北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法

1、北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2004年11月16日目錄第一章總則1.1.1. 目的1.1.2. 原則1.1.3. 任職資格評(píng)定者1.1.4. 組織者1.第二章任職資格評(píng)定程序2.2.1 任職資格評(píng)定分類2.2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定22.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定22.1.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定22.2 任職資格評(píng)定程序2.2.2.1. 新聘員工的資格評(píng)定程序22.2.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序22.2.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定程序22.2.4. 崗位任職資格的復(fù)議程序32.2.5. 特殊情況的處理3第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)4.3.1 .標(biāo)準(zhǔn)

2、制定4.3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn)4.第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行5.4.1. 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行5.4.2. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行5.4.3. 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行5.第一章總則1.1. 目的第一條崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2. 原則第二條公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：（ 1）公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響；（ 2）公開(kāi)性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；（ 3）公平性原則：任職

3、資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。（ 4）客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)1.3. 任職資格評(píng)定者第三條任職資格評(píng)定者（ 1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（ 2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（ 3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（ 4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；（ 5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。1.4. 組織者第四條任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部；第二章 任職資格評(píng)定程序2.1 任職資格評(píng)定分類2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定第五條在新進(jìn)員工的招

4、聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定第六條在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫(xiě)試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。2.1.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定第七條人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。2.2 任職資格評(píng)定程序2.2.1. 新聘員工的資格評(píng)定程序第八條參見(jiàn)招聘管理規(guī)定。2.2.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序第九條參見(jiàn)員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。2.2.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定程序第十條人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部

5、門經(jīng)理；第十一條任職資格的評(píng)定將以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見(jiàn)績(jī)效考核手冊(cè)）；第十二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；第十三條評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；第十四條崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部；第十五條人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理2.2.4. 崗位任職資格的復(fù)議程序第十六條員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第十七條人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)

6、定結(jié)果進(jìn)行重新審核；第十八條重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；第十九條整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束。2.2.5. 特殊情況的處理年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第二十條第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.1 .標(biāo)準(zhǔn)制定第二十一條各崗位具體任職資格由各部門在職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上制定；第二十二條各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.2.1 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十三條參見(jiàn)招聘管理規(guī)定3.2.2 轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十四條參見(jiàn)轉(zhuǎn)正管理規(guī)定3.2.3 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十五條達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn)第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行4.1