產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級如何緩解就業(yè)矛盾

1、閔行區(qū)2017第二季度公共招聘網(wǎng)用工分析人才是強(qiáng)國之基，就業(yè)乃民生之本，人力資源市場肩負(fù)著解決勞動就業(yè)的重要使命。近年來，上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，尤其是信息化技術(shù)飛速發(fā)展，相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入產(chǎn)能結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，使得就業(yè)市場產(chǎn)生了巨大的變化，企業(yè)求賢若渴，而現(xiàn)有的勞動力無法滿足人力市場對人才的需求，就業(yè)矛盾日益突出。產(chǎn)業(yè)“轉(zhuǎn)型”拓寬就業(yè)方式2017年第二季度閔行區(qū)公共招聘網(wǎng)網(wǎng)上招聘人數(shù)共計1.9萬人，去年同期4.1萬人，同比減少53.6%；招聘人數(shù)相比去年同期都有較大幅度的下降。產(chǎn)業(yè)處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，導(dǎo)致原本大量的相關(guān)一線人員紛紛進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，而原本需求量很大的諸如操作工、機(jī)械工的崗位招聘量又大大減少，

2、隨之帶來的便是應(yīng)聘人數(shù)的減少，供需失衡。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改變了就業(yè)供給結(jié)構(gòu)，促使勞動力要素與其它生產(chǎn)要素按照市場需求進(jìn)行改變。因此，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、小微企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，形成多點經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)領(lǐng)域和就業(yè)方式成了重中之重。人才“升級”提升就業(yè)能力零售業(yè)257617.4%電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)4533.1%商務(wù)服務(wù)業(yè)176912.0%保險業(yè)4413.0%其他服務(wù)業(yè)170111.5%批發(fā)業(yè)3992.7%餐飲業(yè)10997.4%教育3772.5%居民服務(wù)業(yè)10016.8%專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)3682.5%專用設(shè)備制造業(yè)7595.1%

3、倉儲業(yè)3292.2%電氣機(jī)械及器材制造業(yè)6614.5%廣播、電視、電影和音像業(yè)3232.2%電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)4533.1%其他金融活動3212.2%從行業(yè)類別看，企業(yè)用人需求集中在零售業(yè)（17.4%）、商務(wù)服務(wù)業(yè)（12.0%）、其它服務(wù)業(yè)（11.5%）、餐飲業(yè)（7.4%）、居民服務(wù)業(yè)（6.8%）、專用設(shè)備制造業(yè)（5.1%）、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)（4.5%）等其它行業(yè)?，F(xiàn)在的熱門行業(yè)主要以服務(wù)業(yè)為主，但在現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)中如新零售行業(yè)，企業(yè)要求應(yīng)聘人員集銷售、交易、信息服務(wù)等服務(wù)能力于一體，但求職者卻不能滿足企業(yè)需求，存在著人崗不匹配的現(xiàn)象。信息化為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動力，也使就業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)

4、生了變化。所以求職者也應(yīng)積極改變，努力學(xué)好專業(yè)技能，通過技能培訓(xùn)等，增加能力積累，提高技能素質(zhì)，爭當(dāng)復(fù)合型人才。待遇“提升”增加就業(yè)意愿薪酬待遇一直是企業(yè)與個人之間最主要的問題，從2017年第二季度企業(yè)招聘工資情況看，隨著上海市在4月上調(diào)市最低月工資后，各企業(yè)招聘時對工資要求都有所上升，3000-5000元為大部分企業(yè)的普遍薪酬定位，占所有招聘崗位的68%，大多數(shù)應(yīng)聘人員對自己的薪資也是在這一區(qū)間。5000元以上的崗位大多以管理、技術(shù)型崗位為主，崗位數(shù)較少，要求偏高，占比較低，為21%。求職者往往對薪資較高的崗位有更大的興趣，用人企業(yè)的薪酬待遇低于個人預(yù)期，不僅直接影響了供需對接的成功率，同時也成為了大量崗位需求不能滿足，企業(yè)感到招聘難的重要原因。此次最低工資上調(diào)，使得求職者對自己的求職有更多的方向，增加了求職者的求職意愿。政策“導(dǎo)向”完善就業(yè)服務(wù)針對經(jīng)濟(jì)變化形勢下勞動力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)多元化，求職者期望收入不斷提高，企業(yè)招聘要求上升等結(jié)構(gòu)性矛盾，政府出臺政策扶持，如針對青年人的青年就業(yè)見習(xí)計劃，針對大齡人員的一次性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策，以順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重視政策實施在不同群體之間的不同效應(yīng)，強(qiáng)化就業(yè)責(zé)任，提升就業(yè)服務(wù)能力，優(yōu)化傳統(tǒng)就業(yè)結(jié)構(gòu)。求職者應(yīng)當(dāng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新