中小學(xué)教師績效考核方案2021一.doc

1、中小學(xué)教師績效考核方案2021一中小學(xué)教師績效考核方案2021一 為全面實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配制度，切實加強教師隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案.一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展.二、考核范圍 全體教職工.三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時間 每一學(xué)年或每學(xué)期以教育

2、局規(guī)定時間進行考核.本考核為一學(xué)年計分，若以月考核作相應(yīng)折算.考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：_副組長：_成員：_年級組長：_四、考核分配原則 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則.績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù).無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放.2、堅持“公正、公平、公開”的原則.績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正.3、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則.五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法 考核共計_分，其中_分，出勤_分、工作量_分、教育教學(xué)過程_分、教育教學(xué)業(yè)績_分.（一）師德（_分）.政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚.1、理論

3、學(xué)習(xí)（2分）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記.學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分.無故缺席一次扣_分.早退、遲到一次扣_分.筆記不全者視情況扣_分.2、職業(yè)道德（_分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分.有如下情況者扣分或加分：言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣_分.有亂收費、亂訂資料情況，每人次扣_分.因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣_分.學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣_分.教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣_分.諸如：穿

4、奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為.有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0.把學(xué)生趕出課堂，每人次扣_分.體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣_分.留懲罰性作業(yè)，每人次扣_分.教師為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，加_分.不分份內(nèi)份外，積極主動關(guān)心學(xué)校各項工作，完成其他臨時性任務(wù)，維護學(xué)校聲譽，為集體做出貢獻的教師，酌情加節(jié)_分以上.學(xué)生測評合格率在_以上者得_分，不合格一票扣_分.（二）、出勤（_分）.忠于職守，工作積極主動，

5、一絲不茍，完成任務(wù)好.遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務(wù)活動.1、工作紀(jì)律（_分）一學(xué)年病事假在_天內(nèi)不扣分.在_天以外，病假_天扣_分、事假_天扣_分、曠工_天扣_分，出勤的_分扣完為止，不計負(fù)分.不假離校以曠工計.本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假_天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚喪在_天內(nèi)不扣分.公派學(xué)習(xí)、公假不扣分（學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出等）.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績效補貼.a、本學(xué)期累計曠工達(dá)_個工作日、病事假累計超過_個月以上的；b、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；c、解除聘用合同的；d、停發(fā)工資的；e、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的.2、工作態(tài)度（_分）違反工作

6、紀(jì)律，如課內(nèi)時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣_分.強調(diào)個人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣_分.上班時擅自離崗，每次扣_分.擅自調(diào)課每次扣_分，上課遲到，每次扣_分，上課時間無故接聽手機扣_分，中途脫堂，每次扣_分.全勤：按學(xué)期考核，若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，加_分.（三）教育教學(xué)工作量（_分）1、教師課時數(shù) （1）與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 課時折算辦法 a、學(xué)科教學(xué)科時數(shù) 單班語文、數(shù)學(xué)、英語=_，單班物理、化學(xué)=_，九年級單班政治、歷史、四五年級英語=_，單班政治、歷史、生物、地理=_，單班體育、音樂、美術(shù)、微機、小學(xué)思品、科學(xué)及地方課程=_，跨年級的學(xué)科只一

7、次性另加_課時.b、教學(xué)自習(xí)課時 自習(xí)課=_.c、教學(xué)輔導(dǎo)課時數(shù) 所有學(xué)科輔導(dǎo)=_.d、在學(xué)期進行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安排接（代）課時，所接（代）課與任課若為兩門主課，所接（代）課的 =_，所接（代）課與任課若為一個頭的主課，所接（代）課的 =_，所接（代）課與任課若為兩個頭的主副課，所接（代）課的 =_，所接（代）課與任課若為兩個頭的副副課，所接（代）課的 =_，自習(xí)課=_，學(xué)科輔導(dǎo)=_.教師課時數(shù) 以一周每位教師課時總量與中權(quán)重計算出每位教師的周課時數(shù).（2）與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的 （班級人數(shù)/學(xué)校班平均人數(shù)-_）÷_+_（3）與學(xué)段有關(guān)的 一、二、三，=_四、五年級，=

8、_六年級，七、八年級，=_九年級=_（4）其中（1）、（2）、（3）的相應(yīng)的權(quán)重的積為教師課時總數(shù).其中副校級另加平均工作量的2/3，主任、另加平均工作量的3/5，主任、出納另加平均工作量的1/2，幼兒教師以平均工作量計入，后勤人員由考核委員會評定工作量.2、教師工作量學(xué)年得分 教師學(xué)年度教育教學(xué)工作量÷教師學(xué)年度人均教育教學(xué)工作量_分.（四）教育教學(xué)過程（_分）.崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力；具有較強的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組

9、織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實踐、教學(xué)評價、教研科研的能力.1、教育教學(xué)常規(guī)工作 不按時限制訂，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進度不合理，扣_分.不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不及時，期末無一定價值的總結(jié)或報告，期末查無記錄，扣_分.不積極參加各項教科研活動，每缺_次扣_分.認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程，有和強化訓(xùn)練題及板書設(shè)計；有創(chuàng)意不照搬教師用書.由教導(dǎo)處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣_分，c等級扣_分，d等級扣_分.無學(xué)生平時成績記錄（建立過程性評價記錄）、成長活動記錄不齊全，經(jīng)檢查有一

10、項扣_分.對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求.由教導(dǎo)處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣_分，c等級扣_分，d等級扣_分.所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂，每發(fā)現(xiàn)一次扣_分.教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時，每次扣_分，缺檢每次扣_分.教師學(xué)期累計聽課少不于_節(jié)，每少_節(jié)扣_分；教研活動無故缺席_次扣_分.監(jiān)考：履行監(jiān)考職責(zé)，監(jiān)考期間，不離開考場，不隨意走動，監(jiān)考時寬嚴(yán)適度，學(xué)生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣_分；閱卷：按要求閱卷，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分.否則扣_分.2、公開課或?？荚u小組采用推

11、門進課堂方式對教師聽評課，一次或多次聽評取平均分.由教科室學(xué)期結(jié)束時對教師的上課情況確定abcd四等級，b等扣_分，c等扣_分，d等扣_分.（1）教學(xué)過程 以新課標(biāo)為依據(jù)，吃透課本內(nèi)涵.課堂內(nèi)容適當(dāng)，重點突出，難點突破適宜.講課思路清晰，節(jié)奏適當(dāng).鼓勵獨創(chuàng)的教學(xué)風(fēng)格，鼓勵創(chuàng)新思維的培養(yǎng).注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析p 問題和解決問題的能力，培養(yǎng)收集處理信息的能力.鼓勵培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、實踐能力，鼓勵運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立學(xué)習(xí)和生活的聯(lián)系，加強學(xué)科之間的整合.（2）教學(xué)方法：強調(diào)自主、合作、探究性學(xué)習(xí).教學(xué)方法有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，有利于課堂生動、活潑，有利于學(xué)習(xí)內(nèi)容的

12、接受和能力的培養(yǎng).（3）教師基本功：衣著得體、教態(tài)自然、有親和力.語言規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，富于表現(xiàn)力和感染力.能處理教學(xué)過程中隨機出現(xiàn)的問題.板書工整合理，規(guī)范科學(xué).3、未及時完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣_分.（五）教育教學(xué)業(yè)績（_分）.育人成效明顯，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高，教師在教育教學(xué)方面實現(xiàn)自我積累.1、教育教學(xué)質(zhì)量（_分）（1）學(xué)校設(shè)立三級教學(xué)成績質(zhì)量指標(biāo).（2）教學(xué)成績以期末統(tǒng)考為考核對象，以期中考試為參考.達(dá)到一級指標(biāo)積分_分（a率_分，b率_分，c率_分，全b率_分），視為教學(xué)成果顯著；達(dá)到二級指標(biāo)，積分_分（a率_分，b率_分，c率_分階段，全b率_分），視為教學(xué)效果良好；達(dá)到三級指標(biāo)，

13、積分_分（a率_分，b率_分，c率_分，全b率_分），視為教學(xué)效果一般；教學(xué)成績低于三級指標(biāo)，積分_分（a率_分，b率_分，c率_分，全b率_分），視為教學(xué)效果較差.a率：一年級和二年級為總分的_，三、四為總分的_，五為總分的_，六、七、八、九年級為總分的76；b率：一年級和二年級為總分的75，三、四、五為總分的_，六、七、八、九年級為總分的_；c率：一年級和二年級為總分的_，三、四、五為總分的_，六、七、八、九年級為總分的_.注：、若教辦有統(tǒng)一進行成績分析p 或教育局對有些年級進行成績分析p 時，以此數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進行考核.、若中途接班以接班的基礎(chǔ)為基數(shù)，根據(jù)升降酌情加減分.（3）任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值.（4）凡未參加學(xué)業(yè)期末質(zhì)量檢測的學(xué)科，視勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、完成情況、活動開展等由考評委綜合評定等級.a等：_分；b等：_分；c等：_分；d等：_分.2、教育教研成果（_分）所教班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣好.由考評委定出abcd四個等級，b等計_分