XX高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度

1、內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司發(fā)200341號(hào) 簽發(fā)人：劉埃林關(guān)于印發(fā)蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門：現(xiàn)將蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司二三年五月十六日主題詞：制度建設(shè) 薪酬管理 通知集團(tuán)公司黨政工作部 2003年5月16日發(fā)送蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。第二條 本制

2、度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。第三條 集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第二章 薪酬體系第四條 集團(tuán)薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金、期權(quán)、股權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等八個(gè)部分組成。（一）崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價(jià)值）確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。把崗位工資的一定比例部分與績(jī)效考核掛鉤，形成浮動(dòng)工資。浮動(dòng)工資比例不得少于

3、崗位工資的30%。某些低工資服務(wù)行業(yè)的服務(wù)人員可不實(shí)行浮動(dòng)工資制，直接按業(yè)績(jī)考核兌現(xiàn)工資。崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動(dòng)工資部分根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。（二）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。（三）業(yè)績(jī)工資是指對(duì)各公司經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獎(jiǎng)金是指對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金可以在任何時(shí)期發(fā)放。（五）期權(quán)，是指公司給予經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)點(diǎn)和期間內(nèi)以事先確定的標(biāo)的享受的一種預(yù)期權(quán)利。（六）股權(quán)是指將技術(shù)或管理成果評(píng)估作價(jià)投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一

4、種權(quán)利。（七）福利是指公司對(duì)員工在公司成長(zhǎng)和發(fā)展過程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)目。具體包括保險(xiǎn)、休假、療養(yǎng)等等。（八）職務(wù)消費(fèi)是指在企業(yè)中以一定的職務(wù)形式存在的人員，在行使職務(wù)過程中所發(fā)生的消費(fèi)。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：（一） 集團(tuán)公司1、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁的崗位工資比照國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)、外商投資企業(yè)同類人員的平均崗位工資水平由上級(jí)行政管理部門或股東會(huì)確定。2、副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過總裁崗位工資總

5、額的3倍，其崗位工資以不超過總裁崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。每年由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況提出具體的比例和方案，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。（二） 各成員企業(yè)1、董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資 集團(tuán)公司甲級(jí)企業(yè)的董事長(zhǎng)以不超過集團(tuán)公司總裁的崗位工資的70%確定；甲級(jí)企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過集團(tuán)公司總裁崗位工資的60%來確定，副總經(jīng)理等相當(dāng)職務(wù)人員的崗位工資總和不得超過總經(jīng)理崗位工資的3倍，其崗位工資以不超過總經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。2、其他級(jí)別成員企業(yè)的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資，按其企業(yè)級(jí)別與集團(tuán)公司本部各級(jí)相對(duì)應(yīng)職務(wù)的崗位工資類

6、比確定。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。第七條 崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。個(gè)人年終實(shí)得崗位工資=個(gè)人全年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)核心人力資源績(jī)效考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效考核按集團(tuán)公司人力資源部制定的績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。第八條 每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部提出崗位工資預(yù)發(fā)方案，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條 業(yè)績(jī)工資集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績(jī)工資也可一并作為年薪與經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)掛鉤，具體執(zhí)行集團(tuán)核心

7、人力資源年薪制管理辦法。第十一條 期 權(quán)由集團(tuán)公司人力資源部提出方案報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。第十二條 職務(wù)消費(fèi)（一）職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。（二）職務(wù)補(bǔ)貼的范圍包括：住房補(bǔ)貼、車輛購(gòu)臵補(bǔ)貼（如借款貼息）、交通費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼等。（三）每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況，提出職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批。第十三條 福利補(bǔ)貼（一） 福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。1、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁的福利補(bǔ)貼（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日以外30天的出國(guó)或國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的國(guó)內(nèi)外出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公

8、司為本人及其配偶和子女投人身意外保險(xiǎn)等不少于三個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。2、集團(tuán)公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日和正常探親休假以外20天的國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)等不少于兩個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。3、集團(tuán)公司及各成員企業(yè)其它級(jí)別的人力資本的福利待遇（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日和正常探親休假以外12天的國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)或其它一個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。 第十四條 集團(tuán)公司人力資源部提出具體的投保方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施

9、。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第十六條 崗位工資崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級(jí)專業(yè)職務(wù)比照集團(tuán)公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團(tuán)公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級(jí)專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第十七條 業(yè)績(jī)工資各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績(jī)工資分配方案，報(bào)集團(tuán)公司人

10、力資源部備案。第十八條 職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實(shí)施方案須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和股權(quán)等構(gòu)成。第二十一條 科技人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原則為高激勵(lì)與責(zé)任并重，努力降低科技投資風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條 崗位工資崗位工資一般不超過集團(tuán)普通人力資源平均崗位工資水平10%的原則測(cè)定。并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第二十三條 獎(jiǎng)金（一）技術(shù)改造成果獎(jiǎng)。對(duì)獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)計(jì)人員和集體提出技改設(shè)計(jì)

11、與改造任務(wù)的項(xiàng)目組，根據(jù)技改在35年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給予最高提取比例為35%的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）技術(shù)改造成果必須經(jīng)嚴(yán)格的評(píng)估。擁有技術(shù)改造成果的個(gè)人或集體應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)，集團(tuán)公司根據(jù)申請(qǐng)組成有關(guān)評(píng)估專家組（機(jī)構(gòu)）并對(duì)成果進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估。由集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)評(píng)估結(jié)果向集團(tuán)公司提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）技術(shù)開發(fā)成果獎(jiǎng)。對(duì)于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果和職務(wù)作品的集體或個(gè)人，公司從該項(xiàng)技術(shù)、成果、作品的轉(zhuǎn)讓或許可使用所得的凈收入中給予最高提取比例為35%的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 股權(quán)（一）對(duì)于以技術(shù)開發(fā)成果投資入股的，可以給予一定比例的技術(shù)股權(quán)，股權(quán)持有人按照所持股份參與

12、分紅。（二）技術(shù)開發(fā)成果完成人（或項(xiàng)目組）分配的股權(quán)可占到技術(shù)入股總股份的5%35%。（三）技術(shù)開發(fā)公司或項(xiàng)目機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目投資合作人達(dá)成技術(shù)成果入股意向后，向集團(tuán)人力資源部提出個(gè)人（或項(xiàng)目組）技術(shù)股權(quán)分配方案，集團(tuán)公司人力資源部提出初審意見并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，于正式合同簽訂履行之后執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)管理人員參與技術(shù)改造和科研開發(fā)的，可參加科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)分配。第六章 普通人力資源的薪酬體系第二十六條 普通人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第二十七條 崗位工資（一）崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。（二）崗位工資和績(jī)效考核掛鉤，按月考核發(fā)放。 第二十八條 業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資根據(jù)企業(yè)超額獎(jiǎng)兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配方案，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。業(yè)績(jī)工資一般在年終依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。第二十九條 普通人力資源的福利項(xiàng)目由成員企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。第七章 普通人力資源營(yíng)銷人員的薪酬體系第三十條 根據(jù)普通人力資源中營(yíng)銷人員職業(yè)的特殊性，為突出營(yíng)銷人員在企業(yè)中“龍頭”的作用，制定不同的薪酬體系。第