哈市勞動(dòng)合同書范本

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍褐饕?fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 現(xiàn)住址： 居民身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)合同簽訂須知1、甲乙雙方在訂立本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂 立，即具有約束效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。2、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)的決定出示，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。3、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他有效證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保護(hù)著以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動(dòng)合同。5、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動(dòng)合同，解除或 者終止后合同文本

2、應(yīng)保存兩年備查。6、甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng) 如實(shí)說明是否會(huì)給原用人單位造成損失，并由乙方做出書面承諾，如可能給原用 人單位造成損失的，甲方不得招用。7、本合同必須有乙方本人簽字。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂 立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：（一）固定期：本合同期限為 年（ 個(gè)月），自年_月_日起至年月日止，其中試用期 （月、天）。（二）無固定期：自 年 月 日起至法定的或本合同約定

3、的終止條 件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月 日至 工作任 務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年月日至年月日止， 期限為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于工作需

4、要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息，休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保 證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，

5、建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的。 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同 第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)

6、本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行 以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月 元/月 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)計(jì)件單價(jià)約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的 工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支

7、付不低于乙方工資300% 的工資報(bào)酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲 方應(yīng)本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月的，未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家 和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納 部分，甲方可從乙方工資中代

8、扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng) 在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生 育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予

9、相應(yīng) 的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意、可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，錄用條件為:2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

10、或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原動(dòng)作也不能從事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定局變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì) 或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合

11、同第三十條、第三十 一條終止、解除本合同：1、從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查貨這疑似職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)際按規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、擔(dān)任集團(tuán)協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律、法規(guī)、其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)與甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng) 支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及

12、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ) 簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從 簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合

13、同條件的，甲方應(yīng)與其 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定 的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng) 者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方 工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償 金。第三十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲 方應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失 的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條_十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十三條 已向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解未驗(yàn)貨申請(qǐng)調(diào)解， 不愿調(diào)解或調(diào)解不 成，當(dāng)時(shí)人乙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日一年唄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人乙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)盛情仲裁，對(duì)仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同 等法律效力。第四十五