國(guó)有集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表

1、國(guó)有集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分重大決策問(wèn)題（10分）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃公開(kāi)情況3分每次職代會(huì)有企業(yè)工作報(bào)告，報(bào)告中有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；重大投資、決策要有專題工作報(bào)告；報(bào)告經(jīng)職代會(huì)審議并提出意見(jiàn)和建議；要有兩個(gè)報(bào)告、職代會(huì)決議及代表提出的意見(jiàn)和建議投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案公開(kāi)情況3分重大技術(shù)改造方案公開(kāi)情況2分重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革改制、兼并破產(chǎn)和職工裁員、分流、安置等重大事項(xiàng)有法律法規(guī)依據(jù)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；有各項(xiàng)方案和職代會(huì)決議材料改革改制、兼并破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置等事項(xiàng)公開(kāi)情況2分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管

2、理方面問(wèn)題（20分）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成的公開(kāi)情況2分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況有專項(xiàng)報(bào)告或在企業(yè)工作報(bào)告中有此方面內(nèi)容，經(jīng)職代會(huì)審議；有報(bào)告和職代會(huì)決議材料財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、企業(yè)擔(dān)保公開(kāi)情況2分財(cái)務(wù)工作報(bào)告包括財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、企業(yè)擔(dān)保等重要內(nèi)容，經(jīng)職代會(huì)審議，有報(bào)告和職代會(huì)決議材料工程項(xiàng)目建設(shè)公開(kāi)情況4分工程基建項(xiàng)目通過(guò)招標(biāo)確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競(jìng)標(biāo)，承包人確定后，在廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等大額物資采購(gòu)供應(yīng)公開(kāi)情況4分物資采購(gòu)由有關(guān)部門采取比價(jià)招標(biāo)的方式進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與競(jìng)標(biāo)，招標(biāo)成功后，在廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等。產(chǎn)品銷售和

3、盈虧公開(kāi)情況4分熱銷產(chǎn)品按市場(chǎng)規(guī)律制定價(jià)格、按有關(guān)程序由相應(yīng)部門銷售，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不為親友和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口子、干預(yù)銷售，謀取私利，銷售盈虧情況在職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有職代會(huì)決議和公開(kāi)材料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分承包租賃合同、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制執(zhí)行的公開(kāi)情況2分承包租賃合同、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，通過(guò)職代會(huì)審議后簽訂、執(zhí)行；有合同內(nèi)容及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料重要規(guī)章制度制定的公開(kāi)情況2分重要規(guī)章制度的制定有法可依，由職代會(huì)討論通過(guò)，有職代會(huì)審議的有關(guān)制度和決議等公開(kāi)材料涉及職工切身利益方面問(wèn)題（10分）集體合同、勞動(dòng)合同簽訂和履行的公開(kāi)情況2分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會(huì)審議通

4、過(guò)或否決，每次職代會(huì)有履行情況報(bào)告，勞動(dòng)合同簽訂情況通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同文本及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利的公開(kāi)情況2分職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利等與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議；有相應(yīng)的規(guī)定、條件及明細(xì)表、名單等公開(kāi)材料職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納的公開(kāi)情況2分職工社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況向職代會(huì)報(bào)告，并在廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有報(bào)告資料和各種保險(xiǎn)金的繳納表及公開(kāi)的材料職工招聘、專業(yè)職稱評(píng)聘的公開(kāi)情況1分職工招聘、專業(yè)職稱評(píng)聘條件公開(kāi)，通過(guò)考試公開(kāi)招聘職工，職稱評(píng)聘人員名單、條件通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招聘、評(píng)聘人員名單、條件等

5、公開(kāi)材料 評(píng)優(yōu)選優(yōu)的公開(kāi)情況1分評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、發(fā)放資料等形式公開(kāi)，爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，評(píng)選結(jié)果經(jīng)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等公開(kāi)材料職工購(gòu)房、售房政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金使用方案的公開(kāi)情況1分職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金、公益金的使用公開(kāi)，集體購(gòu)房時(shí)分房條件經(jīng)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)，廣泛爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議決定；有購(gòu)房、售房政策、公積金、公益金管理使用方案、分房條件、方案及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等公開(kāi)情況1分職代會(huì)聽(tīng)取和審議安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃；有

6、職代會(huì)審議內(nèi)容、方案及決議等公開(kāi)材料黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（10分）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)情況2.5分職代會(huì)評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)高級(jí)和中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；有評(píng)議人員名單、統(tǒng)計(jì)表和獎(jiǎng)懲建議企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員選聘和聘用的公開(kāi)情況2.5分企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過(guò)競(jìng)聘和考試錄用，并在廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員選聘條件、結(jié)果及公開(kāi)材料干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、企業(yè)招待費(fèi)的公開(kāi)情況2.5分領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按廉潔自律規(guī)定執(zhí)行，無(wú)違法違紀(jì)和職工來(lái)信來(lái)訪現(xiàn)象，職代會(huì)相關(guān)報(bào)告有企業(yè)招待費(fèi)內(nèi)容；有紀(jì)檢工作、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況總結(jié)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職

7、、補(bǔ)貼、住房、用車、通信工具等公開(kāi)情況2.5分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，在廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車等公開(kāi)材料職工代表大會(huì)情況(20分)每年至少召開(kāi)1次職工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，使用職工代表證，并定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分以代表團(tuán)組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和

8、培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料；有職工代表證職代會(huì)各專門委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度健全，活動(dòng)正常2分有職代會(huì)專門委員會(huì)或小組名單和工作記錄項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論2分職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)4分按照山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定落實(shí)相應(yīng)的職權(quán)；有職代會(huì)相應(yīng)的資料召開(kāi)職代會(huì)前和會(huì)后向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告2分提前半個(gè)月向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)籌備情況報(bào)告表，會(huì)后一周內(nèi)向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)情況登記表；有職代會(huì)籌備和落實(shí)情況報(bào)告表分廠、車間、班組民主管理制度健全2分分廠、車間

9、、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開(kāi)形式(10分)廠務(wù)公開(kāi)欄4分公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對(duì)固定、結(jié)實(shí)，要實(shí)行三級(jí)公開(kāi)，職代會(huì)審議結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄公開(kāi)。單位公開(kāi)欄每月更新一次內(nèi)容，重要問(wèn)題隨時(shí)更新；有廠務(wù)公開(kāi)的資料廠情發(fā)布會(huì)2分定期不定期召開(kāi)中層以上干部會(huì)或職工大會(huì)，通報(bào)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、盈虧和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有會(huì)議記錄廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物2分利用廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式1分利用廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)和職工

10、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料意見(jiàn)箱、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日、職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式1分利用意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式公開(kāi)需要公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開(kāi)材料收集預(yù)案2分由工會(huì)負(fù)責(zé)督促專項(xiàng)工作小組根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和黨風(fēng)廉政情況，及時(shí)收集、整理、匯總各專項(xiàng)內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無(wú)誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分公開(kāi)程序（10分）審查討論2分對(duì)專項(xiàng)小組報(bào)送的公開(kāi)預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行討論、審查，并做出公開(kāi)與否的決定；有決定資料及時(shí)公開(kāi)2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定的公開(kāi)內(nèi)容，工會(huì)

11、及有關(guān)部門要及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)；有公開(kāi)資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實(shí)施辦法，考核到部門和責(zé)任人，加大宣傳力度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)有關(guān)問(wèn)題和人員認(rèn)真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過(guò)各種形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)職工有疑問(wèn)的問(wèn)題及時(shí)解釋，需要整改的問(wèn)題交相關(guān)部門整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作3分制定開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的文件，成立由黨、政、紀(jì)檢、工會(huì)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)；有文件、成員名單、工作制度和工會(huì)履行工作機(jī)構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名

12、單和工作制度建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度2分有建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度文件、規(guī)定及進(jìn)行責(zé)任追究的有關(guān)資料按工會(huì)法規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)3分按照職工工資總額按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有行政和工會(huì)關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬目合計(jì)100非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分重大決策問(wèn)題（20分）國(guó)家出臺(tái)的與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法規(guī)政策5分國(guó)家出臺(tái)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法規(guī)政策及時(shí)在廠務(wù)公開(kāi)欄或其他形式公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度計(jì)劃及完成情況，發(fā)展規(guī)劃公開(kāi)情況5分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度計(jì)劃及完成情況、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)職代會(huì)審議，

13、并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料企業(yè)發(fā)展改革的重大決策5分企業(yè)發(fā)展改革的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度5分企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依，經(jīng)職代會(huì)審議，并及時(shí)公開(kāi)讓職工提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料涉及職工切身利益問(wèn)題（30分）集體合同、勞動(dòng)合同及工資協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況10分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會(huì)審議通過(guò)或否決，每次職代會(huì)有履行情況報(bào)告，勞動(dòng)合同簽訂情況通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同文本及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況10分職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況經(jīng)職

14、代會(huì)審議，并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施計(jì)劃5分勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施計(jì)劃經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)或否決，有報(bào)告和職代會(huì)決議資料辭退和處分職工的情況及理由5分辭退和處分職工經(jīng)工會(huì)同意，其具體情況及理由在公開(kāi)欄公開(kāi)；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分職工代表大會(huì)（20分）每年至少召開(kāi)1次職工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分以代表團(tuán)組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工

15、比例，每次職代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料職代會(huì)各專門委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度健全，活動(dòng)正常2分有職代會(huì)專門委員會(huì)或小組名單和工作記錄職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論2分職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)4分按照山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例的規(guī)定落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，有職代會(huì)相應(yīng)的資料召開(kāi)職代會(huì)事先和事后向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告2分提前半個(gè)月向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)籌備情況報(bào)告表，會(huì)后一周內(nèi)向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)情況登記表；有職代會(huì)籌備和落實(shí)情況報(bào)告表分廠、車間、班組民主管理制度

16、健全2分分廠、車間、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分其他公開(kāi)形式（10分）廠務(wù)公開(kāi)欄4分公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對(duì)固定、結(jié)實(shí)，要實(shí)行三級(jí)公開(kāi)，職代會(huì)審議結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄公開(kāi)。單位公開(kāi)欄每月更新一次內(nèi)容，重要問(wèn)題隨時(shí)更新；有廠務(wù)公開(kāi)的資料廠情發(fā)布會(huì)2分定期不定期召開(kāi)中層以上干部會(huì)或職工大會(huì)，通報(bào)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、效益盈虧和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有會(huì)議記錄廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物2分利用廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物及時(shí)公開(kāi)企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式1分利

17、用廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料意見(jiàn)箱、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日、職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式1分利用意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式公開(kāi)需要公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開(kāi)材料公開(kāi)程序（10分）收集預(yù)案2分由工會(huì)負(fù)責(zé)督促專項(xiàng)工作小組根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和黨風(fēng)廉政情況，及時(shí)收集、整理、匯總各專項(xiàng)內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無(wú)誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料審查討論2分對(duì)專項(xiàng)小組報(bào)送的公開(kāi)預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行討論、審查，并做出公開(kāi)與否的決定；有決定資料及時(shí)公開(kāi)2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組

18、審查確定的公開(kāi)內(nèi)容，要及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)；有公開(kāi)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實(shí)施辦法，考核到部門和責(zé)任人，加大宣傳力度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)有關(guān)問(wèn)題和人員認(rèn)真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過(guò)各種形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)職工有疑問(wèn)的問(wèn)題及時(shí)解釋，需要整改的問(wèn)題交相關(guān)部門整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作3分制定開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的文件，成立由黨、政、紀(jì)檢、工會(huì)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)；有文件、成員名單、工作制度和工會(huì)履行工作機(jī)構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代

19、表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度2分有建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度的文件、規(guī)定及進(jìn)行責(zé)任追究的有關(guān)資料按工會(huì)法規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)3分按照職工工資總額按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有行政和工會(huì)關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬目合計(jì)100一般性事業(yè)單位事務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分重大決策問(wèn)題（10分）單位中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的公開(kāi)情況4分每次職代會(huì)有單位負(fù)責(zé)人工作報(bào)告，報(bào)告中有單位工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；投資和業(yè)務(wù)方面的重大決策要有專題工作報(bào)告；報(bào)告經(jīng)職代會(huì)審議并提出意見(jiàn)和建議；

20、有報(bào)告、職代會(huì)決議及職工代表提出的意見(jiàn)和建議投資和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的公開(kāi)情況3分單位改革、改制方案的公開(kāi)情況3分單位改革、改制和職工裁員、分流、安置等重大事項(xiàng)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；有各項(xiàng)方案和職代會(huì)決議管理方面重要問(wèn)題（20分）年度工作目標(biāo)完成的公開(kāi)情況3分工作目標(biāo)完成情況有專項(xiàng)報(bào)告或在單位負(fù)責(zé)人工作報(bào)告中有此方面內(nèi)容，經(jīng)職代會(huì)審議；有報(bào)告和職代會(huì)決議財(cái)務(wù)預(yù)決算的公開(kāi)情況3分財(cái)務(wù)工作報(bào)告中有財(cái)務(wù)預(yù)決算的內(nèi)容，經(jīng)職代會(huì)審議；有報(bào)告和職代會(huì)決議工程項(xiàng)目建設(shè)公開(kāi)情況5分工程基建項(xiàng)目按規(guī)定通過(guò)招標(biāo)確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競(jìng)標(biāo)，承包人確定后，在事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等大額物資采

21、購(gòu)供應(yīng)的公開(kāi)情況5分物資采購(gòu)由有關(guān)部門采取比價(jià)招標(biāo)的方式進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及親友不參與競(jìng)標(biāo)，招標(biāo)成功后，在事務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等。單位經(jīng)濟(jì)效益的公開(kāi)情況2分有專項(xiàng)報(bào)告或在主要負(fù)責(zé)人工作報(bào)告中有此方面內(nèi)容，有報(bào)告材料制定重要規(guī)章制度的公開(kāi)情況2分重要規(guī)章制度由職代會(huì)討論通過(guò)，有職代會(huì)審議的有關(guān)制度和決議等公開(kāi)材料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分涉及職工切身利益方面問(wèn)題（10分）勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行的公開(kāi)情況2分每次職代會(huì)有關(guān)于工作時(shí)間、職工培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面內(nèi)容的勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況報(bào)告；有報(bào)告及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料職工提薪晉級(jí)、工資資金分配、獎(jiǎng)罰與福利的公開(kāi)情況

22、2分職工提薪晉級(jí)、工資資金分配、獎(jiǎng)罰與福利等與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議；有相應(yīng)的規(guī)定、條件及明細(xì)表、名單等公開(kāi)材料職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納的公開(kāi)情況2分職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況向職代會(huì)報(bào)告，并在事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有報(bào)告資料和各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納表及公開(kāi)材料職工招聘、專業(yè)職稱評(píng)聘的公開(kāi)情況1分職工招聘、專業(yè)職稱評(píng)聘條件公開(kāi)，通過(guò)考試公開(kāi)招聘職工，職稱評(píng)聘人員名單、條件通過(guò)事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招聘、評(píng)聘人員名單、條件等公開(kāi)材料 評(píng)優(yōu)選優(yōu)的公開(kāi)情況1分評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過(guò)事務(wù)公開(kāi)欄、發(fā)放資料等形式公開(kāi)，爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，評(píng)選結(jié)果經(jīng)事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等公開(kāi)材料職工

23、購(gòu)房、售房的政策和住房公積金管理使用方案的公開(kāi)情況1分職工購(gòu)房、售房的政策公開(kāi)，集體購(gòu)房時(shí)分房條件經(jīng)事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)，廣泛爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議決定或由代表團(tuán)（組）長(zhǎng)與專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議決定，有購(gòu)房、售房政策、公積金管理使用方案、分房條件、方案及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料安生和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等公開(kāi)情況1分職代會(huì)聽(tīng)取和審議安生和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃；有職代會(huì)審議內(nèi)容、方案及決議等公開(kāi)材料民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)人員的公開(kāi)情況2.5分職代會(huì)評(píng)議和監(jiān)督單位高級(jí)和中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；有評(píng)議人員名單、統(tǒng)計(jì)表和獎(jiǎng)懲建議項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（10分

24、）單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和聘用的公開(kāi)情況2.5分單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過(guò)競(jìng)聘和考試錄用，并在事務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘條件、結(jié)果及公開(kāi)材料干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的公開(kāi)情況2.5分領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按廉潔自律的規(guī)定執(zhí)行，無(wú)違法違紀(jì)和職工來(lái)信來(lái)訪現(xiàn)象；有紀(jì)檢工作、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車等公開(kāi)情況2.5分領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，在事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車等情況的公開(kāi)材料職工代表大會(huì)(20分)每年至少召開(kāi)1次職

25、工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分，使用職工代表證以代表團(tuán)組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料，有職工代表證職代會(huì)各專門委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度健全，活動(dòng)正常2分有職代會(huì)專門委員會(huì)或小組名單和工作記錄職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論2分職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論，有提交職

26、工代表討論的議題資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)4分按照山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定落實(shí)職權(quán)；有職代會(huì)相應(yīng)的資料召開(kāi)職工代會(huì)事先和事后向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告2分提前半個(gè)月向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)籌備情況報(bào)告表，會(huì)后一周內(nèi)向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)情況登記表；有向市總和工會(huì)工委上報(bào)的職代會(huì)籌備和落實(shí)情況報(bào)告表科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開(kāi)形式(10分)事務(wù)公開(kāi)欄4分公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在單位、科室和班組的醒目區(qū)域，相對(duì)固定、結(jié)實(shí)，要實(shí)行三級(jí)公開(kāi)，職代會(huì)審議結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄公開(kāi)。單位公開(kāi)欄每月更新一次內(nèi)容，

27、重要問(wèn)題隨時(shí)更新；有事務(wù)公開(kāi)的資料事情發(fā)布會(huì)2分定期召開(kāi)中層以上干部會(huì)或職工大會(huì)，通報(bào)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、效益盈虧和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有會(huì)議記錄單位內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物2分利用內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物及時(shí)公開(kāi)單位的重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料單位廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式1分利用單位廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)公開(kāi)單位重大事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料意見(jiàn)箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式1分利用意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式公開(kāi)需要公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開(kāi)材料收集預(yù)案2分由工會(huì)負(fù)責(zé)督促專項(xiàng)工作小組根據(jù)單位

28、現(xiàn)階段重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和黨風(fēng)廉政情況，及時(shí)收集、整理、匯總各專項(xiàng)內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無(wú)誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分公開(kāi)程序（10分）審查討論2分對(duì)專項(xiàng)小組報(bào)送的公開(kāi)預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行討論、審查，并做出公開(kāi)與否的決定；有決定資料及時(shí)公開(kāi)2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定的公開(kāi)內(nèi)容，要及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)；有公開(kāi)資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實(shí)施辦法，考核到部門和責(zé)任人，加大宣傳力度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)有關(guān)問(wèn)題和人員認(rèn)真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過(guò)各種形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)職

29、工有疑問(wèn)的問(wèn)題及時(shí)解釋，需要整改的問(wèn)題交相關(guān)部門整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作3分制定開(kāi)展事務(wù)公開(kāi)工作的文件，成立由黨、政、紀(jì)檢、工會(huì)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)；有文件、成員名單、工作制度和工會(huì)履行工作機(jī)構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立事務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度2分有建立事務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度的文件、規(guī)定及進(jìn)行責(zé)任追究的有關(guān)資料按工會(huì)法規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)3分按照職工工資總額按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有行政和工會(huì)關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬目合

30、計(jì)100教育系統(tǒng)事業(yè)單位校務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分需要公開(kāi)重要內(nèi) 容（50分）學(xué)校辦學(xué)思路、發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)、重大改革方案公開(kāi)情況8分每次教代會(huì)有學(xué)校負(fù)責(zé)人工作報(bào)告，報(bào)告中有學(xué)校工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；重大改革方案要有專題工作報(bào)告；報(bào)告經(jīng)教代會(huì)審議并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告、教代會(huì)決議及教職工代表提出的意見(jiàn)和建議。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。學(xué)校預(yù)決算、財(cái)務(wù)制度、審批權(quán)限、學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)情況、重大投資方案、基建項(xiàng)目的的公開(kāi)情況7分有財(cái)務(wù)工作報(bào)告，學(xué)校事業(yè)費(fèi)預(yù)決算、財(cái)務(wù)制度、審批權(quán)限、學(xué)雜費(fèi)收繳情況、重大投資方案、基建項(xiàng)目的有關(guān)情

31、況經(jīng)教代會(huì)審議；有報(bào)告和教代會(huì)決議。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。工資獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、教職工考核、晉級(jí)晉職、評(píng)先樹優(yōu)等公開(kāi)情況7分工資獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、教職工考核、晉級(jí)晉職、評(píng)先樹優(yōu)經(jīng)教代會(huì)審議；有相應(yīng)的規(guī)定、條件及明細(xì)表、名單等公開(kāi)材料。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。干部任免、目標(biāo)責(zé)任制、獎(jiǎng)懲辦法及重要規(guī)章制度、招生政策和計(jì)劃、學(xué)籍管理、物資采購(gòu)的公開(kāi)情況7分干部任免、目標(biāo)責(zé)任制、獎(jiǎng)懲辦法及重要規(guī)章制度、招生政策和計(jì)劃、學(xué)籍管理、物資采購(gòu)的有關(guān)情況在教代會(huì)報(bào)告，并在校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有報(bào)告資料和各種保障金的繳納表及公開(kāi)材料。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。項(xiàng)目

32、公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分教育教學(xué)質(zhì)量、工作質(zhì)量的考核，重大教育科研課題，教師培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察情況，教師優(yōu)秀論文評(píng)選等公開(kāi)情況7分教職工招聘、專業(yè)職稱評(píng)聘條件公開(kāi)，公開(kāi)招聘教職工，職稱評(píng)聘人員名單、條件通過(guò)校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招聘、評(píng)聘人員名單、條件等公開(kāi)材料。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的公開(kāi)情況7分領(lǐng)導(dǎo)干部通訊工具使用情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用說(shuō)明，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，出國(guó)境情況經(jīng)教代會(huì)審議，在校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)。每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。招生政策和招生計(jì)劃、各類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、各級(jí)三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選推薦、保送生的推薦、貧困生的救助及學(xué)雜費(fèi)減免

33、等公開(kāi)情況7分招生政策和招生計(jì)劃、各類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、各級(jí)三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選推薦、保送生的推薦、貧困生的救助及學(xué)雜費(fèi)減免等工作的政策、標(biāo)準(zhǔn)、名單等在校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)和建議；每有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣2分，扣完為止。教職工代表大會(huì)（20分）每年至少召開(kāi)1次教代表大會(huì)4分 教代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)教代會(huì)的通知、方案等材料教代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符教職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對(duì)教職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分，使用職工代表證以代表團(tuán)組為單位選舉教職工代表，一線教職工比例不低于70%，女教職工代表不低于單位女教職工比例，每次教代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)

34、；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)教職工代表的有關(guān)資料，有職工代表證教代會(huì)各專門委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度健全，活動(dòng)正常2分有教代會(huì)專門委員會(huì)或小組名單和工作記錄項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分教代會(huì)議題提前15天交教職工代表討論2分教代會(huì)議題提前15天交教職工代表討論，有提交教職工代表討論的議題資料依法落實(shí)教代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)4分按照山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定落實(shí)職權(quán)；有教代會(huì)相應(yīng)的資料科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料召開(kāi)教代會(huì)事先和事后向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告2分提前半個(gè)月向市總和工會(huì)工委報(bào)教代會(huì)籌備情況報(bào)告表，會(huì)后一

35、周內(nèi)向市總和工會(huì)工委報(bào)教代會(huì)情況登記表；有上報(bào)的教代會(huì)籌備和落實(shí)情況報(bào)告表其他公開(kāi)形式（10分）校務(wù)公開(kāi)欄2分公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在學(xué)校、科室和班組的醒目區(qū)域，相對(duì)固定、結(jié)實(shí)，要實(shí)行三級(jí)公開(kāi)，教代會(huì)審議結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄公開(kāi)。單位公開(kāi)欄每月更新一次內(nèi)容，重要問(wèn)題隨時(shí)更新；有校務(wù)公開(kāi)的資料校情發(fā)布會(huì)2分定期不定期召開(kāi)中層以上干部會(huì)或教職工大會(huì)，通報(bào)業(yè)務(wù)形勢(shì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有會(huì)議記錄校報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物2分用校報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物及時(shí)公開(kāi)學(xué)校的重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料校內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式2分利用校內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)公開(kāi)

36、學(xué)校重大事項(xiàng)和教工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料意見(jiàn)箱、校長(zhǎng)接待日、教職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式2分利用意見(jiàn)箱、校長(zhǎng)接待日、教職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式公開(kāi)需要公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開(kāi)材料收集預(yù)案2分由工會(huì)負(fù)責(zé)督促專項(xiàng)工作小組根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)階段重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和黨風(fēng)廉政情況，及時(shí)收集、整理、匯總各專項(xiàng)內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無(wú)誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分審查討論2分對(duì)專項(xiàng)小組報(bào)送的公開(kāi)預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行討論、審查，并做出公開(kāi)與否的決定；有決定資料及時(shí)公開(kāi)2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定的公開(kāi)內(nèi)容，要

37、及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)；有公開(kāi)資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實(shí)施辦法，考核到部門和責(zé)任人，加大宣傳力度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)有關(guān)問(wèn)題和人員認(rèn)真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過(guò)各種形式聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)教職工有疑問(wèn)的問(wèn)題及時(shí)解釋，需要整改的問(wèn)題交相關(guān)部門整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作3分制定開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作的文件，成立由黨、政、紀(jì)檢、工會(huì)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)；有文件、成員名單、工作制度和工會(huì)履行工作機(jī)構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作

38、制度建立校務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度2分有建立校務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度的文件、規(guī)定及進(jìn)行責(zé)任追究的有關(guān)資料按工會(huì)法規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)3分按照教職工工資總額按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有行政和工會(huì)關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬目合計(jì)100衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位院務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分醫(yī)院重大決策問(wèn)題（10分）醫(yī)院改革發(fā)展的重大問(wèn)題、年度工作計(jì)劃及目標(biāo)任務(wù)的公開(kāi)情況4分每次職代會(huì)有單位負(fù)責(zé)人工作報(bào)告，報(bào)告中有單位工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；重大改革、投資和財(cái)務(wù)預(yù)決算要有專題工作報(bào)告；報(bào)告經(jīng)職代會(huì)審議并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告、職代會(huì)決議

39、及職工代表提出的意見(jiàn)和建議重大改革方案、投資和財(cái)務(wù)預(yù)決算的公開(kāi)情況3分基建工程招標(biāo)的公開(kāi)情況3分工程基建項(xiàng)目按規(guī)定通過(guò)招標(biāo)確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競(jìng)標(biāo)，承包人確定后，在院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等醫(yī)院管理主要事項(xiàng)（10分）藥品和醫(yī)療器械采購(gòu)的公開(kāi)情況2分藥品和醫(yī)療器械采購(gòu)采取比價(jià)招標(biāo)的方式進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與，招標(biāo)成功后，在院務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等。人事調(diào)配及大中專畢業(yè)生錄用的公開(kāi)情況2分人事調(diào)配及大中專畢業(yè)生錄用的政策、制度經(jīng)職代會(huì)審議、在公開(kāi)欄公開(kāi)；有報(bào)告和職代會(huì)決議及公開(kāi)材料各種經(jīng)費(fèi)、收費(fèi)收入和支出的公開(kāi)情況2分各種經(jīng)費(fèi)、收費(fèi)收入和支出經(jīng)職代

40、會(huì)審議，在公開(kāi)欄公開(kāi)醫(yī)療服務(wù)及藥品價(jià)格的公開(kāi)情況2分醫(yī)療服務(wù)及藥品價(jià)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在單位顯著位置公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。獎(jiǎng)懲辦法、崗位目標(biāo)責(zé)任制及重要規(guī)章制度制定的公開(kāi)情況2分獎(jiǎng)懲辦法、崗位目標(biāo)責(zé)任制及重要規(guī)章制度由職代會(huì)討論通過(guò)，有職代會(huì)審議的有關(guān)制度和決議等公開(kāi)材料職工工資福利和獎(jiǎng)金分配方案的公開(kāi)情況2分職工工資福利及獎(jiǎng)金分配方案等與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議；有相應(yīng)的有關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分涉及職工切身利益問(wèn)題（10分）職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納的公開(kāi)情況2分職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況向職代會(huì)報(bào)告，并在院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有報(bào)告資料和各種保障金的繳納表及

41、公開(kāi)材料職稱評(píng)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，年度考核結(jié)果，中層干部的調(diào)整等公開(kāi)情況2分職稱評(píng)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，年度考核結(jié)果，中層干部的調(diào)整人員名單、條件通過(guò)院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有人員名單、條件等公開(kāi)材料 。評(píng)優(yōu)選優(yōu)的公開(kāi)情況2分評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過(guò)院務(wù)公開(kāi)欄、發(fā)放資料等形式公開(kāi)，爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，評(píng)選結(jié)果經(jīng)院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有評(píng)優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等公開(kāi)材料職工購(gòu)房、售房的政策和住房公積金管理使用方案的公開(kāi)情況1分職工購(gòu)房、售房的政策公開(kāi)，集體購(gòu)房時(shí)分房條件經(jīng)院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)，廣泛爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議決定或由代表團(tuán)（組）長(zhǎng)與專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議決定，有購(gòu)房、售房政策、公積金管理使用方

42、案、分房條件、方案及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料安生和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等公開(kāi)情況1分職代會(huì)聽(tīng)取和審議安生和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃；有職代會(huì)審議內(nèi)容、方案及決議等公開(kāi)材料黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問(wèn)題（10分）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主評(píng)議行風(fēng)的公開(kāi)情況2分職代會(huì)評(píng)議和監(jiān)督醫(yī)院高級(jí)和中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲建議，每年度參加和自行組織行風(fēng)評(píng)議；有評(píng)議人員名單、結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告2分職代會(huì)有專項(xiàng)工作報(bào)告或在醫(yī)院財(cái)務(wù)工作報(bào)告中有此項(xiàng)內(nèi)容；有報(bào)告和決議材料 領(lǐng)導(dǎo)及重要專業(yè)技術(shù)人員非本職兼職及出國(guó)境的公開(kāi)情況2分領(lǐng)導(dǎo)及重要專業(yè)技術(shù)人員非本職兼職及出國(guó)境經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，在院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)

43、形式及要求扣分原因得分基建項(xiàng)目承發(fā)包、物資采購(gòu)供應(yīng)的公開(kāi)情況2分工程基建項(xiàng)目、物資采購(gòu)?fù)ㄟ^(guò)招標(biāo)確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競(jìng)標(biāo)，承包人確定后，在院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有招標(biāo)書、結(jié)果及公開(kāi)資料等公車及通訊工具配備使用等公開(kāi)情況2分公車及通訊工具配備使用經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議，在院務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有會(huì)議及公開(kāi)材料病人和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題（10分）醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表的公開(kāi)情況3分醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表在醒目位置向病人進(jìn)行公開(kāi)藥品價(jià)格和醫(yī)療項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)情況3分藥品價(jià)格和醫(yī)療項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在醒目位置向病人進(jìn)行公開(kāi)病人住院每天的費(fèi)用清單的公開(kāi)情況2分病人住院每天的費(fèi)用清單向相關(guān)病人或家屬公開(kāi)病人對(duì)自己病情的知情權(quán)、對(duì)醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權(quán)的公開(kāi)情況2分尊重病人對(duì)自己病情的知情權(quán)、對(duì)醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權(quán)，與病人或其親屬協(xié)商處理有關(guān)問(wèn)題，經(jīng)病人或其親屬同意后落實(shí)職工代表大會(huì)(20分)每年至少召開(kāi)1次職工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與