勞動紀律制度

1、深圳德永會計師事務所勞動紀律制度一、總則為了明確職工在職業(yè)道德、工作紀律及日常行為等方面的自律要求，以及本單位對違反自律行為的懲戒規(guī)定，制定本制度。二、職工自律的要求1、職工應嚴格遵守法律法規(guī)，履行應盡的公民責任；2、職工在執(zhí)業(yè)中應遵守職業(yè)道德及專業(yè)準則，恪守獨立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹慎執(zhí)業(yè)；3、職工應主動維護單位的聲譽，不能從事有損于單位形象及聲譽的活動；4、職工應與客戶保持恰當的關系，主動了解客戶需求，為客戶提供更優(yōu)質的專業(yè)服務，同時應保守客戶的商業(yè)信息，除被授權外，不能與第三方談論客戶事務；5、職工不能從客戶那里得到非正當的利益，不能接受客戶超出正常價值的現金或實物饋

2、贈或以非正常的折扣從客戶處購買商品；6、職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機會，不能自營或者為他人經營與本單位同類的業(yè)務；職工不能與其他單位存在勞動關系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關的活動；職工如在業(yè)余時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構成沖突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務期間，不能應聘客戶的任何崗位；7、職工應服從公司的工作安排，勤勉盡責，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項工作任務； 8、職工應自覺參加在崗培訓及職業(yè)后續(xù)教育，努力轉研業(yè)務，不斷提高自身的崗位勝任能力，保持優(yōu)良的

3、工作質量；9、職工應該遵守工作時間規(guī)定，準時上、下班，如果不能正常到勤，應提前向部門負責人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應事后補辦請假手續(xù)；10、職工在儀表和著裝上應體現專業(yè)形象，日常社交活動中也應注意商務禮儀。三、嚴重違反自律要求的行為本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴重違反自律要求的行為：1、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的行為；2、嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；3、職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本所的工作任務造成嚴重影響，或者經單位多次提出警告，拒不改正的；4、職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實陳述、材料偽造等；5、違反公司獨立性、保密性等

4、要求，對本單位造成重大損害的行為；6、重大職業(yè)過失行為，如因職工不當行為被專業(yè)組織機構處罰的行為、或導致本單位受到專業(yè)組織的審查的行為；7、嚴重違反工作紀律，經多次提醒不能改正的。四、對職工違規(guī)行為的懲戒職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：1、口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；2、書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個月內重復發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；3、降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；4、解除勞動合同。如果職工出現嚴重違反自律要求的行為，對公司造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經多次警告屢教不改的，單位