勞務(wù)派遣操作實務(wù)

1、勞務(wù)派遣操作實務(wù)目 錄什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的作用優(yōu)勢（1）、用人單位的派遣優(yōu)勢（2）、對派遣員工的派遣優(yōu)勢勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程(圖)勞務(wù)派遣中三方權(quán)利、義務(wù)的法律關(guān)系勞務(wù)派遣的模式派遣服務(wù)的內(nèi)容勞務(wù)派遣服務(wù)的領(lǐng)域勞務(wù)派遣的手續(xù)如何辦理派遣員工的招聘方式派遣員工工資如何發(fā)放派遣員工社會保險如何辦理派遣員工工傷問題如何解決派遣人員的辭退派遣人員檔案如何管理用人單位需要做的工作用人單位需要承擔(dān)的費用勞務(wù)派遣的法律法規(guī) 勞務(wù)派遣操作實務(wù)什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正

2、規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。  勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）一、派遣優(yōu)勢 對用人單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。（1）、可以節(jié)約成本。降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合

3、核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈

4、活。 、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心 "跳槽"。"人盡其才"，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一

5、種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。 、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。 二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。、更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于

6、派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)

7、簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。 、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。、更有利于保護(hù)個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。、彈性的工作機(jī)會。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多

8、樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。、多樣化的工作機(jī)會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會，以進(jìn)入更為固定的工作職場開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序 （1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)

9、合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明； （2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； （3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法； （4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； （5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同； （7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同之各項約定。 勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分配？ 勞務(wù)派遣涉及三個法律關(guān)系，即勞務(wù)

10、派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關(guān)系。對不同的法律關(guān)系進(jìn)行權(quán)利義務(wù)分配的方法也有所不同。 1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負(fù)有保護(hù)照顧、辦理社會保險等義務(wù)。2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù) 勞務(wù)派遣單位與

11、用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。例如在上述案例中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負(fù)責(zé)”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù) 盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是

12、向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護(hù)勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負(fù)有的對被派遣勞動者的附隨義務(wù)通過勞動法而上升為其對勞動者負(fù)有的特殊保護(hù)照顧義務(wù)。這種保護(hù)照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護(hù)被派遣勞動者的一般人格權(quán)不受侵害等。勞務(wù)派遣的模式（一）按性質(zhì)分類1、全程派遣：由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職

13、稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂派遣員工合同書后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與派遣中心簽訂派遣員工合同書，并由派遣中心負(fù)責(zé)員的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。3、試用派遣：用人單位交在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至駿伯人才派遣中心，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。 （二）按派遣時間長短分類1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定、含的工

14、崗位，一般派遣期限在一年以上。2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。 派遣服務(wù)的內(nèi)容 員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等） 員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等） 員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、 安全教育以及素質(zhì)提升級教育等） 工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等） 員工社會保險轉(zhuǎn)入、繳納 員工離職、辭退手續(xù)辦理 員工社會保險開辦、轉(zhuǎn)移、退出 客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等，每超過200人以上配管理員1人） 檔

15、案管理（合同、社保手冊、個人資料等） 勞動事務(wù)糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問 意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、事故等） 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。派遣服務(wù)領(lǐng)域什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1） 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2） 國家事業(yè)單位編外聘用員工

16、； （3） 服務(wù)性行業(yè)員工（公共交通、衛(wèi)生護(hù)理、餐飲、酒店服務(wù)等）； （4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）； （5） 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。（7）生產(chǎn)制造技術(shù)類派遣（IT技術(shù)、機(jī)械加工、生產(chǎn)制造）（8）財務(wù)、金融、保險類派遣（銀行、財務(wù)稅務(wù)代理、財產(chǎn)人壽保險）勞務(wù)派遣也可作為員工長期轉(zhuǎn)正、調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。 派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定勞務(wù)派遣合同，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

17、辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： （1） 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。 （2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定勞動合同。依照勞動合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3） 實際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。勞務(wù)人員的招聘方式 （1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。 （2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，

18、面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。 （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。  派遣人員工資如何發(fā)放 根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 派遣人員社會保險如何辦理 根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會保險"的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是： （1）

19、每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用； （2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用； （3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)； （5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。 派遣人員工傷問題如何解決 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定第四十

20、七條 "職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任"的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務(wù)人員的辭退 采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議應(yīng)符合勞動合同管理辦法要求，對提前解除勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)勞動合同規(guī)定第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞

21、務(wù)人員的勞務(wù)協(xié)議。派遣人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有： （1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)； （3） 受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種?； （4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 用工單位需要做的工作 （1）應(yīng)按照國家勞動法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。 （2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行

22、，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。 （3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。  用人單位需應(yīng)承擔(dān)的費用 用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種?手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。   勞務(wù)派遣的法律法規(guī) 一、勞動合同法勞動合同法于2007年6月29日通過審議；2008年

23、1月1日正式實施。摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣（人才派遣，以下稱勞務(wù)派遣）第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工

24、的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者