安全責任目標考核規(guī)定

1、安全責任目標考核規(guī)定搞好責任目標成果評定，開展安全生產(chǎn)目標管理的最后環(huán)節(jié)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，正確地評定成果，可以鼓勵共進鞭策后進，促進安全生產(chǎn)更上一層樓，依據(jù)集團公司安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。根據(jù)本項目目標情況，特定項目安全責任目標考核規(guī)定。一、在安全生產(chǎn)中做出下列貢獻者經(jīng)核實，可隨時獲得100-500元的一次性獎勵。1、在危急關(guān)頭排除險性，避免了人身傷亡和經(jīng)濟損失者。2、各類事故指與施工生產(chǎn)經(jīng)營有直接聯(lián)系的工傷，如基礎(chǔ)、機電設(shè)備、觸電、火災(zāi)、中毒、高空墜落、物體打擊、坍塌等責任事故中奮力搶救或采取了有效措施，避免或減少了人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者。3、檢查發(fā)現(xiàn)了重大隱患，避免了重大事故者。4、克服各種

2、困難，積極整改事故隱患，成績突出者。二、下列情況，給予項目經(jīng)理、項目工程師、安全員以及有關(guān)人員給予處罰。1、一次事故死亡一人者，對項目經(jīng)理給予2001000元罰款，有關(guān)人員給予100-500元罰款。2、無人員傷亡之直接損失在10002000元以下的各類事故，對責任人按直接經(jīng)濟損失的20%罰款。3、較大隱患在下發(fā)隱患整改通知書后，不能按期要求完成，應(yīng)對作業(yè)班組10002000元罰款。4、隱瞞事故，拖延不報的，虛報事故損失的經(jīng)查實后，對項目經(jīng)理、安全員應(yīng)于處罰，年度綜合考核不合格的個人扣罰工資的10%，并通報批評。5、發(fā)現(xiàn)隱患未落實并造成事故，扣罰責任人工資并通報批評。6、原則上誰管生產(chǎn)，誰負責。

3、項目經(jīng)理是第一責任人應(yīng)對全方位、全過程負責，對生產(chǎn)中安全達不到預(yù)定分值，視為不合格項目經(jīng)理。三、工程技術(shù)人員應(yīng)對分部、分項、分工種的安全技術(shù)交底、安全措施，執(zhí)行各自的安全責任范圍，達不到預(yù)定分值視為不合格的工程技術(shù)人員。四、電氣技術(shù)員應(yīng)做好現(xiàn)場的施工用電和臨時用電的安全檢查及臨時用電安全施工組織設(shè)計和方案，達不到預(yù)定分值視為不合格的工程技術(shù)人員。五、項目安全員應(yīng)做好現(xiàn)場的各項規(guī)章制度、安全教育、特殊崗位教育、安全檢查、安全記錄。負責對各項架體實施驗收檢查工作，對工作中失誤偏差較大，達不到預(yù)定分值，視為不合格的安全員。六、資料員應(yīng)對各項資料收集整理，如果檢查中資料混亂、查找不到、缺項，達不到預(yù)定分值，視為不合格的資料員。七、材料員、保管應(yīng)對各種制度執(zhí)行落實責任相互配合，對工作中造成損失者達不到考核規(guī)定分值的，視為不合格人員。八、文明現(xiàn)場管理人員，應(yīng)對各種制度貫徹執(zhí)行，因工作中造成損失者，達不到預(yù)定分值，視為不合格人員。九、