勞動爭議仲裁申請書范文-仲裁申請書

1、勞動爭議仲裁申請書范文- 仲裁申請書導(dǎo)語：關(guān)于仲裁申請書中，申請仲裁的事實與理由。這是的核心內(nèi)容， 也是仲裁機構(gòu)審理的對象和依據(jù)。下面 YJBYS小編為您推薦勞動爭議仲裁申請書范文，歡迎閱讀! 勞動爭議仲裁申請書申請人：楊 X，男，漢族， 20XX年 4 月 5 日生，住合肥市廬陽區(qū) XX路 19 號。被申請人：合肥 XXX有限責(zé)任公司住所地：合肥 XX 開發(fā)區(qū) xx 工業(yè)園 XX路 XX號。法定代表人：XXX，該公司董事長。電話：XXXXXXXX。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500 元 / 月*10.5 個月 )×2倍 =262500 元

2、;獎金二、裁令被申請人支付申請人2萬元;20XX年度第一、二季度三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資 (12500÷21.75) 元 / 天 ×(5 天 / 年 ×3 年 )天×3 倍=25862 元 ;四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、 失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：申請 20XX年 6 月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20XX年 5 月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20XX 年 1 月任商務(wù)主管工作， 20XX年 7 月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。 申請人的工資為月基本工資 +季度獎金 +加年終獎。 20X

3、X 年度的申請人的月基本工資為 5000 元，四季度獎金為 4 萬元，年終獎為 5 萬元， 平均每月工資為 12500 元。20XX年 6 月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20XX年 1 月 1 日帶薪年休假制度施實以來， 被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。 20XX 年 7 月 23 日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個公告以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20XX 年第 1、

4、2 季度的獎金2 萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金 ; 被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資 ; 被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20XX 年月日 勞動爭議仲裁申請書申訴人： ×××，女， 20XX年 10日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。月 2第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人： ×××第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街法定代表人： ×××請求事項：1、解除申訴人與第一