行政人事主管述職報告PPT_第1頁
行政人事主管述職報告PPT_第2頁
行政人事主管述職報告PPT_第3頁
行政人事主管述職報告PPT_第4頁
行政人事主管述職報告PPT_第5頁
已閱讀5頁，還剩19頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、工作總結(jié)工作總結(jié)年度工作總述年度工作總述招聘工作招聘工作培訓管理培訓管理勞動關(guān)系勞動關(guān)系薪酬管理薪酬管理制度建設制度建設團隊建設團隊建設績效管理績效管理行政工作行政工作一、招聘工作一、招聘工作隨著公司的發(fā)展，各部門都出現(xiàn)空缺崗隨著公司的發(fā)展，各部門都出現(xiàn)空缺崗位，因此在招聘工作方面責任重大，本年位，因此在招聘工作方面責任重大，本年度的工作重點放在招聘工作：度的工作重點放在招聘工作：一、招聘渠道：主要有：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場一、招聘渠道：主要有：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘會（招聘會（8 8、1818、2828號及周六人才招聘會）號及周六人才招聘會）及內(nèi)部員工介紹等；及內(nèi)部員工介紹等；二、公司現(xiàn)在人員狀況：截止

2、二、公司現(xiàn)在人員狀況：截止20112011年年1010月月3131日，公司在編員工（依據(jù)年初所訂定崗日，公司在編員工（依據(jù)年初所訂定崗定編人數(shù)統(tǒng)計）定編人數(shù)統(tǒng)計）121121人，缺編人人，缺編人7 7人（萬家人（萬家樂：樂：2 2名、東菱名、東菱3 3名、建材部名、建材部:1:1名、商管部：名、商管部：1 1名）。從名）。從20112011年元月年元月1 1起，累計入職員工起，累計入職員工6767人，離職員工人，離職員工4747人：人： 分析：分析：1-41-4月員工離職率較小，月員工離職率較小，7 7、8 8月人員流動量最大月人員流動量最大，1010月離職率最高。月離職率最高。工作計劃工作計劃工作計劃總述工作計劃總述完善組織架構(gòu)完善組織架構(gòu)崗位工作分析崗位工作分析招聘與配置招聘與配置績效考核績效考核員工培訓員工培訓完善組織結(jié)構(gòu)人員流動與勞資關(guān)系人員流動與勞資關(guān)系薪酬管理薪酬管理制度建設制度建設員工福利與激勵員工福利與激勵 結(jié)束語：行政人事工作是一項細致而結(jié)束語：行政人事工作是一項細致而煩瑣的工作，煩瑣的工作，20122012年力爭把行政人事年力爭把行政人事工作作好、作細、做到家，不斷提升工作作好、作細、做到家，不斷提升專業(yè)水平，使公司行政人事工作專業(yè)專業(yè)水平，使公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論