勞動經(jīng)濟學期末考試重點

1、1. 勞動經(jīng)濟學：對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的 行為，及其影響因素的分析和研究。2. 實證研究方法（實證分析） ：認識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。用于預測人們 的行為選擇。兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的 規(guī)范研究方法（規(guī)范分析） ： 以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應該是什么。為 政府制定社會經(jīng)濟政策提供依據(jù)。3. 派生需求 :廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來 的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求” 。4. 勞動需求的工資彈性： 是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的 百分率的比值。5. 工資率的上升導致企業(yè)調(diào)整的兩個效應替代效應

2、： 由于工資率的提高， 企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上， 則會采用 增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應： 由于工資率的提高， 勞動的邊際成本將上升， 從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少 的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導致使用的勞動數(shù)量下降。6. 勞動力：特指在一定的年齡范圍內(nèi)， 具有勞動能力和勞動要求， 愿意參加付酬 的市場性勞動的全部人口7. 家庭生產(chǎn)： 家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)： 要使整個家庭的效用最大化， 唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接 提供效用。8. 人力資本：是一種非物質(zhì)資本， 它是體現(xiàn)在勞動者身上的、 并能為其帶來永久 收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表

3、現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練 程度和健康狀況9. 人力資本投資： 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。 凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、 提高人力資本利用效率的費用與行 為都是人力資本投資的范疇。10. 補償性工資： 為了吸引工人， 它所必須支付的額外工資稱為補償性工資差別。11. 勞動力市場歧視： 指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于 在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不 同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。12. 雇主歧視： 雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征的雇員有偏見，他為 了達到與這部

4、分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。 雇員歧視：占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的 方式與另一類成員打交道的工作。顧客歧視：指在有些場合下， 顧客可能偏好于讓某類勞動力來提供服務， 在有些 場合則偏好讓另一類來提供服務。勞動力流動： 勞動力流動在某些情況也叫勞動力遷移，一般包括多重含義， 即地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)流動。一、試述效率工資理論的要點。1. 目的和要求：通過高的工資， 達到了高的生產(chǎn)率， 即通過邊際收益與邊際成本 （工資）相等的提升達到了利潤最大化，獲得效率的提升。2. 效率工資理論的核心觀點： 員工的生產(chǎn)率取決于工作效率， 工資提高將導致

5、員 工工作效率的提高，故有效勞動單位成本（工資、福利、培訓費用）反而可能下 降，從而生產(chǎn)率提高。3. 工資提升會產(chǎn)生刺激效應和懲罰機制： 高工資（以及高解雇率） 意味著被解雇 的代價增大，刺激員工提高工作效率；4. 逆向選擇效應和篩選機制： 高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)， 向高工資的企業(yè) 求職（招聘市場的現(xiàn)象） ；5. 流動效應和效率機制：提高工資，降低了辭職率，避免準固定成本（如培訓和 雇用成本）增加，最終降低總勞動成本；6. 社會倫理效應和認可機制： 使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待， 增加對企業(yè) 的忠誠度并更加努力。7. 效率工資的適應性：在員工與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才會有效。二

6、、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動 - 閑暇模型的異同。相同點：1. 都以分析勞動者時間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2. 得出結(jié)論相同。3. 相對于市場勞動供給模型來說， 勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個 人勞動供給情況不同點 :1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。2. 家庭生產(chǎn)模型彌補了勞動閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動閑暇模型忽 略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。 其二，勞動閑暇模型忽視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該 模型沒有完全考慮到人們對于時間資源上的分配決策。 而家庭生產(chǎn)模型則彌 補了以上缺點。不僅將家庭背

7、景考慮在內(nèi)，而且還運用交叉替代效應，分析 家庭成員之間的相互影響。3. 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動閑暇模型相同的結(jié)論之外， 將時間作為生產(chǎn)性 投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而 變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。三、什么是勞動 - 閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線 （1）勞動和閑暇 勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。 勞動者可以看成是消費 者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇， 就是在閑暇和勞動收入之間進行選 擇，以滿足自己效用最大化的愿望。（2）利用該模型推到個人勞動供給曲線： 根據(jù)消費者需求理論， 對特定商品和服務的需求受許多變量的影響， 其中最重要 的是受到商品和服務的價格、 消費者的收入以及消費者對商品和服務的偏好的影 響。理論預期： 第一，在保持所有其他情況不變的