酒店效績工資管理辦法

1、酒店效績工資管理辦法總則 第一條 目的： 為加強(qiáng)公司薪資管理，嚴(yán)格薪資發(fā)放，特制定本制度。第二條 適用范圍： 本辦法適用于公司全體員工。第三條 工資的計(jì)算及支付：工資計(jì)算期間從每月 6 日起至次月 5 日止，并于當(dāng)月 10日支付工資；工資支付 日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前 1 天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)，則應(yīng)于休假日 后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)， 可向直屬部門主管人員提出書面 申請(qǐng)，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤后，由會(huì)計(jì)部給付申請(qǐng)員工在 執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：1 本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2 直系親屬死亡時(shí)；3 女性員工生育；4

2、 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6 其他公司同意的事實(shí)。第五條 扣除額：下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1 個(gè)人工資所得稅；2 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4 福利基金；5 缺勤扣除額；6 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。第六條 工資結(jié)構(gòu)：工資結(jié)構(gòu)見公司薪資管理規(guī)定?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資 第七條 基本工資：基本工資的支付依下述 3 條原則、兩項(xiàng)規(guī)定辦理：1 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力；2 員工的工作年資；3 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)；4 新進(jìn)人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理；5 工作時(shí)間在 1 年以上的員工，依“職能等級(jí)適用表”及“職能等級(jí)支付

3、額表”的規(guī)定辦 理。第八條 職等：依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷及在本公司的工作來劃分等級(jí)，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎(chǔ)。第九條 職級(jí)：依照員工的年資、考績、專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后，依規(guī)定來決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。第十條 加給： 公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向，對(duì)于基本工資偏低的部分員工 依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加給金額；必要 時(shí)，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第十一條 職位津貼：凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付 事宜。第十二條 初任工資：初任工資規(guī)定內(nèi)容如下：1 直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資，

4、依“初任基準(zhǔn)工資表”中的基本工資 支付；試用 1 個(gè)月期滿后，成為正式任用人員時(shí)，則依有關(guān)規(guī)定金額支付；2 中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后， 再依有關(guān)規(guī)定辦理；3 公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額 30%的范圍內(nèi)，視員工試用期間的表 現(xiàn)來決定其增減額；4 具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本公司特別延聘者，除依“初任基準(zhǔn)工資 表”中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外，不受晉升資 格中學(xué)歷及年資條件的限制；5 高中或職業(yè)高中畢業(yè)，具有專業(yè)技能（須有資格證書）者，經(jīng)人事部門審核通 過后，可不依照該學(xué)歷的限制，給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工

5、程師的職務(wù)。 基準(zhǔn)外工資第十三條 規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼： 規(guī)定工作時(shí)間外出加班時(shí)，公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一定比率支給 時(shí)間外工作津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列 3 項(xiàng)：1 超時(shí)工作津貼：早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)（從早上 7 點(diǎn) 30 分起到早班 時(shí)間或下午 5 點(diǎn) 30分后），依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以 133%計(jì)算；2 休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)，依下列公式計(jì) 算勤務(wù)工資：（加班時(shí)數(shù) ?8小時(shí)）日工資標(biāo)準(zhǔn)額 ?150%；3 深夜勤務(wù)津貼：從晚上 10點(diǎn)到次日清晨 5 點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)，依日工資標(biāo)準(zhǔn) 額乘以 125%作為津貼額。第十四條 補(bǔ)休津貼： 公司因業(yè)務(wù)上需要而

6、要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)，員工可選擇其他 規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，但仍須支付補(bǔ)休津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（實(shí)際工作時(shí)間 ?8小時(shí)） 日工資標(biāo)準(zhǔn) ?30%。 第十五條 交通津貼： 從業(yè)人員未居住公司，且居住地離公司較遠(yuǎn)者，每月給付 900 元的交通津貼。 第十六條 伙食津貼：經(jīng)公司正式任用的員工（含合同制人員）每月補(bǔ)助300 元的伙食津貼。第十七條 調(diào)駐津貼： 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)，其洽談地點(diǎn)距公司達(dá) 110 公 里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十八條 全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者，公 司加給 500 元的全勤獎(jiǎng)金，以示鼓勵(lì)。出

7、勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時(shí)間： 公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間，對(duì)員工出勤時(shí) 間規(guī)定如下：1 總公司員工（1）星期一至星期五：從上午 8 點(diǎn)半到中午 12點(diǎn)，下午 1點(diǎn)到 5 點(diǎn)半；（2）星期六：從上午 8 點(diǎn)半到中午 12點(diǎn)半；2 工廠廠部員工（1）星期一至星期五：從上午 7 點(diǎn)半到中午 12點(diǎn)，下午 1點(diǎn)到 4 點(diǎn)半；（2）星期六采取雙周輪休制，其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同；3 特殊工作人員（1）保安、臨時(shí)人員、計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間，由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需 要個(gè)別制訂，并送交人事部備查；（2）其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間，應(yīng)視工作上的需要由人事部另行 制

8、訂；若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時(shí)間，則須依規(guī)定支付超時(shí)工作津貼。 第二十條 缺勤扣除： 各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工 資中扣除其缺勤額： 遲到、早退、私自外出 遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在 30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤 1 次，缺勤30 分鐘以上者，一律按缺勤 2 次計(jì)；每缺勤 1 次扣除 1 小時(shí)工資，并列入出勤考績范 圍內(nèi)；2 病假 員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)，必須提交醫(yī)院證明，并按實(shí)際缺勤日數(shù)的總和，根據(jù)日 工資額減半扣除；3 事假員工因私人事由不得不親自處理時(shí)，應(yīng)于請(qǐng)假前 3 日提出申請(qǐng)，并視實(shí)際缺勤日 數(shù)金額扣除。第二十一條 因公務(wù)負(fù)傷疾

9、病的缺勤： 因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資則仍照常支付， 但工資支付原則上以 1 年為限。第二十二條 特別休假：列特別休假時(shí)，工資仍照常支付：1 婚假、喪假；2 年度帶薪休假；3 行使公民權(quán)時(shí)；4 公司例會(huì)、教育召集時(shí)；5 星期例假日；6 法定休假日；7 女性員工的產(chǎn)假；8 休假日加班后補(bǔ)休；9 公假。第二十三條 其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排 后，交由人事部建檔管理。晉升第二十四條 晉升資格：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)，由各部門主管人員提拔具有 該項(xiàng)資格的人員，經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻(xiàn)程度等評(píng) 估要

10、素之后，依“晉升資格評(píng)核表”的規(guī)定辦理 第二十五條 評(píng)核權(quán)限： 從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限，應(yīng)按“評(píng)核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部門具備評(píng) 核資格的人員加以評(píng)定。第二十六條 晉升主管職位資格： 凡具晉升主管職位資格者，依“主管職位資格表”的規(guī)定加以評(píng)定。第二十七條 主管職位代理與兼任： 主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任，其規(guī)定如下：1 主管職位空缺時(shí)，若暫未選出適任資格人員，可暫由低一職等適任資格人員 代理，待代理人員的資格通過人事部評(píng)核后，始具有正式主管資格；2 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)，可由同職等或高一職 等、高一職位的人員兼任；3 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的

11、8 折計(jì)算，其他津貼事項(xiàng)則比照代 理職位辦理。第二十八條 晉升辦法： 本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下：1 晉升辦法原則上每人舉辦 1 次，并由人事部統(tǒng)一評(píng)核；2 近兩年內(nèi)曾留職停薪（含產(chǎn)假）達(dá) 2 個(gè)月以上的從業(yè)人員，原則上不在晉升評(píng) 核范圍之內(nèi)。3 當(dāng)年度公司在編制上已無空缺職位時(shí)，人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總經(jīng)理批 核后，全部或局部停辦當(dāng)年度的晉升。第二十九條 晉升后的工資： 員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別，從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資，除 應(yīng)調(diào)整基本工資外，還要從下一個(gè)工資支付日起，就其調(diào)整職位后的工作日數(shù)支付調(diào) 整后的職位津貼。第三十條 其他： 有關(guān)晉升的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第

12、二十九條詳加規(guī)定外，如有未盡事宜， 則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。調(diào)薪第三十一條 調(diào)薪資格：公司視該年度營業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮社會(huì)消費(fèi)水平的變化、 員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年 12 月 31日實(shí)施定期調(diào)薪。 第三十二條 調(diào)薪內(nèi)容： 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下：1 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分；2 定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分（參見第七條）進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅 度則由人事部視實(shí)際需要，呈報(bào)總經(jīng)理核定；3 核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的，其調(diào)整幅度由 各部門直屬主管人員評(píng)核后交由人事部審核無誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他第三十三條 超時(shí)加班津貼支付原則： 除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼，凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職 位的管理人員，則不再支付超時(shí)加班津貼，但第七職等以上的人員于每一工資計(jì)算期 間內(nèi)，有可缺勤 4 次（相當(dāng)于 2 小時(shí)）的優(yōu)待，在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額。第三十四條 工資計(jì)算期間內(nèi)離職或