集團(tuán)員工退休工作流程

1、集團(tuán)員工退休工作流程首創(chuàng)集團(tuán)人力資源(討論稿)退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力退出工作崗位。退休制度是指國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，給予退休者物質(zhì) 幫助和補(bǔ)償，使其安度晚年的制度性規(guī)定。一、 退休條件：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定(北京市人民政府令第2號(hào))等有關(guān)規(guī)定：(1) 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù) 工齡或工作年限滿10年。(2) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的 工作(累計(jì)8年以上)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。(3) 經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)

2、鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男 年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(4) 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力 的職工。此外，1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 的決定(國(guó)發(fā)199726號(hào))規(guī)定，決定實(shí)施后參加工作的職工，達(dá)到法定 退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng) 老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。個(gè)人繳費(fèi)年限不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。操作程序集團(tuán)本部員工在退休前二個(gè)月，向集團(tuán)人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 研究批準(zhǔn)后，

3、 由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)； 集團(tuán)直屬二級(jí)公司副總經(jīng)理 （含）以上 職務(wù)人員在退休前三個(gè)月， 向集團(tuán)人力資源部提出申請(qǐng)， 經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后， 由所在公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。（ 一 ） 正常退休手續(xù)的辦理繳費(fèi)單位須填報(bào)北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)清算個(gè)人賬戶申請(qǐng)表 （ 以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng) 表 ） 區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)及委托代辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)表打印出北京市養(yǎng)老保 險(xiǎn)個(gè)人賬戶清算單 （以下簡(jiǎn)稱清算單 ） ，單位持清算單及本人檔案到勞 動(dòng)行政管理部門審批退休，批準(zhǔn)后，繳費(fèi)單位憑清算單和北京市退休職工 審批表 填寫登記表報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將登記表記入退休人以數(shù)據(jù)庫(kù)，從批準(zhǔn)退休的次月開始支付養(yǎng)老金。（ 二 ） 非正常退休手續(xù)的辦理1. 因病或非因工負(fù)傷人員辦理退休經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180-1996）（1至4級(jí)）規(guī)定，符合1至4級(jí)條件的為完全喪失勞動(dòng) 能力。退休手續(xù) （ 同正常退休手續(xù)的辦理 ）2. 因工負(fù)傷人員辦理退休經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告，因工致殘符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，被鑒 定為一級(jí)至四級(jí)的，到達(dá)退休年齡時(shí)應(yīng)辦理退休。退休手續(xù) （同正常退休手續(xù)的 辦理）3. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害