2021年成績不好該找工作

1、成績不好該找工作很多人感慨大學四年一晃過去，但是這四年的學習成果卻微乎其微，尤其對于愛“玩”的，很多英語沒過四、六級，而專業(yè)成績也難以入目，專業(yè)成績不好怎么找工作？到了畢業(yè)季，找工作的問題已經(jīng)拖到不能再拖，專業(yè)成績不好也能找到理想的工作嗎？當前的國內(nèi)應試教育，如果你沒有其他特別的優(yōu)勢和能力，衡量你在過去的四年的大學軌跡，也就只有成績了，所以可以說，成績還是有著一定重要性的。但是用人單位真正在意的不是學習成績而是你的學習能力、自控能力以及對學習持什么樣的態(tài)度。學習能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗你能否經(jīng)得住外界誘惑，對學習持什么樣的態(tài)度則是考察入職后對待工作的態(tài)度。在大學不論是做兼

2、職、發(fā)展人脈還是拓寬知識面，這些都不是大學生的本職工作。大學生的性質(zhì)是學生，本職工作是學習。如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中會做好你的本職工作而不是在想著打游戲、出去玩。學習成績是最好的能體現(xiàn)這三點的地方，也就無怪乎HR這么重視實習成績了。而且優(yōu)秀是一種習慣，學習都征服不了，何談其他？當然很多人在學習以外，做了很多更有意義的事，但是這些與取得好成績根本不矛盾。成績并不是用人單位招聘的唯一衡量標準，用人單位更看重的是求職者的綜合素質(zhì)，求職者專業(yè)成績不好找工作自然也不用太過于自我貶低。不過找工作的時候一些小心思，是可以將我們成績不好這一點弱化。在招聘會上，一些專業(yè)成

3、績不好學生面對那些知名企業(yè)或跨國公司連投一份簡歷的勇氣都沒有，總以為憑自己的成績投了也是白費，這是完全沒有必要的。除了一些有特殊要求的單位，絕大多數(shù)單位是不會要求你的成績必須達到多少名的。相反，你成績不好而投出簡歷，恰恰向用人單位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同樣可以為自己贏得成功的機會。專業(yè)成績不好主考官通常會詢問：“從成績單上看得出你的學習成績并不好，你為什么還非要附上自己的成績單呢？”求職面試者可以誠懇地說：“我的專業(yè)成績確實不太好，但那僅僅是我的考試成績而已，我相信工作成績的好壞與學習成績沒有必然的聯(lián)系。”這樣的答案相信不少主考官心理也是非常認可的。現(xiàn)在企業(yè)招本科生會放出很多頭

4、銜，很多容易讓人混淆的頭銜。以機械舉例子：機械工程師/機械設計工程師/研發(fā)工程師/質(zhì)量工程師/采購工程師/工藝工程師，面試時，人家問“你說說質(zhì)量工程師是干什么的”，如果你是“保證質(zhì)量的”，當然就是沒有然后的了。所以請一定對自己要面試的工作有個基本的了解，這是對HR包括你自己一個基本的尊重。而且方法也很簡單，去任何一個站上輸入相應的工作名稱，稍微靠點譜的企業(yè)都會給出工作職責的描述，背下來即可。專業(yè)成績不好，要學會要找出自己的優(yōu)點或特長，比如你有寫作這一特長，投簡歷的單位又是一家雜志社。因此，在制作求職簡歷及擬寫求職信時，就可以特意突出自己的這一特長，并附上一些大學時發(fā)表的幾十篇較有分量的作品為證。事實證明，這要比不分青紅皂白地附上一大摞五花八門的獲獎證書強得多。專業(yè)成績不好的學生，也有自己的優(yōu)點和特長，在求職時，就應該努力挖掘一下這些閃光點了。如果你覺得自己有許多優(yōu)點或特長，那么就選擇一個和你目前所要求工作關系最密切的來強調(diào)。最后提醒，如果有面試的機會，一定要認真對待。準備要充分，除了專業(yè)知識外，還包括外表的打扮，戴上公文包，筆和本子。發(fā)言不緊不慢，不慌不忙，不卑不亢，講話要大聲一點，眼睛要看著對方，如果有旁人，適當再看看別人，不停的用眼神跟別人交流，如果