員工工資改革方案_第1頁
員工工資改革方案_第2頁
員工工資改革方案_第3頁
員工工資改革方案_第4頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工工資改革方案新華信管理顧問公司制作2002 年 12 月XX 集團總部員工工資改革方案、改革原則:1、對于中層員工、業(yè)務骨干,其薪酬水平在全國范圍內具行業(yè)競爭力;2、對于一般員工,其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場競爭力;、本部員工(不含通用崗位員工)崗位工資套改方案1、崗位工資標準確定原則:1)結合全國房地產(chǎn)行業(yè)的實際情況和現(xiàn)狀,公司員工(不含高管)最高等級與最低等級崗位工資的比值為 10 倍較為合理;2)結合福州和 XX 集團的實際情況,最高等級崗位工資定為 8640 元人 民幣,最低等級崗位工資定為 870 元人民幣,本次改革已經(jīng)考慮到 住房公積金由員工承擔 8%,企業(yè)承擔 8%的因素;3

2、)考慮 XX 集團員工今后職業(yè)發(fā)展的需要和崗位評價、定級等需要,崗位工資等級定為 30 級;4)為解決崗位工資隨等級非線性增長問題, 采用二次曲線確定崗位工 資。 二次曲線為:yab5)為解決公司結構扁平化之后,管理職位減少、員工晉升通道狹窄和 部分非管理序列和非技術序列但擁有一定專長員工工資等級確定和 晉升等問題,在原有管理序列和技術序列之外增加任務序列;2ax b3021130212、新的職務序列工資等級表:工資等級崗位系數(shù)崗位工資管理序列技術序列任務序列勤務110.008640總裁助押29.4181503P 8.84765048.297180高級專員57.766700部門主管67.256

3、26076.76583086.295450主任師95.845070專員105.404700114.994320124.604000部門助理134.233670副主任師143.883350專責153.553000163.242750172.952460主辦師182.682320主辦192.432080專務202.201870211.991760221.801570231.631400勤 務241.481270251.351190261.241090辦事員271.151040281.08980291.03920301.008703、崗位工資套改方法:1 部門主管在原崗位職務工資乘以 1.08 加基

4、本工資乘以 0.08 的基礎上 加 960 元/月車改補貼(含稅),主任師加 720 元/月(含稅),就 近就高套入;2)部門主管原崗位工資未達到原一級部正職最低檔(3300 元/月),首先統(tǒng)一調整為 3300 元/月,再按第一條套入;3)對于部門主管的最終工資確定,在套改完成后,根據(jù)本人工作能力、 責任 、貢獻大小等原因, 經(jīng)公司領導決定對其崗位工資給予適當調 整。4)大學本科畢業(yè)生崗位工資從第 25 級(1190 元月)起定薪;5)大學本科畢業(yè)、司齡超過 2 年,崗位工資從第 24 級(1270 元月)起定薪。(本條只適用于本次套改)6)原享受特殊補貼的員工,首先將原崗位工資乘以 1.08

5、 加上特殊補貼 后,再就高就近套入;7)對原部長助理、副主任工程師、主辦工程師、高級主辦四個職務等 級,由于在原工資劃分標準中未進行細分,在本次套改中可以在套 改的基礎上,根據(jù)本人工作能力、責任、貢獻大小等原因,建議經(jīng) 公司領導決定對其崗位工資給予適當調整;8)對非因職務調整,本次工資調整后工資低于原工資水平的按原工資 數(shù)額發(fā)放。三、本部員工(不含通用崗位員工)資歷工資改革方案1、一般員工按原崗位工資乘以 1.08 加基本工資乘以 0.08 后,按新崗位工 資表就近就高套入;2、資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定,具體標準如下:1)大學本科畢業(yè), 300 元/ 月;2)碩士研究生畢業(yè),大學本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱,大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱,雙學士學位畢業(yè)三年以上并取中級職 稱,中專畢業(yè) 15 年以上并取得中級職稱, 500 元/ 月;3)國家注冊師類視同中級職稱 (本崗位相關專業(yè), 由人力資源部確認);4)高級技術職稱, 800 元/ 月;5)博士研究

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論