小公司人事制度.doc

1、 小公司人事制度撰寫人：_日 期：_小公司人事制度一、總則1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構(gòu)及職責1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由_(科室機構(gòu)名稱)承擔。2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出_決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向_提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由_或_授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、_或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到

2、_辦理入職手續(xù)，由其本人填寫員工登記表，交驗_、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用:4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。4.4品性惡劣，道德不佳者。4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。4.6與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。5、新員工入廠后，由_介紹到安全管理部門、

3、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓(xùn)活動，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。6.1品行不良、工作成績達不到公司要求者;6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者;6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者;6.4拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時(短時)雇傭臨

4、時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到_領(lǐng)取臨時勞務(wù)審批單，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)_，報銷相應(yīng)費用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和_調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到_領(lǐng)取員工鑒定申請表，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認為符合工作要求的，由_牽頭，_生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。4、通過鑒定評估的員工享有

5、同崗?fù)甑拇?，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格按日考勤，考勤表由_統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應(yīng)提前一天填寫請假條，但因_來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其委托的

6、代理人辦理請假手續(xù)。4、請假時由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關(guān)社會保險費用。6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時，該員工所在單位必須知會_。9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五

7、天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放()產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)()工資標準的日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動。2、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。5、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理:5.1進行崗位調(diào)整;5.2所安排的崗位本

8、人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系;5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種:辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種:辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;2.2嚴重違反公司規(guī)章制度;2.3嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;2.4對同事_威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡

9、劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者;2.6無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;2.7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫辭退審批單，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫辭職申請表，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司造成損失沒有承擔相應(yīng)責任的;4.2約定的違約金沒有支付的;4.3工作沒有妥善交接的;4.4掌管的財物沒有交還的;4.5負責的業(yè)務(wù)款項沒有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法處理。6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接