某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

1、某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度1/ 8某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公 司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的 招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會 研究決定。第二條 公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實 行聘任制。公司（學(xué)校）對員工的招聘，原則上招聘任職周 期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每 年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根 據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等， 試用 期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依

2、法 制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 勞動合同書 。第四條 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止， 勞動合同 書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘 任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度 等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制 訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成 經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送 司法機(jī)關(guān)處理。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度2/ 8第六條 勞動合同和聘任期。公司（學(xué)校）對能遵守規(guī) 章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用

3、和續(xù)聘。第七條 合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出 書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需 要提前兩個月提出書面申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的 手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條 所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會研究制定。 員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不 設(shè)上限， 鼓勵多勞多得， 最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn) 以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實際 性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn) 金收入。第九條 員工如對公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)， 可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經(jīng)股東會研究后，獎勵 相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎金。員工

4、持有公司股份的，不適用本條規(guī) 定。第十條 員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動合同后，正式 工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五險” 連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報股東會研究調(diào)整 工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整 為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高 級管理人員人選考慮。 員工工作三年以上者， 表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司（學(xué)校）給予 1000 元/ 年的一次性獎勵補(bǔ)助，被 開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工 作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予 1000 元 的一次性獎勵補(bǔ)助。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度3/ 8第十一條 員工在本

5、公司（學(xué)校）工作，有正常的公息 制度和帶薪休假制度。 員工在正常工作期間請事假、 病假等， 依據(jù)勞動法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但 特殊事情請假，可報公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的 假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間， 不發(fā) 工資， 有股份的不享受利潤分紅。 特別優(yōu)秀的女員工，可以 采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過 500元。第十二條 考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后 5 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定 上班時間 5分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工 當(dāng)月遲到次數(shù) 3 次以內(nèi)（含），每次扣

6、除日工資的 25% ； 4 次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班 時間前 5 分鐘打卡者為早退； 員工在規(guī)定下班時間 5 分鐘前 打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù) 3 次（含），每次扣除日工資的 25% ；第 4 次以上每次記為礦 工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎勵其一 個工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須 提前申請，當(dāng)日請假， 或者事后補(bǔ)假， 均以曠職處理； 如按 規(guī)定上下班而忘記簽到 ,須在第二天到綜合部填具 未簽到 證明單, 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控 視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過 2 次

7、，否則每超 過 1 次按遲到 1 次處理。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度4/ 8（三）因故需申請各種假期時，應(yīng)填寫請假申請表并提 供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請假 1 天以內(nèi)的， 須經(jīng)分管副校長同意；請假 3 天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請 假 3 天以上的，須經(jīng)校長同意后， 報請公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長以上請假的， 報請公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請假手續(xù)，一 律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上 班時間，每個員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時間內(nèi)工 作，值班人員除外。第十三條 儀容儀表：（一）工作時間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如 有特殊

8、情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并 按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇 異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上 班期間不得飲酒或吃蔥、 蒜等有異味的食物， 保持口腔衛(wèi)生。 保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰 50 元。第十四條 行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中 善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人 隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語 傷人。（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗 話、臟話，某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度5/ 8不得有任何不文明

9、的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇 到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動問好。 對外不得有任何有損公司 （學(xué)校） 利益的言語、行為發(fā)生。第十五條 獎勵政策（一）公司（學(xué)校）對年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予 500-5000 元的獎勵。（二）公司（學(xué)校）員工和社會其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎 300-500 元。公司（學(xué)校） 員工和社會其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵500 元。第十六條 處罰政策（一）對公司（學(xué)校）不忠實，謊報情況或者散布流言 蜚語給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管 理者）的缺點及錯誤

10、不能正面提出而私下進(jìn)行議論的， 視其 情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。（四）填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解 聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司 （學(xué)校） 財物受損、 丟失而不管不問的， 明知某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度6/ 8他人有危險不管不顧的解聘。（七）嚴(yán)重浪費公司（學(xué)校）財物，或是無故損毀公司 （學(xué)校）及他人財物的，賠償損失并罰款 50-100 元，屢犯 開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯 誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或 打擊報復(fù)的開除

11、。（九） 員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人 員承認(rèn)的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。 （十）對外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密 的予以開除。 給公司 （學(xué)校）造成損失， 應(yīng)依法追究其賠償。（十一） 不服從管理， 不聽從指揮經(jīng)教育不改者， 開除。 （十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者， 開除（十四） 無故曠工三次或一次曠工三天者、 開除。 （十五）挪用公款或收了公款瞞而不報且金額超過 1000 元者開除。（十六）因公收受他人財物， 吃回扣價值或金額超過 100 元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢查 時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改） ，扣罰校長和分管副校 長當(dāng)月工資。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度7/ 8某某教育作息時間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時間：1、校區(qū)實行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周 末、節(jié)假日）一名副校級以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長）帶班。主持校 區(qū)工作，行使校長權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性 事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時間