銷售人員薪資及績效考核管理辦法2013

1、銷售部薪資分配及績效考核管理辦法（草案）一、 目的為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，體現(xiàn)責、權、利一致的原則，調(diào)動員工的工作積極性，明確管理人員的職責，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。二、 范圍 適用于昆明公司銷售部。三、薪資構成及標準1、 月度薪資構成1.1 月度薪資結構 =底薪+津貼銷售獎金1.2. 底薪的設定：（見下表）1.3 銷售獎金：包括月度、季度、年度獎金（參照本管理辦法3.1、3.2、3.3說明）1.4 底薪：即（見下表） 位崗構結構基本工資津貼大區(qū)經(jīng)理部門經(jīng)理部門組長銷售顧問2. 銷售目標設定2.1銷售目標按公司總部年度目標分解，并由公司銷售中心會議研討通過，制訂區(qū)域、部門、個

2、人的年度、季度、月度目標。（見下表）位崗標目月度目標（萬元）季度目標（萬元）年度目標（萬元）大區(qū)經(jīng)理部門經(jīng)理/組長銷售顧問2.2月度、季度、年度銷量由財務部核定；2.3大區(qū)域考核時間段按季度計算，個人考核時間段按月度計算。3、季度、年度銷售目標達成獎勵的說明（單位：元）3.1月度獎勵說明(單位：萬元)3.1.1明細獎勵比例（表1、表2）表1銷售代表提成比例（%）會員卡銷售提成禮品盒銷售提成基地餐飲銷售提成表2部門經(jīng)理、組長的團隊管理績效（不含個人名下業(yè)績）大區(qū)經(jīng)理管理績效大區(qū)經(jīng)理基地餐飲銷售管理績效3.1.2高效大區(qū)經(jīng)理及高效銷售代表獎勵比例（表3、表4）表大區(qū)當月完成業(yè)績40萬元以下40-6

3、0萬元6080萬元80-100萬元100-120萬元以上績效比例底薪（元）表4達成業(yè)績10萬元以下10-20萬元20-30萬元以上提成比例公司提成規(guī)定公司提成規(guī)定+0.5%公司提成規(guī)定+1%注：1）考核按照月度執(zhí)行，即核算期為當月2）以月度實際產(chǎn)出業(yè)績核算3）基地餐廳消費不計入業(yè)績核算3.2季度獎勱說明（單位：萬元）職 位 季 度 獎金 大區(qū)經(jīng)理 季度銷售額 獎勵比例部門經(jīng)理季度銷售額獎勵比例銷售代表季度銷售額獎勵比例注：1）考核按照季度執(zhí)行，即核算期為季度結束次月（4月.7月.10月.次年度1月）2）入職不滿一個季度周期員工，并已完成季度銷售目標，參與季度獎金考核3）入職滿一個季度周期員工，

4、并達成季度銷售目標者，參與季度獎金考核4）核算期離職者不參與季度獎勵考核 3.3年度員工獎勵的說明（單位：萬元）職 位 年 度 獎金大區(qū)經(jīng)理 年度銷售額 獎勵比例部門經(jīng)理年度銷售額獎勵比例業(yè)務代表季度銷售額獎勵比例注：1）考核按照年度執(zhí)行，即核算期為次年2月；2）入職未滿一年但年度內(nèi)累積業(yè)績達成公司年度目標者參加年度獎金考核3）入職未滿一年并達成年度銷售目標者參與年度獎金考核。4）核算期離職者不參與年度獎勵考核3.4考核說明：部門經(jīng)理、組長團隊業(yè)績參與的季度獎金及年度獎金考核，個人業(yè)績的不參與季度獎金及年度獎金考核四、獎懲管理1、獎勵管理機制1.1晉升機制：崗位職等進行上調(diào)集團銷售管理中心（1

5、）銷售中心職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖銷售副總大區(qū)經(jīng)理銷售部門經(jīng)理銷售組長銷售代表（2）考核辦法考核體系組成：定量指標權重60%+定性指標權重40%考核指標劃分：（見下表）晉升方向定量指標60定性指標40考核周期集團銷售管理中心 連續(xù)兩年超額120%完成公司業(yè)績目標團隊管理能力決策分析能力宏觀調(diào)、管控能力年度銷售副總連續(xù)兩年超額100完成公司業(yè)績目標團隊管理能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力邏輯、分析能力年度大區(qū)經(jīng)理連續(xù)三個季度超額80%完成公司業(yè)績目標團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力市場開發(fā)、拓展能力季度銷售部門經(jīng)理連續(xù)兩個季度個人業(yè)績超額50%完成公司業(yè)績目標，團隊業(yè)績超額60%完成公司業(yè)績目標團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力渠道開發(fā)維

6、護能力執(zhí)行能力季度銷售部門組長連續(xù)兩個季度個人業(yè)績超額40%完成公司業(yè)績目標，團隊業(yè)績超額50%完成公司業(yè)績目標團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力渠道開發(fā)維護能力執(zhí)行能力季度銷售代表 連續(xù)三個月度個人業(yè)績超額80完成公司業(yè)績執(zhí)行能力團隊協(xié)作能力自我學習拓展能力月度2、懲罰機制2.1降級2.1.1考核體系組成及指標權重劃分（見下表）降級方向定量指標（60%）定性指標（40%）考核結果集團銷售管理中心 一個自然年度公司業(yè)績目標達成率團隊管理能力決策分析能力宏觀調(diào)、管控能力評分<40調(diào)崗評分60%降2級評分<80降1級銷售副總一個自然年度公司業(yè)績目標達成率團隊管理能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力邏輯、分析能力評分<40調(diào)崗評分60%降2級評分<80降1級大區(qū)經(jīng)理連續(xù)兩個季度大區(qū)業(yè)績目標達成率團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力市場開發(fā)、拓展能力評分<40調(diào)崗評分60%降2級評分<80降1級銷售部門經(jīng)理連續(xù)兩個季度部門個人、團隊業(yè)績目標達成率團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力渠道開發(fā)維護能力執(zhí)行能力評分<40調(diào)崗評分60%降2級評分<80降1級銷售部門組長連續(xù)兩個季度部門個人、團隊業(yè)績目標達成率團隊管理能力溝通協(xié)調(diào)能力渠道開發(fā)維護能力執(zhí)行能力評分<40調(diào)崗評分<80降1級銷售代表 連續(xù)三個月度個人業(yè)績達成率執(zhí)