網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、. . . . I / 24畢畢 業(yè)業(yè) 設(shè)設(shè) 計(jì)（論文）計(jì)（論文）目 錄摘要 IIIABSTRCTIV第 1 章緒論- 1 -1.1 研究背景- 1 -1.1.1 研究原因- 1 -1.1.2 研究意義- 1 -1.2 研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)- 2 -1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀- 2 -1.2.2 發(fā)展趨勢(shì)- 2 -第 2 章系統(tǒng)分析- 3 -2.1 可行性研究- 3 -2.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性- 3 -2.1.2 技術(shù)可行性- 3 -2.1.3 操作可行性- 3 -2.2 需求分析- 3 -2.2.1 組織結(jié)構(gòu)分析- 3 -2.2.2 業(yè)務(wù)流程分析- 4 -2.3 數(shù)據(jù)流圖- 5 -2.4 數(shù)據(jù)字典

2、- 7 -第 3 章系統(tǒng)設(shè)計(jì)- 10 -. . . . 3.1 功能模塊設(shè)計(jì)- 10 -3.2 系統(tǒng)配置方案- 11 -3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)- 12 -3.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 12 -3.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 12 -3.3.3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)- 13 -3.4 編碼設(shè)計(jì)- 15 -第 4 章系統(tǒng)實(shí)施- 16 -4.1 系統(tǒng)編碼- 16 -4.2 系統(tǒng)測(cè)試- 18 -4.2.1 測(cè)試方法- 18 -4.2.2 測(cè)試項(xiàng)目與結(jié)果- 18 -4.3 系統(tǒng)發(fā)布- 18 -總結(jié)- 20 -致- 21 -參考文獻(xiàn)- 22 -. . . . III / 24摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才的流動(dòng)也越來(lái)越頻繁

3、，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時(shí)間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，同時(shí)也讓?xiě)?yīng)聘者更加方便地參加應(yīng)聘是企業(yè)和個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題。如今，越來(lái)越多的人們傾向于在網(wǎng)上搜索和發(fā)布信息，因此我們借助日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以讓招聘者和應(yīng)聘者遠(yuǎn)程進(jìn)行互動(dòng)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。本系統(tǒng)以 B/S(瀏覽器/服務(wù)器)體系結(jié)構(gòu)作為基本架構(gòu)，采用 ADO.NET 實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的存取，以 IIS5.0 作為 Web 服務(wù)器軟件，用 VB.NET 編寫(xiě) ASP.NET 程序，通過(guò)對(duì)發(fā)布招聘信息的企業(yè)和尋找工作者信息的收集與發(fā)布，構(gòu)造了一個(gè)企業(yè)和人才之間的網(wǎng)上工作平

4、臺(tái)。本系統(tǒng)包括如下功能：管理員可以使用該系統(tǒng)為企業(yè)招聘、個(gè)人求職提供服務(wù)。用人企業(yè)可以使用該系統(tǒng)注冊(cè)成為招聘用戶(hù)并發(fā)布招聘信息。求職人員可以在注冊(cè)成為求職用戶(hù)后通過(guò)系統(tǒng)完成求職工作。關(guān)鍵詞： 人才；ASP.NET；IIS；數(shù)據(jù)庫(kù)ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercia

5、l competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-lin

6、e search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.N

7、ET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working . . . . platform.The sy

8、stem includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the

9、 system search.Keywords:Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database. . . . - 1 - / 24第 1 章 緒論1.11.1 研究背景研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化步伐的加快，求職者隊(duì)伍不斷壯大。傳統(tǒng)的人才招聘，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，舉辦招聘會(huì)需要花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)。所以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活一部分的社會(huì)里，越來(lái)越多的個(gè)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)尋求工作，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)滿足了求職者和招聘企業(yè)雙向的要求，網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘企業(yè)的招聘信息，它使網(wǎng)上招聘從盲目的網(wǎng)絡(luò)職位

10、搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)，而且成功率較高。.1 研究原因研究原因當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈， “找工作難”已成為社會(huì)的一大難題。問(wèn)題的關(guān)鍵在于求職和招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作以與如何招到合格的人才來(lái)填補(bǔ)公司空缺的這一矛盾中。 如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來(lái)招聘或應(yīng)聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工作。為解決這一問(wèn)題，可以把招募人員和尋找工作的信息都放在因特網(wǎng)上，讓更多人獲得這些信息。而設(shè)計(jì)本系統(tǒng)正是為了適應(yīng)這種形勢(shì),一個(gè)功能齊全的在線人才系統(tǒng)將能為招聘者和應(yīng)聘者提供一個(gè)適合的平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，可以足不出戶(hù)就能招聘人才或?qū)ふ夜ぷ?，為大眾?/p>

11、供方便。.2 研究意義研究意義在 Internet 飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面發(fā)揮著重要的作用。在中國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘興起的同時(shí)發(fā)展迅速。首先因?yàn)榫W(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷比較多，而且應(yīng)聘者素質(zhì)較高。還有，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是快捷，方便，招聘所提供的一些服務(wù)還可以幫助企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷，提高企業(yè)的工作效率。另外，網(wǎng)上招聘花的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)的招聘方式，這也是企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘重要. . . . 原因。1.21.2 研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì).1 國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外研究現(xiàn)狀利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)，在發(fā)達(dá)

12、國(guó)家己經(jīng)是司空見(jiàn)慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見(jiàn)效快、無(wú)地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級(jí)人才和企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002 年全球圍己有 600 萬(wàn)條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。用人企業(yè)也開(kāi)始把眼界拓寬，美國(guó)財(cái)富雜志“世界 500 強(qiáng)招聘趨勢(shì)”報(bào)告顯示，到 2002 年，世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。在我國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。根據(jù) 2000 年 7 月 CNN IC 發(fā)布的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，在中國(guó) 1690 萬(wàn)網(wǎng)民中，有 26.11%上網(wǎng)的主要目的是獲得求職招聘信息，而又有19.62%認(rèn)為求職招聘信息還不能滿足自己的需求。半

13、年后的 2001 年 1 月，再次調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)的 2250 萬(wàn)網(wǎng)民中，有 29.12%在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽的目的是獲得職業(yè)信息，又有25.41%的網(wǎng)民認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息不能滿足需求。通過(guò)對(duì)比可知，中國(guó)網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，另一個(gè)方面是隨著需求的增加對(duì)人才的服務(wù)要求也提高了。這意味著中國(guó)人才發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶(hù)也越來(lái)越成熟，這對(duì)那些小規(guī)模、不專(zhuān)業(yè)、服務(wù)跟不上的人才將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。.2 發(fā)展趨勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)網(wǎng)絡(luò)的自由與開(kāi)放為電子商務(wù)創(chuàng)造了機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了人才市場(chǎng)的空前繁榮。隨著一大批網(wǎng)絡(luò)招聘信息的蜂擁而起，網(wǎng)上招聘急劇升溫，不僅被網(wǎng)絡(luò)商們普遍看好，更

14、博得了招聘單位和網(wǎng)民的廣泛青睞。雖然在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展初期，用戶(hù)就被提到了中心位置，但在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中卻忽略了用戶(hù)的個(gè)性化需求。這實(shí)際上是由市場(chǎng)現(xiàn)狀所決定的，個(gè)性化的固然能夠更有針對(duì)性地吸引某一目標(biāo)群體，但因此而失去另外的群體卻令經(jīng)營(yíng)者不忍，正是這種追求“大而全”的做法，造成了的千篇一律。隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普與， “大而全”的注定要被個(gè)性化的所取代。市場(chǎng)的擴(kuò)大使“全而精”的經(jīng)營(yíng)不具可能，而隨著用戶(hù)群的增長(zhǎng)與細(xì)化，爭(zhēng)取. . . . - 3 - / 24到一個(gè)穩(wěn)固的用戶(hù)群體對(duì)于的業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。第 2 章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析的主要任務(wù)是將在系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查中所得到的文檔資料集中到一起,對(duì)組織部整體管理狀況和

15、信息處理過(guò)程進(jìn)行分析。2.12.1 可行性研究可行性研究.1 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性研究的目的是實(shí)行系統(tǒng)能達(dá)到以最小的開(kāi)發(fā)成本取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，需要對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析。由于本系統(tǒng)突破了時(shí)間限制，只要服務(wù)器開(kāi)通，本系統(tǒng)的合法用戶(hù)隨時(shí)可以了解自己想了解的信息。這比過(guò)去那種手工作法有了很大的進(jìn)步。因而，該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。.2 技術(shù)可行性技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究是研究現(xiàn)有的技術(shù)條件能否順利完成開(kāi)發(fā)工作，硬、軟件配置能否滿足開(kāi)發(fā)的需要等等。本系統(tǒng)對(duì)用于開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件的要求程度不高，采用 ASP.NET 和 ACCESS2003

16、開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)，目前這些技術(shù)已相當(dāng)成熟。因而，該系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。.3 操作可行性操作可行性本系統(tǒng)為一個(gè)小型的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng),所耗費(fèi)的資源非常的小,現(xiàn)在一般的電腦無(wú)論是硬件還是軟件都能夠滿足條件,因此,本系統(tǒng)在操作上是可行的。. . . . 2.22.2 需求分析需求分析.1 組織結(jié)構(gòu)分析組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)用戶(hù)模塊：本模塊主要是企業(yè)招聘信息發(fā)布、企業(yè)基本信息維護(hù)、游覽求職人員信息、管理收到的求職簡(jiǎn)歷等功能。個(gè)人用戶(hù)模塊：本模塊主要是個(gè)人基本資料維護(hù)、游覽企業(yè)信息、投簡(jiǎn)歷、職位搜索、職位收藏，管理收到的招聘信息等功能。后臺(tái)管理模塊：通過(guò)后臺(tái)模塊，可以對(duì)注冊(cè)的企業(yè)或

17、個(gè)人資料進(jìn)行管理，審核招聘信息，發(fā)布新聞等功能。.2 業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)流程分析系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析是詳細(xì)調(diào)查的重要方面，目的在于分析清楚系統(tǒng)中管理業(yè)務(wù)處理的流程、人員與相互關(guān)系。后臺(tái)管理模塊主要是管理員用戶(hù)登錄后可以對(duì)企業(yè)、個(gè)人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁(yè)新聞、站信件等，具體業(yè)務(wù)流程圖如 2.1 所示。圖管管理理員員用用戶(hù)戶(hù)表表企企業(yè)業(yè)信信息息表表個(gè)個(gè)人人信信息息表表投投遞遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷表表站站內(nèi)內(nèi)信信件件表表已已審審核核招招聘聘信信息息待待審審核核招招聘聘信信息息站站內(nèi)內(nèi)新新聞聞表表管管理理員員登登錄錄操操作作用用戶(hù)戶(hù)管管理理審審核核管管理理已已審審核核招招聘聘

18、信信息息管管理理簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷投投遞遞管管理理新新聞聞管管理理站站內(nèi)內(nèi)信信息息管管理理修修改改密密碼碼個(gè)個(gè)人人用用戶(hù)戶(hù)企企業(yè)業(yè)用用戶(hù)戶(hù)2.1 后臺(tái)管理業(yè)務(wù)流程圖. . . . - 5 - / 24管理員用戶(hù)登錄后對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核。首先從待審核信息表中選擇要審核的信息編號(hào)，然后人工判斷是否通過(guò)，如果不通過(guò)直接刪除，通過(guò)了直接添加的招聘信息表，并把待審核信息表對(duì)應(yīng)的信息刪除，具體業(yè)務(wù)流程如圖 2.2 所示。審審核核招招聘聘信信息息待待審審核核信信息息表表招招聘聘信信息息表表是是否否通通過(guò)過(guò)NY刪刪除除選選擇擇要要審審核核編編號(hào)號(hào)審審核核通通過(guò)過(guò)圖 2.2 審核招聘信息業(yè)務(wù)流程圖2.32.3

19、數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖能精確地在邏輯上描述新系統(tǒng)的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等，擺脫了物理容。本系統(tǒng)主要有企業(yè)、個(gè)人兩個(gè)主要模塊，通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行招聘、應(yīng)聘。具體數(shù)據(jù)流圖如圖 2.3 所示。應(yīng)應(yīng)聘聘用用戶(hù)戶(hù)招招聘聘企企業(yè)業(yè)網(wǎng)網(wǎng)上上人人才才招招聘聘系系統(tǒng)統(tǒng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷招招聘聘信信息息招招聘聘信信息息圖 2.3 數(shù)據(jù)流圖 0 層圖企業(yè)、個(gè)人首先注冊(cè)，然后登錄填寫(xiě)企業(yè)詳細(xì)信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，查看簡(jiǎn)歷，回復(fù)反饋信息，查看站新聞等。個(gè)人可以搜索職位信息，投遞簡(jiǎn)歷，收藏職位，查看站信件、新聞等。其中的普通用戶(hù)只是進(jìn)入瀏覽信息。具體數(shù)據(jù)流圖如 2.4 所示。. . . .

20、 應(yīng)應(yīng)聘聘用用戶(hù)戶(hù)用用戶(hù)戶(hù)注注冊(cè)冊(cè) 用用戶(hù)戶(hù)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)庫(kù)用用戶(hù)戶(hù)登登錄錄招招聘聘企企業(yè)業(yè)用用戶(hù)戶(hù)注注冊(cè)冊(cè) 企企業(yè)業(yè)登登錄錄企企業(yè)業(yè)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)庫(kù)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷庫(kù)庫(kù)填填寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷檢檢索索簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷普普通通用用戶(hù)戶(hù)發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息檢檢索索職職位位 職職位位庫(kù)庫(kù)填填寫(xiě)寫(xiě)企企業(yè)業(yè)信信息息企企業(yè)業(yè)信信息息庫(kù)庫(kù)注注冊(cè)冊(cè)信信息息登登錄錄信信息息企企業(yè)業(yè)信信息息注注冊(cè)冊(cè)信信息息登登錄錄信信息息簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息招招聘聘信信息息職職位位信信息息職職位位信信息息簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息檢檢索索條條件件職職位位信信息息簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息圖 2.4 數(shù)據(jù)流圖 1 層圖管理員用戶(hù)登錄后可以修改個(gè)人密碼，可以對(duì)企業(yè)、

21、個(gè)人信息進(jìn)行管理，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，管理首頁(yè)新聞、站信件等，具體數(shù)據(jù)流圖如圖 2.5 所示。圖 2.5 F F1 1 管管理理員員用用戶(hù)戶(hù)表表D D4 4D D4 4D D5 5D D5 5 企企業(yè)業(yè)信信息息表表 個(gè)個(gè)人人信信息息表表 投投遞遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷表表 站站內(nèi)內(nèi)信信件件表表D D7 7 已已審審核核招招聘聘信信息息 待待審審核核招招聘聘信信息息 站站內(nèi)內(nèi)新新聞聞表表D D3 3D D7 7D D6 6D D6 60 00 0- -1 1管管理理員員企企業(yè)業(yè)用用戶(hù)戶(hù)個(gè)個(gè)人人用用戶(hù)戶(hù) 登登錄錄 修修改改密密碼碼 新新聞聞管管理理 操操作作 用用戶(hù)戶(hù)管管理理 招招聘聘信信息息管管理理

22、簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷投投遞遞管管理理 站站內(nèi)內(nèi)信信息息管管理理 審審核核 已已審審核核F F2 2F F6 6F F5 5F F4 4F F3 3F F8 8F F7 7P P1 1P P2 2P P8 8P P7 7P P6 6P P6 6P P3 3P P6 6P P5 5P P4 4D D1 1D D2 2D D2 2D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D1 1D D8 8后臺(tái)管理數(shù)據(jù)流圖. . . . - 7 - / 242.42.4 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。它的作用主要是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)格說(shuō)明，供人查閱。其中后臺(tái)管理流程圖主要有

23、 4 類(lèi)元素進(jìn)行定義。（1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F1名稱(chēng)：管理員用戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)描述：存放管理員用戶(hù)信息相關(guān)聯(lián)的處理：D1,D2編號(hào)：F2名稱(chēng)：站新聞庫(kù)描述：存放發(fā)布的時(shí)事新聞信息相關(guān)聯(lián)的處理：D3編號(hào)：F3名稱(chēng)：企業(yè)信息庫(kù)描述：存放企業(yè)用戶(hù)信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號(hào)：F4名稱(chēng)：個(gè)人信息庫(kù)描述：存放個(gè)人用戶(hù)信息相關(guān)聯(lián)的處理：D4編號(hào)：F5名稱(chēng)：待審核招聘信息庫(kù)描述：存放待審核的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號(hào)：F6名稱(chēng)：已審核招聘信息庫(kù)描述：存放已審核過(guò)的企業(yè)招聘信息相關(guān)聯(lián)的處理：D5編號(hào)：F7名稱(chēng)：個(gè)人簡(jiǎn)歷庫(kù)描述：存放個(gè)人簡(jiǎn)歷信息相關(guān)聯(lián)的處理：D6編號(hào)：F8名稱(chēng)：站信件庫(kù)描述：存放企業(yè)反饋信息相關(guān)聯(lián)的

24、處理：D7（2）數(shù)據(jù)流編號(hào)：D1名稱(chēng)：登錄信息描述：用戶(hù)已注冊(cè)的信息編號(hào)：D2名稱(chēng)：密碼修改信息描述：用戶(hù)已修改的密碼信息編號(hào)：D3名稱(chēng)：新聞信息編號(hào)：D4名稱(chēng)：用戶(hù)信息. . . . 描述：用戶(hù)添加的信息描述：用戶(hù)管理的企業(yè)、個(gè)人信息編號(hào)：D5名稱(chēng)：招聘信息描述：用戶(hù)審核的招聘信息編號(hào)：D6名稱(chēng)：簡(jiǎn)歷信息描述：用戶(hù)管理的簡(jiǎn)歷信息編號(hào)：D7名稱(chēng)：站信件信息描述：用戶(hù)已管理的站信件信息編號(hào)：D8名稱(chēng)：操作信息描述：用戶(hù)進(jìn)行的各項(xiàng)操作信息（3）處理邏輯編號(hào)：P1名稱(chēng)：用戶(hù)登錄處理描述：對(duì)用戶(hù)提交的登錄信息進(jìn)行處理對(duì)象：D1編號(hào)：P2名稱(chēng)：用戶(hù)操作描述：對(duì)用戶(hù)實(shí)行的各項(xiàng)操作進(jìn)行處理對(duì)象：D8編號(hào)：P

25、3名稱(chēng)：用戶(hù)管理描述：對(duì)企業(yè)、個(gè)人用戶(hù)進(jìn)行管理對(duì)象：D4編號(hào)：P4名稱(chēng)：修改密碼描述：用戶(hù)修改個(gè)人登錄密碼對(duì)象：D2編號(hào)：P5名稱(chēng)：新聞管理描述：管理首頁(yè)時(shí)事新聞對(duì)象：D3編號(hào)：P6名稱(chēng)：招聘信息管理描述：管理企業(yè)發(fā)布的招聘信息對(duì)象：D5編號(hào)：P7名稱(chēng)：簡(jiǎn)歷投遞管理描述：管理個(gè)人用戶(hù)投遞的簡(jiǎn)歷對(duì)象：D6編號(hào)：P8名稱(chēng)：站信件管理描述：管理企業(yè)反饋信件對(duì)象：D7（4）外部實(shí)體編號(hào)：00-1名稱(chēng)：管理員用戶(hù). . . . - 9 - / 24描述：具有刪除、個(gè)人和企業(yè)用戶(hù)信息，審核招聘信息，管理站信息和站新聞信息的用戶(hù)第 3 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序的流程遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后填寫(xiě)

26、個(gè)人基本信息，而后再填寫(xiě)職業(yè)和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后先填寫(xiě)企業(yè)基本信息，而后再填寫(xiě)所需職位的名稱(chēng)、需求、報(bào)酬等，最后填寫(xiě)聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。3.13.1 功能模塊設(shè)計(jì)功能模塊設(shè)計(jì)求職招聘網(wǎng)本身是為用人企業(yè)和求職人員交流相互提供信息的平臺(tái)，同時(shí)人才招聘網(wǎng)主要是針對(duì)用人企業(yè)和求職人員之間進(jìn)行相互溝通。同時(shí)為了更好的為用人企業(yè)與求職人員服務(wù)，系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了大量的輔助功能，這些輔助功能由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)操作。在這些需求的基礎(chǔ)上，本系統(tǒng)的總體功能模塊主要包括：求職、招聘、后臺(tái)管理。其中求職有包括用戶(hù)注冊(cè)、登錄，職位搜索，職位收藏，投簡(jiǎn)歷，站

27、信件等。招聘包括企業(yè)注冊(cè)、登錄，發(fā)布招聘信息，回復(fù)反饋信息等。后臺(tái)管理包括用戶(hù)管理，企業(yè)管理，時(shí)事新聞等，具體如圖 3.1 所示。網(wǎng)網(wǎng)上上人人才才招招聘聘系系統(tǒng)統(tǒng)招招聘聘后后臺(tái)臺(tái)管管理理求求職職用用戶(hù)戶(hù)注注冊(cè)冊(cè)登登錄錄用用戶(hù)戶(hù)管管理理站站內(nèi)內(nèi)信信件件站站內(nèi)內(nèi)信信件件發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息企企業(yè)業(yè)注注冊(cè)冊(cè)登登錄錄投投遞遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷職職位位收收藏藏職職位位搜搜索索時(shí)時(shí)事事新新聞聞企企業(yè)業(yè)管管理理圖 3.1 功能模塊圖管理員模塊的功能包括用戶(hù)管理、信息管理、新聞管理等。具體如圖 3.2 所示。. . . . 后后臺(tái)臺(tái)管管理理用用戶(hù)戶(hù)管管理理信信息息管管理理新新聞聞管管理理個(gè)個(gè)人人用用戶(hù)戶(hù)新新聞聞刪刪

28、除除日日常常信信息息招招聘聘信信息息企企業(yè)業(yè)用用戶(hù)戶(hù)新新聞聞發(fā)發(fā)布布應(yīng)應(yīng)聘聘信信息息圖 3.2 管理員模塊圖3.23.2 系統(tǒng)配置方案系統(tǒng)配置方案硬件平臺(tái)硬件平臺(tái)選擇系統(tǒng)硬件運(yùn)行環(huán)境配置的時(shí)候應(yīng)該考慮到系統(tǒng)的安全性、開(kāi)放性、價(jià)格比、可擴(kuò)展性、能保證較高的工作效率等方面。最終確定的硬件環(huán)境配置為：CPU： 奔騰 2.0G 以上 存： 256MB 以上硬 盤(pán)： 80GB 以上建議使用 1024768 分辨率軟件軟件平臺(tái)平臺(tái)系統(tǒng)軟件平臺(tái)的配置，軟件是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的靈魂，配備良好的軟件開(kāi)發(fā)工具在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中至關(guān)重要：操作系統(tǒng)：Windows XP數(shù)據(jù)庫(kù)軟件：Access2003網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件：photosho

29、p；flash開(kāi)發(fā)工具：ASP.NET 和 BV.NET3.33.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接. . . . - 11 - / 24對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率與實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)分析，可以得出本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的主要概念模型，包括管理員實(shí)體、企業(yè)實(shí)體和個(gè)人實(shí)體，其實(shí)體的具體功能概念模型如下圖 3.3 所示。個(gè)個(gè)人人用用戶(hù)戶(hù)投投簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷企企業(yè)業(yè)用用戶(hù)戶(hù)發(fā)發(fā)布布招招聘聘信信息息回回復(fù)復(fù)站站內(nèi)內(nèi)信信件件時(shí)時(shí)事事新新聞聞審審

30、核核發(fā)發(fā)布布IINNNN查查看看管管理理員員操操作作用用戶(hù)戶(hù)名名用用戶(hù)戶(hù)名名用用戶(hù)戶(hù)名名刪刪除除修修改改圖 3.3 用戶(hù)實(shí)體 ER 圖.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段完成的概念模型轉(zhuǎn)換成能被選定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（DBMS）支持的數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)模型可以有實(shí)體關(guān)系轉(zhuǎn)換而來(lái)。個(gè)人簡(jiǎn)歷表（編號(hào)，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，）企業(yè)信息表（編號(hào)，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，）招聘信息表（編號(hào)，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，）. . . . .3 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

31、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完畢后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)。表 3.1 為 grjl 個(gè)人簡(jiǎn)歷表，存放個(gè)人用戶(hù)的聯(lián)系信息與簡(jiǎn)歷信息。表 3.1 個(gè)人簡(jiǎn)歷表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號(hào)自動(dòng)編號(hào)主鍵編號(hào)Yhname文本型Not null用戶(hù)名Zsxm文本型Null真實(shí)Xb文本型Null性別Nl文本型Null年齡Hyzk文本型Null婚姻狀況Mz文本型Null民族X(qián)l文本型Null學(xué)歷Zzmm文本型Null政治面貌Zy文本型Null專(zhuān)業(yè)Yysp文本型Null英語(yǔ)水平Dnsp文本型Null電腦水平Byxx文本型Null畢業(yè)

32、學(xué)校Zwjs文本型Null自我介紹Gzjl文本型Null工作經(jīng)歷Yqyx文本型Null要求月薪Gzxz文本型Null工作性質(zhì)Qzyx文本型Null求職意向Qzyxzw文本型Null求職意向職務(wù). . . . - 13 - / 24Qthtc文本型Null其他或特長(zhǎng)Lxdh文本型Null聯(lián)系文本型NullJtzz文本型Null家庭住址Dzyx文本型Null表 3.2 為 qyxx 企業(yè)信息表，存放企業(yè)信息。表 3.2 企業(yè)信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號(hào)自動(dòng)編號(hào)主鍵編號(hào)Qyname文本型Null企業(yè)用戶(hù)Gsmc文本型Null公司名稱(chēng)Sshy文本型Null所屬行業(yè)Qyxz文本型Null企

33、業(yè)性質(zhì)Zczj文本型Null注冊(cè)資金Ygrs文本型Null員工人數(shù)Szdq文本型Null所在地區(qū)Frdb文本型Null法人代表Clsj日期時(shí)間Null成立日期Gsjj文本型Null公司簡(jiǎn)介L(zhǎng)xr文本型Null聯(lián)系人Lxdh文本型Null聯(lián)系Cz文本型NullDzyj文本型Null電子Txdz文本型Null通信地址Yb文本型Null. . . . 表 3.3 為 zpxx 招聘信息表，存放招聘的基本信息。表 3.3 招聘信息表 字段名字段屬性約束條件功能描述編號(hào)自動(dòng)編號(hào)主鍵編號(hào)qyname文本型Null企業(yè)用戶(hù)Zhiwei文本型Null職位Zhiwu文本型Null職務(wù)Didian文本型Null地

34、點(diǎn)Renshu文本型Null人數(shù)Xiangbie文本型Null性別Yuexin文本型Null月薪Xueli文本型Null學(xué)歷Jianzhi文本型Null兼職Shijian日期時(shí)間Null時(shí)間Yaoqiu文本型Null要求Fbsj日期時(shí)間Null發(fā)布時(shí)間3.43.4 編碼設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中重要的一部分。編碼是進(jìn)行信息的分類(lèi)、校驗(yàn)、檢索、統(tǒng)計(jì)的鍵，利用編碼鍵可以識(shí)別數(shù)據(jù)庫(kù)中的每一條記錄，由于本系統(tǒng)較小且不夠完善，所以并未使用編碼設(shè)計(jì)。第 4 章 系統(tǒng)實(shí)施4.14.1 系統(tǒng)編碼系統(tǒng)編碼本系統(tǒng)主要包括招聘信息審核、企業(yè)發(fā)站信件、職位收藏、投遞簡(jiǎn)歷、企業(yè)查看簡(jiǎn). . . . - 15 -

35、/ 24歷等功能，在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我主要負(fù)責(zé)后臺(tái)，其中招聘信息審核部分代碼如下：Imports System.Data.OleDbPartial Class shenhe_zpxxInherits System.Web.UI.PageDim a, b, cDim d As IntegerProtected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Clickd = Me.DropDownList1.SelectedValueDim1 As New OleDbCo

36、nnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn1.Open()Dim cmd1 As New OleDbCommand(select * from zpxx_dsh where 編號(hào)= & d & ,1)Dim dr1 As OleDbDataReader = cmd1.ExecuteReaderdr1.Read()a = dr1.Item(1)b = dr1.Item(2)c = dr1.Item(12)dr1.Close()Di

37、m3 As New OleDbConnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn3.Open()Dim cmd3 As New OleDbCommand(select * from zpxx where zpxx.zhiwei= & a & and zpxx.zhiwu= & b & and zpxx.qyname= & c & ,3)Dim dr3 As OleDbDataReader = cmd3

38、.ExecuteReaderIf dr3.Read = False Then 判斷招聘信息是否存在. . . . Dim As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn.Open()Dim strole As Stringstrole = insert into zpxx select * from zpxx_dsh where zpxx_dsh.編號(hào)= & d & Dim cmd As New OleD

39、bCommand(strole,)Dim dr As OleDbDataReader = cmd.ExecuteReaderDim2 As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn2.Open()Dim strole2 As Stringstrole2 = delete from zpxx_dsh where 編號(hào)= & d & Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2,2

40、)Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReaderResponse.Write( alert(審核成功)ElseResponse.Write( alert(審核失敗，該招聘信息已存在！)End IfEnd SubProtected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.LoadIf Not Page.IsPostBack ThenEnd IfEnd SubEnd Class. . . . - 17 - / 244.24.2 系統(tǒng)測(cè)試

41、系統(tǒng)測(cè)試.1 測(cè)試方法測(cè)試方法系統(tǒng)測(cè)試一般分為白盒測(cè)試與黑盒測(cè)試兩種方法。考慮到各種因素和條件的限制，我們決定采用黑盒測(cè)試方案。即我們不考慮所編寫(xiě)程序的具體算法，而是根據(jù)軟件所需要的輸入輸出數(shù)據(jù)類(lèi)型以與應(yīng)該完成的功能，每做完一個(gè)功能模塊就對(duì)其進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)證，看看能不能正常讀寫(xiě)數(shù)據(jù)。.2 測(cè)試項(xiàng)目測(cè)試項(xiàng)目與結(jié)果與結(jié)果審核招聘信息功能測(cè)試測(cè)試項(xiàng)目名稱(chēng)：網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)職位收藏功能測(cè)試測(cè)試用例編號(hào)：1測(cè)試容：管理員用戶(hù)登錄后，驗(yàn)證能否成功審核招聘信息測(cè)試數(shù)據(jù)：用戶(hù)名：lmh 密 碼：111 編 號(hào)：1測(cè)試次數(shù)：執(zhí)行測(cè)試過(guò)程 3 次測(cè)試結(jié)果：經(jīng)測(cè)試，只有在管理員身份正確登

42、錄的情況下，可以審核企業(yè)發(fā)布的招聘信息，并且在已審核表沒(méi)有此條招聘信息。4.34.3 系統(tǒng)發(fā)布系統(tǒng)發(fā)布基于 Microsoft Visual Studio 2005 置的發(fā)布，在控制面板中雙擊“管理工具” ，選擇“Internet 信息服務(wù)” ，進(jìn)行各項(xiàng)設(shè)置，具體步驟如下：1. 啟動(dòng) Microsoft Visual Studio 2005 ，打開(kāi)“網(wǎng)上招聘”文件夾。. . . . 2.點(diǎn)擊菜單欄上的“生成” ，選擇“發(fā)布” ，彈出“發(fā)布”對(duì)話框在“目標(biāo)位置”輸入保存目標(biāo)文件夾。3. 點(diǎn)擊“確定” ，完成發(fā)布。4. 在打開(kāi)“控制面板”窗口，雙擊“ 管理工具 ”圖標(biāo)，打開(kāi)“ 管理工具”窗口。在“ 管理工具”窗口中，選擇“Internet 信息服務(wù) ”快捷圖標(biāo)并雙擊，在intern