法定節(jié)假日加班費(fèi)

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除法定節(jié)假日加班費(fèi)篇一：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法發(fā)表：20XX-9-160:00:00來源：中國吃網(wǎng)摘要法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。 尤其 是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位， 那么他們的法 定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定： 員工的加班費(fèi)計(jì) 算基數(shù)按下列確定：?jiǎn)挝话才怕毠ぜ影嗉狱c(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位 可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：1、實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工

2、資 之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。2、實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)， 以職工上月實(shí)得工資的 70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休 據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予 以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9 月 22 日（中秋節(jié)）、10 月 1 日、2日、3 日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位 法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間

3、補(bǔ)休，不能安排 補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)， 不能倒休。每月 21.75 天計(jì)算日工資實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除 以 8 小時(shí)進(jìn)行折算。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn) 960 元，法定節(jié)假日加班，每 天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi) 132.41 元。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的加 班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為 308.97 元?！九e例說明，如何計(jì)算法定假日加班工資】某職工月工資 2000 元，用人單位安排其在

4、法定假日 9 月 22 日、10 月 1日至 3 日期間加班 1 天，其加班工資為：2000 （元）吃 1.75（天）X300%X1（天）=275.86 （元）如果用人單位安排該職工在 9 月 23 日、24 日，10 月 4 日至 7 日加班1 天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000 （元）吃 1.75 （天）200%X1（天）=183.9 （元）竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除篇二：節(jié)假日加班工資規(guī)定節(jié)假日加班工資規(guī)定1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排

5、勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的 百分之二百的工資報(bào)酬；（200%x日工資報(bào)酬）；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活 動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100%帶薪）。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20XX3 號(hào)）根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第 513 號(hào)）的規(guī)定， 全體公民的節(jié)日假期由原來的 10 天增設(shè)為 11 天。據(jù)

6、此，職工全年月 平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）=250 天竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除季工作日：250 天+4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天勻 2 月=20.83 天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)。月工作小時(shí)數(shù)：20.83 為=166.67 小時(shí)/月。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收

7、入 叨計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 寧（月計(jì)薪天數(shù)8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365 天-104 天）勻 2 月=21.75 天日工資：月工資收入吃 1.75小時(shí)工資：月工資收入寧（21.75 ）=月工資收入勻 74 相關(guān)法律知識(shí)法定節(jié)假日加班工資節(jié)假日加班工資工傷治療期間遇上法定節(jié)假日可以 節(jié)假日加班工資三、2000 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008 號(hào)）同時(shí)廢止。u 如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法2、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知對(duì) 日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變二 000 年三月十

8、七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)2000 8 號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除該通知的全文為 根據(jù) 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第 270 號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 7 天改為 10 天。據(jù)此，職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時(shí)， 職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算?！笨梢?，當(dāng)時(shí)，并沒有區(qū)分 平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和工資折算”， 而是規(guī)定 工資折算”按平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之 前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。但，二 00 八年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的 （勞社部發(fā)20XX3 號(hào)）關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 將平均 制度工作天數(shù)”和工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定： 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定 顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、 帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過來說，如果折算工資要剔 除法定節(jié)假日的話， 那是不是婚喪假、 帶薪年休假、 參加法定社會(huì)活 動(dòng)也要剔除呢？如果都剔除的話， 顯然是不合理的，也會(huì)帶來操作的 煩瑣。3、根據(jù)勞動(dòng)