怎樣才可以讓獵頭公司找到你

1、怎樣才可以讓獵頭公司找到你 獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多， 才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。它要看你的整體水準，整體素養(yǎng)。只要 你擁有一門獨門絕技（小語種），在全球化時代給您圓夢想！ ！ ！獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行 業(yè)之多，才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往 在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過兩三人而已。作為一位能力出眾的人 才，首先得進獵頭的視野，成為他們的人才庫中的一員。這還沒完，只有當你被獵頭鎖定, 并在他們的瞄準點上，你才有可能被他們的“

2、獵槍”射中。事先與獵頭建聯(lián)系一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞 苦和費盡周折。對于屬于“高學歷、高價位、高職位”人才的你來說，也許目前并不愁作， 正春風得意，對獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時，在有需要的時候，許多高級 管理人士才恍然夢醒，才開始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能 再找到不錯的工作。這不是明智之舉。有經(jīng)驗的人，不會等到他們被原來公司所拋棄，或者對當前的工作完全絕望之后再去找獵 頭公司。他們明白，世界經(jīng)濟形勢變幻莫測，商業(yè)環(huán)境總是不斷在變化，將來不會有十拿九穩(wěn)的工 作或終身職業(yè)，就連財富500強中的公司都可能被兼

3、并或者破產(chǎn)，很難說處在變革時代的 企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等因素不會影到你自己。他們明白，把自己不可能一 輩子“賣”給一家企業(yè)，人才的流動、工作的變動、職業(yè)的輪換也是一種社會發(fā)展趨勢。他 們明白，優(yōu)秀的人也可能會失業(yè)，目前事業(yè)再怎么如日中天的人在失業(yè)時最難找工作。暫 無工作的人他們是不敢碰的一這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。如果你覺得自己現(xiàn)在已沒有升遷的機會，現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，打算變更工作, 那么獵頭無疑給你帶來了福音和轉(zhuǎn)機?；蛘吲c同行相比自己的薪資也沒有什么競爭力，想 要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“賣”也是個不錯的渠道。獵頭能夠充當你的職業(yè)顧問， 讓你的事業(yè)重現(xiàn)生機或更

4、加輝煌。聰明人，明白與獵頭公司建立良好關(guān)系的重要性。使從來或暫時都沒有打算過辭職，當一 家好的獵頭來訪時，也應聽聽他們的分析。萬一哪天出了問題呢？你可以這么想：不會等 到牙齒爛了個大洞再去看牙醫(yī)。明智的人們會在絕境到來之前就廣交朋友；同樣，你可以 遠在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯(lián)系。即使你對他們的客戶不感興趣，也要先聽他們 介紹，要聽清楚獵頭公司的意圖，因為一可能在某一天會需要他們的幫助。接受不接 受其實并不重要，垂要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，都應該 跟獵頭公司談談。置身在這個自由開放、資訊發(fā)達的現(xiàn)代社會里

5、，最重要的是持一個開放 的態(tài)度。獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源，他們與杰出的企業(yè)總裁保持著密切的聯(lián) 系，對你的行業(yè)會有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合 你。所以，即使你不想跳槽，聽聽自己的身價也是有用的。與獵頭建立關(guān)系最好的辦法：在真正需要他們的幫助之前，就與他們保持聯(lián)系。一旦你下決心轉(zhuǎn)職，徒然在家里等待“獵頭”上門未免太過消極。其實，獵頭公司更歡迎各 方英杰主動與他們聯(lián)系接觸，就獵頭公司而言，充實的人才資料庫就是最有價值的資產(chǎn)。 你可以主動打電話給他們，也可以同時接觸幾家試試看，只要將自己的個人資料在電話中 做個簡單介紹，之后再要求進一步的面談，并留下一份資料

6、，通常都會如愿以償?shù)摹?如果你要準備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你 自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系。值得注意 的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”并受到推薦，對你來說可能是一件好事情， 但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑 名單，那就是十分遺憾的事情了。如果你是一位高級經(jīng)理，且獵頭們已經(jīng)代表用人單位聯(lián)系過你，不要過早地拒絕他們，多 接收一些獵頭公司的名片有益無害。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，也 應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。與獵頭顧問保持聯(lián)

7、絡，可給自己帶來良好的發(fā)展機會，可獲得個性化職業(yè)發(fā)展指導，一方 面可顯示自己的身價，另一方面如薪金待遇等敏感問題可通過獵頭表達以留有余地。在保 證職業(yè)安全的前提下尋找新機遇，獲得與新雇主平等對話的權(quán)利，而且更容易獲得高薪， 還可在老板面前挺直腰板?？傊?，要讓自己順利換成工作的方法有千百種，而且你應該早在有意換工作之前就開始動 作。獵頭行業(yè)有句老話：“最差勁的莫過于當你急著找工作的時候，才開始積極和人聯(lián)絡, 打聽消息?！闭嬲母呤?，無時無刻不眼觀六路，耳聽八方，尤其是自己正一帆風順的時 候，更需要這么做讓獵頭司人才庫里有你的大名通常，獵頭公司接受客戶委托、確定客戶需求后，出獵的第一步是搜索，查找

8、基本匹配的 人才。人才庫里沒有合適人選，才直奔目標行業(yè)。于是獵頭公司發(fā)揮自身挖地三尺之能事, 將所在城市乃至全國現(xiàn)有在職的最優(yōu)人才，盡被網(wǎng)入自己的人才庫，各自列出叫得響、過 得硬的“紅名單”。如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你會接到獵頭的電話。獵頭公司搜尋“獵物”方式，一開始都是獵頭公司先做基本調(diào)査。這種調(diào)査一般分為三種類 型，要是這三種調(diào)查，都沒有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。獵頭公司首先 會整理出一張企業(yè)（同行業(yè)或跨行業(yè)）的清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷、價值觀與他人 評價等三方面，都符合獵聘的條件。接著，獵頭顧問再來判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人 是否合格。獵頭公司第二回合的調(diào)査，

9、這些公司是否不斷地進行改革，員工是否了解業(yè)界 最新的情況等。如果企業(yè)經(jīng)常更新產(chǎn)品周期、與其他公司購并、機構(gòu)調(diào)整、裁員縮編等， 都會給獵頭公司提供難得的契機。此外，獵頭公司也認為，若公司內(nèi)部有問題，員工會比 較愿意考慮其他企業(yè)的征才和獵頭公司的服務。第三階段，則是鎖定在業(yè)界一向表現(xiàn)突出、 作風深受獵頭公司欣賞的企業(yè)，或是他們認足以成功克服新官上任種種考驗的人選。 如果你想擠進獵頭公司的龐大數(shù)據(jù)庫，業(yè)內(nèi)人士有兩建議： 第一，增加你的曝光率。擁有大家通用的職銜，便于數(shù)據(jù)庫搜索。如果你的頭銜十分普遍，就會被電腦自動分 類，放進初步入選的名單中。如果你的職位和職稱都與眾不同，叫人摸不著頭腦，很容易 就在

10、電腦索取資料的時候，被扔進代表“免談”的“回收站盡可能參與更大的項目。獵頭公司評估一個人的價值，最主要的一項就是看他所操作 過最大的項目。所以，不斷地參與更大的項目是提升個人價值最快的方式。你一定要置身 于公司主流，實際動手，參與眾所矚目的項目，如推出新產(chǎn)品、企業(yè)并購、開分公司等。 做過的項目一定要讓相關(guān)的人都知道，哪些是你的成績。有一張漂亮的工作成績單。如果你曾經(jīng)使公司銷售額得到大幅度提高；將公司人員重 新培訓，人員素質(zhì)得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難！ 這樣至少可以獲得三方面主動：一、現(xiàn)任企業(yè)將重或提升你；二、跳槽有了資本；三、將 引起獵頭公司關(guān)注，新機會也許就

11、此來臨。拓展社會交往，建立起一個Personal Networko請記住，平日一定要勤加聯(lián)絡，尤 其是在事事一帆風順、你覺得完全沒必要走動的時候。掌握身邊的人際網(wǎng)絡、拓展?jié)撛诘?人際網(wǎng)絡，建立良好廣泛的業(yè)務關(guān)系，具備比較寬闊的社交區(qū)域，在業(yè)內(nèi)樹立自己的口碑。 原在TCL集團二級企業(yè)擔任中層經(jīng)理的徐風云，平時交往甚廣，待人友好真誠，在一次 社交活動中被獵頭公司的資深顧問發(fā)現(xiàn)并結(jié)識。徐元意中的出色表現(xiàn)深得獵頭顧問賞識， 數(shù)月后，徐即被成功舉薦到著名的跨國企業(yè)法國“古戎”公司任職，一躍升任“古戎”公司中 國區(qū)總經(jīng)理，薪金收入增加十倍以上，職場人氣亦迅速得到彪升。讓年度報告、組織圖表、與外界的往來書信

12、、業(yè)務簡報、公開演講、發(fā)給顧客的宣傳 小冊子等，都出現(xiàn)你的名字。要是你的職位在公司里還不夠格被列入年度報告和組織圖表, 你可以想辦法把類似的資料發(fā)給顧客和供應商等，這種資料就很有可能流入獵頭公司的手 里，供他們輸入數(shù)據(jù)庫。第二，制造專業(yè)曝光機會。如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不 妨這樣去做：參與重大研發(fā)工作；主動接受媒體采訪，并介紹自己；多參加高檔次的社交活動，把自己的名片發(fā)給別人；多參加有影響的高級培訓班，在研討會上發(fā)言提問，引起特別注意；投稿給報章雜志，在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；加入組織、團體。如果你未曾參加過任何組織，可以從現(xiàn)在開始，考慮重回校友

13、會， 或是參加專團體所舉辦的活動，許多重要資訊都是在其中流傳的。同儕和同業(yè)一致大力推薦你。與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好的關(guān)系，也許 他們會在關(guān)鍵的時候主動推薦你；獵頭已經(jīng)很少用電話直接聯(lián)系候選人的尋訪方式，而更 趨近于通過圈子里的朋友，去了解并推薦合適的人選。如果這時能有和你相處己久的人提 供中肯的意見，真是再好也不過了。主動與獵頭公司打交道。你可以通過網(wǎng)絡、郵寄等方法將自己的簡歷發(fā)出，這些簡歷 都會進入人才數(shù)據(jù)庫加以保存，隨時供取用和挑選。獵頭公司都有自己的網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡 將個人資料錄進入獵頭公司的高級人才庫是大多數(shù)人的選擇。當然，不要忘記在必要時更 新自己的個人簡歷。獵頭公司非常關(guān)

14、注人才的流動和成長。如果你跳槽了，或升職了，一 定要及時更新你的簡歷，保持與獵頭公司的聯(lián)系。做獵頭公司的好線民。當獵頭公司招募人才時，也許在你認識的人里有不錯的人選。 不妨推薦幾個你認為合適的人選，讓自己成為他們的人才搜尋渠道之一。獵頭專家們通常 很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵公司尤為重要， 它們也更可能因此記住像你這種慷慨相助卻不圖回報的人，并保持聯(lián)系。在獵頭公司能保 密、你覺得可以對獵頭公司完全坦白的前提下，完全可以充當獵頭公司的推薦人。當然， 別因為這個違反了自己的職業(yè)操守和道德，自己單位的人最好別碰，很容易戴上“吃里爬 外”的帽子。通過以上這些渠道，獵頭公司很快就會知道有你這號人物，并把你列入他們?nèi)瞬艓熘械摹凹t 名單”