護士分層管理制度及實施辦法

1、廣西腦科醫(yī)院護士分層管理制度及實施辦法為落實衛(wèi)生部中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2011-2015）和衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見，進一步加強護士隊伍的科學管理，提高護理質(zhì)量和服務水平，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務，制定本制度及實施辦法。一、護士分層原則根據(jù)護士的工作能力、 技術水平、 工作年限、 專業(yè)技術職稱和學歷， 結合醫(yī)院實際， 將護士分為 N0N4 五個層級進行管理。二、各層級護士的任職資格及晉級標準（一） N0 （見習護士）1、任職資格：護理專業(yè)畢業(yè)， 未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊、 招聘調(diào)入我院未能提供規(guī)范化培訓資料的護士（除主管護師以上資格）。經(jīng)過醫(yī)院相應的崗前和崗位培訓考試合格，在上級護士指

2、導下能勝任本崗位工作職責。2、晉級標準：N0（見習護士）培訓考核 1 年后，培訓學時達標，通過階段性考核，同行評議合格，綜合評價合格后進階至 N1 ，招聘調(diào)入我院的護士考核合格按年資及能力進入相應的層級。（二） N1 （成長期護士）1、任職資格：注冊護士， 1 年以上工作經(jīng)驗， 3 年護士 / 輪轉護士，經(jīng) N0 護士培訓及考核合格，掌握護理基礎理論，熟悉基本技術操作和常用急救技術，有一定工作經(jīng)驗，具備完成本崗位職責的能力。2、晉級標準：N1 護士培訓考核3 年后，培訓學時達標，通過階段性考核，同行評議合格，綜合評價合格后進階至N2 。（三） N2 （熟練期護士）1、任職資格：注冊護士， 3

3、年以上工作經(jīng)驗的護士 /低年資護師，經(jīng) N1 護士培訓及考核合格，掌握護理基礎理論，熟練掌握各種護理技術操作和專科護理技能，可綜合運用護理知識、專業(yè)技能為病人提供整體護理。具備完成本崗位職責的能力。2、晉級標準：N2 護士（護師資格職稱）經(jīng)培訓考核5 年后，培訓學時達標，通過基本專科考試，同行評議合格，綜合評價合格，或取得主管護師資格后，進階至N3 。（四）、N3 （精通期護士）1、任職資格：注冊護士， 6 年以上工作經(jīng)驗，高年資護師 /主管護師，經(jīng) N2 護士培訓及考核合格。專業(yè)理論知識和?？谱o理技能經(jīng)驗豐富，能獨立準確評估、判斷、處理本?？谱o理問題；根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。具備

4、完成本崗位職責的能力。2、晉級標準：N3 護士（主管護師資格職稱）經(jīng)培訓考核5 年以上，培訓學時達標，學生反饋合格，發(fā)表文章，同行評議合格，綜合評價合格，通過?？瓶荚嚕〉酶敝魅巫o師資格，進階至N4 。（五） N4 （專家護士）1-2篇專業(yè)1、任職資格：注冊護士， 10 年以上工作經(jīng)驗， 高級職稱 / 專科護士， 經(jīng) N3 護士培訓及考核合格。 專業(yè)理論知識豐富，專科護理技能嫻熟，能準確評估、分析、處理和預測病情變化，根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。具備完成本崗位職責的能力。三、各層級護士崗位職責（一） N0 護士職責在上級護士指導下，根據(jù)病情和患者自理能力，協(xié)助患者完成生活照顧性基礎護理

5、，觀察病情，進行簡單的護理技術操作和一般患者的護理。但不能獨立承擔危重病人的護理工作。（二） N1 護士職責在護士長、上級護士指導下實施所分管病人（輕病人）的各項護理工作，包括：基礎護理、一般?？谱o理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等；參與急重癥病人搶救配合，參病房管理。（三） N2 護士職責在護士長、 上級護士指導下，負責病房較重病人的護理工作， 包括：基礎護理、專科護理、 病情觀察、治療、溝通和健康指導等；參與危重病人搶救，參與病房管理和臨床帶教。（四） N3 護士職責在上級護士指導下，負責本病房重病人的護理工作，對病人進行健康指導，參與危重病人搶救，對下級護士進行?？谱o理指導，參與病房管理和質(zhì)量檢查，參與護理查房和護理會診，參與臨床帶教和護理科研。（五） N4 護士職責組織急危重患者搶救，進行危重患者護理和臨床?？谱o理指導，組織危重疑難患者護理查房和護理會診，指導臨床帶教，開展?？谱o理研究，參與醫(yī)院護理管理或病房管理工作。四、分層次培訓體系：N0：基礎護理、基本技能、護士禮儀規(guī)范、職業(yè)生涯規(guī)劃N1（輪崗）：基礎護理、?？萍寄堋⒉轶w評估N2（定向輪轉） ：?？谱o理、重癥護理、帶教