最新物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)范文

1、最新物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)范文責(zé)任，如春雨如油；責(zé)任，像光陰如金；責(zé)任，還同黑暗中的 星火！下面, ,小編給大家介紹一下關(guān)于人事主管崗位職責(zé)范文 5 5 篇, ,歡迎大家閱讀. .人事主管崗位職責(zé) 1 11 1對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2 2負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。3 3與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管 理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策， 并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng) 理報告。4 4負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事 事務(wù)的處理。5 5負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。6 6負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制 度并監(jiān)督實施7 7負(fù)責(zé)對分包方、供方

2、進(jìn)行評價。8 8審核公司刊物。9 9負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。10.10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/ /完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收 支公告率，業(yè)主/ /租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織 利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理 部。人事主管崗位職責(zé) 2 21.1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦2.2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3.3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；4.4. 負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集, ,存檔和保管工作；5.5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)6.6. 落實員工薪

3、資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放7.7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管8.8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況人事主管崗位職責(zé) 3 31 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資 源制度建設(shè)；2 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度 的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃， 對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；4 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員 工的活動；5 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，

4、 并不斷完善績效 管理體系；6 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé) 4 41 1 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實 施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)2 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工 作流程；3 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日 常管理事宜；4 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; ;5 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析， 提交公司人力資源分析報 告；6 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激 勵體系并負(fù)責(zé)實施；7 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理 體系；8 8 協(xié)助推動公司

5、理念及企業(yè)文化的形成 ；9 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 ；1010、 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工 作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他 工作。人事主管崗位職責(zé) 5 51 1 公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。2 2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維 護(hù)公司合法權(quán)益。3 3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。4 4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。5 5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會 場布置的檢查，與會人員的知會。6 6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、 各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。7 7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決 ）8 8 每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和 相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并 處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。9 9、熟