名企面試七原則

1、名企面試七原則隨著職場上競爭的日趨劇烈， 面試已經(jīng)成為一門學(xué)問， 而新的面試著重點(diǎn)也屢見不鮮， 有的企業(yè)會觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、 領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。孰優(yōu)孰劣，涇渭清楚。為您總結(jié)歸納出名企面試的七條原則：忠實(shí)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠實(shí)度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)， 更為重視員工的忠實(shí)度。 在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了請分析職業(yè)技能和忠實(shí)度哪個對企業(yè)更重要的問習(xí)題。實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時， 相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。 例如通用電氣 ( 中國 ) 有限公司 ( ) 就表示他們要招聘的絕不是

2、簡單的學(xué)習(xí)機(jī)器，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好時機(jī)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示， 該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。對企業(yè)文化的認(rèn)可程度： 企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化， 這將決定員工是否1能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。 例如公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索

3、尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、 是否認(rèn)同的價值觀， 即堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革。人際交往能力和良好的溝通能力： 如把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容， 而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧， 因?yàn)樽鳛閷淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力： 一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力， 基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。 很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。 通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示， 公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距， 因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信， 只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出， 因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，斯達(dá)康、歐萊