后勤集團(tuán)非事業(yè)編制用工管理辦法

1、后勤集團(tuán)非事業(yè)編制用工管理辦法集團(tuán)發(fā) 201110 號第一章 總 則第一條 為做好非事業(yè)編制用工的管理工作， 促進(jìn)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展， 根 據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制訂本辦法。第二條 集團(tuán)用工是指集團(tuán)公司所屬管理單位及各公司 （中心）使用的非 事業(yè)編制工作人員（不含學(xué)校在冊的非事業(yè)編制人員）。第三條 各單位應(yīng)科學(xué)合理設(shè)置用工崗位， 挖掘現(xiàn)有人員潛力， 發(fā)揮他們 的創(chuàng)造力和工作積極性，實(shí)行以人為本與嚴(yán)格管理相結(jié)合的用人辦法。第四條 各用工單位要認(rèn)真貫徹 勞動合同法 和有關(guān)規(guī)章制度， 增強(qiáng)依 法用工的法制觀念，維護(hù)集團(tuán)公司和員工雙方的合法權(quán)益。第二章 用工類別及條件第五條

2、 集團(tuán)用工類別分為引進(jìn)人才和一般用工。一般用工含全日制用 工、非全日制用工和季節(jié)性用工。第六條 集團(tuán)各單位聘用員工應(yīng)符合下列基本條件（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無劣跡。（二）男性年齡在 18-60 周歲， 女性年齡在 18-50 周歲， 非全日制女性用 工可適當(dāng)放寬年齡限制，但不超過 55 周歲。（三）身體健康，能勝任本崗位工作。（四）特殊工種需持有相關(guān)單位頒發(fā)的技術(shù)等級證書、 上崗證、 健康證等有 效證件。第七條 除符合上述基本條件外，各類用工還應(yīng)符合下列資格條件：（一）引進(jìn)人才：全日制本?？埔陨蠈W(xué)歷或具有特殊技能的社會專業(yè)技術(shù)人 員，能解決所聘崗位中的關(guān)鍵技術(shù)問題，有較高的綜合素質(zhì)。（二）一

3、般用工：在集團(tuán)公司連續(xù)工作不超過七年，初中以上學(xué)歷，有本崗 位（工種）工作經(jīng)驗(yàn)。第八條 因崗位急需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬上述第七條資格條件。第三章 聘用與解聘第九條 集團(tuán)各單位各類用工， 應(yīng)首先向人力資源部申請用工計(jì)劃和聘用 方式，在核準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)方可用工。第十條 集團(tuán)公司所有用工必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，各用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃、 培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果要有完整的記錄并報人力資源部備案， 培訓(xùn)合格后方可上崗 并發(fā)給培訓(xùn)合格證（培訓(xùn)合格證由人力資源部統(tǒng)一制作頒發(fā)）。第十一條 集團(tuán)所有用工根據(jù)崗位需要， 面向社會招聘， 擇優(yōu)錄用。 引進(jìn) 人才由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織， 其他人員由各單位按人力資源部核定的崗位指數(shù)組織

4、進(jìn)行。第十二條 人力資源部與引進(jìn)人才人員簽訂 勞動合同書 ；集團(tuán)公司委 托各用工單位與一般用工人員簽訂 勞動合同書 （含以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同）。員工到崗后由各用工單位統(tǒng)一組織填寫非事業(yè)編制用工應(yīng)聘申請表 （ 見 附件） ，報人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，簽訂勞動合同書 并報人力資源部審核備案（勞動合同書須在員工到崗后的一個月內(nèi)簽訂）。第十三條 用工單位根據(jù)用工條件和崗位要求， 通過雙向選擇確定人選并 進(jìn)行試用。 引進(jìn)人才試用期為兩個月， 一般用工試用期不超過兩個月。 員工在試 用期內(nèi)不遵守勞動紀(jì)律和不能勝任工作者， 按國家有關(guān)規(guī)定及 勞動合同書 執(zhí) 行。第十四條 引

5、進(jìn)人才第一次簽訂合同期限原則上不超過五年； 全日制和非 全日制合同用工第一次簽訂合同期限原則上不超過三年； 以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動合同原則上不超過六個月（寒暑假間斷），合同期滿后，根據(jù)工作需 要和員工的表現(xiàn)，確定是否續(xù)簽。第十五條 員工有下列情形之一者可予以解聘（一）有違法亂紀(jì)和其它嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度行為的。（二）明顯不能勝任所安排的工作或交流到其它崗位， 通過培訓(xùn)仍然不能勝 任工作的。（三）拒不服從崗位調(diào)整的。（四）由于工作過失給集團(tuán)公司造成重大損失或不良影響的。（五）一年內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)超過 29天以上、事假累計(jì)天數(shù)超過 10 天以上、 病事假合計(jì)天數(shù)超過 35 天以上、無故

6、曠工達(dá) 3 天以上的。（六）年終考核被評定為不合格等次， 或連續(xù)兩年被評定為基本合格等次的。第四章 工資及福利待遇第十六條 工資待遇 實(shí)行由基本工資和績效工資 （考核發(fā)放） 組成的工資結(jié)構(gòu) （人才引進(jìn)人員的 工資按后勤集團(tuán)公司引進(jìn)人才管理辦法執(zhí)行）。基本工資中包含員工基本勞 動報酬，根據(jù)勞動用工有關(guān)規(guī)定和用工合同（協(xié)議）中雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，不包含 單位繳納的各類社會保險，績效工資（考核發(fā)放）根據(jù)工作崗位、工作表現(xiàn)和工 作業(yè)績由各用工單位確定。（一）員工試用期間享受基本工資， 試用期滿經(jīng)考核合格后享受基本工資和 績效工資（考核發(fā)放）標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工工作崗位的確定及調(diào)整應(yīng)根據(jù)工作需要， 由各用工單位

7、提出意見， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批， 報人力資源部備案。 工作崗位調(diào)整后執(zhí)行相應(yīng)崗位的 工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 勞保待遇（三）用工單位應(yīng)為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。（四）加班予以調(diào)休或參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班補(bǔ)貼 （含加班費(fèi)、 夜 班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)）。第十八條 病假、事假工資（一）病假員工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請病假， 但請病假須持縣級以上醫(yī)院 （或校 醫(yī)院）醫(yī)學(xué)證明， 經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗休息， 并按規(guī)定做好考勤記 錄，未按規(guī)定提供醫(yī)學(xué)證明的按曠工處理。病假：一年內(nèi)病假累計(jì)在 10 天以內(nèi)的（含 10 天），每天扣發(fā)月工資總額的 2%（月工資總額 =基本工資 +績效考核工資）

8、 ；一年內(nèi)病假累計(jì)天數(shù)在 11 天-22 天以內(nèi)的（含 22 天），從第十一天起，每天扣發(fā)月工資總額的 2.5%；病假一年 內(nèi)累計(jì)天數(shù)在 23 天-29 天的（含 29天），從第 23天起，每天扣發(fā)月工資總 額的 3%；超過 29 天的，解除勞動合同。（二）事假事假工資：一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)在 5 天內(nèi)的，每天扣發(fā)月工資總額的 5%； 一年累計(jì)事假天數(shù)在 10 天內(nèi)的，從第六天起，每天扣發(fā)月工資總額的 8%；一年 累計(jì)事假超過 10 天的，解除勞動合同。第十九條 曠工及工傷待遇（一）曠工 員工一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 2 天以內(nèi)，每天扣發(fā)月全部工資（基本工資 +績 效考核工資）的 50%，曠工 3

9、天以上的，解除勞動合同。（二）工傷待遇 員工因公負(fù)傷，參照工傷保險條例的規(guī)定處理。第五章 員工考核第二十條 員工考核分為試用期考核、平時考核和年終考核。第二十一條 試用期考核 引進(jìn)人才試用期兩個月、 一般用工試用期一個月， 試用期滿后由試用單位進(jìn) 行考核，考核合格方可上崗，試用期考核不合格者應(yīng)取消試用，不得錄用。第二十二條 平時考核 （一）各單位對于所屬員工的工作能力、工作效率、工作經(jīng)驗(yàn)、完成任務(wù)、 遵章守紀(jì)等情況，隨時檢查并給予客觀的評價，并做好記錄備查。（二）各單位考勤人員對于本單位員工的出勤情況應(yīng)按規(guī)定做好記錄， 作為 考核的參考依據(jù)之一。第二十三條 年終考核（一）每年年底對員工進(jìn)行年終

10、考核。 （二）年終考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合完成全年任務(wù)的情況進(jìn)行。（三）年終考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各用工單位根 據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，制訂考核等次標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部備案。（四）年終考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)， 事實(shí)求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例， 一般不超過各單位員工總?cè)藬?shù)的百分之五。（五）年終考核程序1、被考核人寫出書面自我總結(jié)。2、各單位負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出 評語，確定考核等次意見。3、將考核結(jié)果當(dāng)面通知被考核人并報人力資源部備案。（六）年終考核結(jié)果的使用1、年終考核被評定為優(yōu)秀等次的員工可享受年終一次性精神和物質(zhì)獎勵。2、考核為合格及

11、以上等次員工可繼續(xù)使用。3、考核為基本合格員工由用人單位批評教育和進(jìn)行培訓(xùn)，連續(xù)兩年考核為 基本合格的解除合同（協(xié)議）。4、考核為不合格等次的解除用工合同（協(xié)議），不再聘用。 第二十四條 有下列情況之一者，考核等次不得評定為優(yōu)秀： （一）一年內(nèi)累計(jì)病假 10 天以上或事假累計(jì) 5 天以上者。 （二）有曠工行為者。第六章 日常管理第二十五條 員工的日常工作管理，實(shí)行“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的 原則。各用工單位必須承擔(dān)對本單位所用員工的教育責(zé)任，加強(qiáng)日?？己斯芾?， 使員工自覺遵守國家法律法規(guī)、 學(xué)校和集團(tuán)規(guī)章制度， 保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 對違反者用工單位應(yīng)對其進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者可依法解除勞

12、動合同（協(xié)議）。第二十六條 所有用工的工資發(fā)放， 每月由用工單位制表， 單位負(fù)責(zé)人簽 字，經(jīng)人力資源部審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，由集團(tuán)財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第二十七條 因違反集團(tuán)規(guī)定私自用工， 造成勞動糾紛的， 由用工單位自 己負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)由此造成的一切后果。第七章 附 則第二十八條 本辦法未盡事宜按有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 各用工單位可根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則， 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后 實(shí)施。第三十條 人力資源部負(fù)責(zé)對各單位用工情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督， 對違反政 策規(guī)定和有明顯不當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)予以制止或責(zé)令調(diào)整。第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。附件：后勤集團(tuán)公司非事業(yè)編制用工應(yīng)聘申請表二 O 一一年六月三日附件后勤