工資計算方法

1、工資計算方法正算法：工資二月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資二月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工 缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75&

2、divide;23)=2080.4元反算法：21752175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1)=2076.14元反算法：21752175÷21.75×1×(21.75

3、÷(21+1)=2076.14元目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。 法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算 法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”， 這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為“工資二月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用“工資二月薪÷30天×實際

4、出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。日工資計算的方法A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算日工資=月標準工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤 天數(shù)。B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標準工資÷30在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天勞動法律根據(jù)：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的 規(guī)定，

5、全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職 工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng) 當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入&div

6、ide;月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月 平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢 止。節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、 公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×3

7、00%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。幾個固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20

8、.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11年終獎繳稅計算方法年終一次性獎金根據(jù)國稅發(fā)20059號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金， 單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由 扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性 獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次 性獎金6000元，應(yīng)繳個稅為：(2400-2000)&am

9、p;times;5%=20元，由 于2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再 減除差額，則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后 為500元，使用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎部分的應(yīng)納稅 額=6000×5%=300元，該員工當月應(yīng)交納個稅=20+300=320元。如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的 費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應(yīng)納 稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600×5%=280元。需要提醒的是，上述

10、年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并，繳納個稅。第十三個月工資“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在 很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函2002629號規(guī)定， 個人取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得 稅。例如“第13個月工資”為4000元，應(yīng)扣個稅為4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數(shù)）=475元。如果當月工 資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定 扣除額后交稅。實物或消費券單位發(fā)放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有 的單位還組織免費旅游及