財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任命與委派管理辦法

1、*XX公司財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人管理辦法第壹章總則第壹條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)監(jiān)管，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的作用，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人德、才表現(xiàn)和財(cái)務(wù)控制能力，為其任免、獎(jiǎng)懲和確定收入提供依據(jù)，特制定本辦法。第二條適用范圍：公司委派到各產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或總會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。第三條管理原則：（壹）責(zé)權(quán)明確，按責(zé)考核的原則；（二）職責(zé)評(píng)價(jià)和所于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則；（三）考核結(jié)果和任免、收入掛鉤的原則。第二章職責(zé)和權(quán)限第四條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人于本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。第五條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、融資管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的工作，參和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析和決策。第六條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)下列工作：（壹）監(jiān)督本企業(yè)于運(yùn)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和渝能公司財(cái)務(wù)管理關(guān)聯(lián)規(guī)定情況，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán);（二）監(jiān)督本企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)運(yùn)行情況；（三）監(jiān)督本企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和資金收支情況;（四）審核本企業(yè)的各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)方案；（五）審核本企業(yè)項(xiàng)目投資的可行性和資產(chǎn)處置方案；（六）依照渝能公司財(cái)務(wù)管理要求，組織制訂本企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法、會(huì)計(jì)核算規(guī)程和有關(guān)內(nèi)部控制制度；（七）組織編制和執(zhí)行本企業(yè)預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬訂資金調(diào)配和使用方案，督促本企業(yè)資金有效使用和誠(chéng)信融資；（八）協(xié)助本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人控制企業(yè)

3、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)，確保完成渝能公司下達(dá)的運(yùn)營(yíng)任務(wù)和企業(yè)的健康運(yùn)行。第七條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人承擔(dān)下列責(zé)任：（壹）對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性承擔(dān)責(zé)任；（二）對(duì)本企業(yè)資產(chǎn)流失承擔(dān)責(zé)任；（三）對(duì)本企業(yè)向外提供的所有財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任；（四）對(duì)本企業(yè)重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任；（五）對(duì)本企業(yè)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)責(zé)任。第八條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人具有以下權(quán)限：（壹）參加本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議，提出財(cái)務(wù)管理方面的建議；（二）有權(quán)制止或者糾正有可能于企業(yè)經(jīng)濟(jì)上造成損失和浪費(fèi)的行為。制止或者糾正無(wú)效時(shí)，提請(qǐng)渝能公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和主要領(lǐng)導(dǎo)人處理；（三）有權(quán)簽署本企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)方案

4、、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本和費(fèi)用計(jì)劃等；涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議，須經(jīng)財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人會(huì)簽；（四）重大財(cái)務(wù)收支、預(yù)算外收支，須經(jīng)財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人審核，報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（五）有權(quán)向渝能公司方案所于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、貨款回收、資金周轉(zhuǎn)和重大費(fèi)用開(kāi)支及違反渝能公司財(cái)務(wù)規(guī)定的情況。（六）本企業(yè)會(huì)計(jì)人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)事先征求財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。第三章委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免第九條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人由渝能XX公司決定委派，所于企業(yè)董事會(huì)聘任。第十條公司委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須具備下列條件：（壹）堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)；（二）堅(jiān)持原則，廉

5、潔奉公；（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；（四）取得會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格；（五）有較高的政策水平和財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟悉和自覺(jué)遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；（六）了解企業(yè)生產(chǎn)常識(shí)，有壹定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力；（七）有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出；（八）身體健康，能勝任本職工作。個(gè)別德才兼?zhèn)涮貏e優(yōu)秀或工作特別需要者，上述條件可適當(dāng)放寬。第十壹條有以下情況之壹的，公司對(duì)財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人予以免職：（壹）違反本辦法規(guī)定，不履行財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人職責(zé)或?yàn)E用財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人職責(zé)的；（二）工作中違法亂紀(jì)、瀆職、失職及造成失誤的；（三）經(jīng)公司考核認(rèn)為不稱(chēng)職的；（四）于任職期間因患病或其他原因無(wú)

6、法堅(jiān)持正常工作達(dá)12個(gè)月之上的。職中發(fā)現(xiàn)不稱(chēng)職的可隨時(shí)按規(guī)定程序予以解聘第四章委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的管理第十三條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人的考核和日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第十四條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)考核和管理由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)。（壹）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部具體管理、監(jiān)督和指導(dǎo)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)，定期對(duì)其進(jìn)行檢查和考核。（二）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作檔案，如實(shí)記載委派期間工作業(yè)績(jī)情況。第十五條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人定期向財(cái)務(wù)資產(chǎn)部匯報(bào)本企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)情況，重大情況隨時(shí)匯報(bào)。第十六條建立財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人定期和不定期述職制度，至少每季度向財(cái)務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行壹次書(shū)面述職。第五章財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核第十七條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人的考核采取崗位職責(zé)評(píng)價(jià)和所于企業(yè)考核指標(biāo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十八條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)評(píng)價(jià)按其崗位職責(zé)考核。效獎(jiǎng)金，且按規(guī)定予以解聘第六章財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人薪酬和福利第二十條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人薪酬和其所于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益和崗位職責(zé)考核桂鉤，標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)壹由公司考核發(fā)放，所于企業(yè)每半年將關(guān)聯(lián)費(fèi)用繳回公司。第二十壹條財(cái)務(wù)委派負(fù)責(zé)人的福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，由所于企業(yè)支付。第七章附則第二十二條產(chǎn)業(yè)集團(tuán)所屬控股企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)