培訓(xùn)學(xué)校老師面試問題

1、求知教育面試教師試講流程：1. 自我介紹2. 試講3. 現(xiàn)場問答英語老師（一）初試：1. Q： Can you sell yourself in two minutes ？ Go for it. （你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。?. Q： Give me a summary of your current job description. （ 對你目前的工作，能否做個概括 的說明。 ）3. Why did you leave your last job ？ （你為什么離職呢？ ）4. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？5. 你認(rèn)為一名優(yōu)秀的教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？6. 一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？7

2、. 小學(xué)英語教學(xué)與初中英語教學(xué)的區(qū)別在哪里？8. 怎樣提高小學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣？9. 怎樣與學(xué)生進(jìn)行有效的溝通？10. 如何對待差生，如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點？11. 如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好 ?12. 請講述一件最能讓你感動的師生情景13. 你怎樣理解為人師表？14. 你最尊敬的教育家是誰？為什么？15. 你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎？16. 假設(shè)你是一名英語老師你打算怎么給小孩子上課？能做個現(xiàn)場的演示嗎？17. 你對你剛才的演示還滿意嗎？覺得不足之處在哪里？應(yīng)該如何加以改正？18. 你認(rèn)為 3-12 歲兒童在學(xué)習(xí)英語中存在的最大問題是

3、什么？你的應(yīng)對而略？19. 和小孩相處你最大的優(yōu)勢，需要改進(jìn)的地方？（二）復(fù)試：20. 如果你教的學(xué)生很任性、急躁、不愛學(xué)習(xí)，你該如何辦？21. 對于性格孤僻、膽小、不愛說話的孩子，教師如何處理？22. 對于開朗、活潑、愛說話的孩子，教師如何處理？23. 對于性格調(diào)皮、專橫、大大咧咧的孩子，教師如何處理？24. 學(xué)生打瞌睡，“呼嚕聲”一下子把全班同學(xué)的目光吸引了過去，教師如何處理？25. 如何處理遲到的學(xué)生？26. 如何處理有矛盾的兩個學(xué)生？27. 如果有學(xué)生在課堂上故意刁難，你該如何應(yīng)對？28. 有一天， 你上課的時候， 學(xué)生向你提出了一個你也不知道怎么解答的問題， 你準(zhǔn)備怎么 辦？29.

4、學(xué)生不交（做）作業(yè)怎么辦？30. 如果學(xué)生犯了錯誤， 比方說課堂睡覺、交頭接耳、 甚至頂撞老師， 你會怎么做？會以怎 樣的態(tài)度面對他們？會怎樣動之以情曉之以理說服他們？31. 學(xué)生上課講小話怎么辦？34. 請談?wù)勀銓π“嘤變盒睦淼恼J(rèn)識。35. 學(xué)生記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?36. 你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？37. 你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有那些 ？38同學(xué)李某很調(diào)皮，上課不認(rèn)真，其家長也不配合，你作為新的老師該怎么辦39一名優(yōu)秀教師需具備的最重要的品質(zhì)是什么當(dāng)你成為一名優(yōu)秀教師 你的付出與報酬不成正比你會怎么辦？40一些家長認(rèn)為孩子學(xué)習(xí)不好都是老師的責(zé)任，你

5、怎么看？你要怎樣教好你所任的科？數(shù)學(xué)老師（一）初試：1. 做一下自我介紹2. 之前有沒有教過數(shù)學(xué)？3. 你認(rèn)為一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4. 前一份工作對你來說最大的收獲是什么？5. 接觸過奧數(shù)嗎？你怎樣看待現(xiàn)在的孩子學(xué)奧數(shù)？6. 批評與激勵都是一種教學(xué)手段，你更傾向于哪一種？7. 怎樣看待學(xué)歷和能力 ?8. 你做過的那件事是令自己感到特別驕傲的 ?9. 家里幾個孩子，父母都是從事什么工作的？家里有沒有想過給你安排工作？10. 你做過的最令父母感動的事情是什么？二）復(fù)試：11. 你認(rèn)你最贊賞的教學(xué)方法是什么？12. 你覺得在給小孩子講數(shù)學(xué)課的時候最應(yīng)該注意的是什么？13. 你覺得怎么樣的教學(xué)方式小

6、孩子更容易接受？為什么？14. 為現(xiàn)在小學(xué)生在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)這門課中普遍存在的問題是什么？你將如何應(yīng)對？15. 談?wù)勀阕约旱膫€性特征，是內(nèi)向還是外向？你如何將自己性格中的優(yōu)勢運(yùn)用到工作中 去？國學(xué)作文老師（一）初試：1. 你覺得現(xiàn)在孩子在學(xué)習(xí)語文中最欠缺的是什么？為什么？2. 你平時都喜歡看些什么書籍 ?3. 對我們的經(jīng)典國學(xué)和作文是如何讓區(qū)分的，談一下你對國學(xué)作文這個概念的理解？4. 現(xiàn)在常常提到的“以學(xué)生為本，以學(xué)生為主體”你對此話是怎樣理解的？5. 如果讓你給小孩帶國學(xué)，你如何讓教國學(xué)和作文很好地結(jié)合起來？6. 國學(xué)都包括哪些內(nèi)容，有哪些經(jīng)典？7. 你的座右銘是什么？（二）復(fù)試：8. 如何在語

7、文教學(xué)中落實“一切為了每一位學(xué)生的發(fā)展”這一新課程的核心理念？9. 語文的學(xué)習(xí)資源包括哪些？10. 語文教師要具備哪些學(xué)科知識？11. 在語文學(xué)科的探究性學(xué)習(xí)中可以從哪些切入點來確定主題？12. 作為一名新老師，如何上好第一節(jié)課？13. 如果學(xué)生不喜歡你的課，你會怎么辦？14. 如何培養(yǎng)后進(jìn)生？業(yè)務(wù)（一）初試：1. 你覺得要做一個好的業(yè)務(wù)員最應(yīng)該具備的素質(zhì)是什么？2. 讓你給“能力、態(tài)度、努力”排個序，你應(yīng)該如何排？3. 解釋一下你剛才的排序？4. 你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看？5. 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？6. 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？7. 來面試的有十位候選人，

8、如何證明你是最優(yōu)秀的？8. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？9. 在這個職位中，你認(rèn)為你還欠缺什么？（二）復(fù)試：10. 在工作中如何看待錯誤？11. 你喜歡和何種人共事？12. 你喜歡什么樣的上司？13. 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？14. 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？15. 薪水和工作，哪個對你更重要？16. 假設(shè)現(xiàn)在有一艘宇宙飛船要帶你去個神秘的地方，你如何選擇 ?17. 你能在有壓力和最后期限的情況下很好的工作嗎?（可以，你如何讓去調(diào)節(jié)當(dāng)時的心態(tài)問題？ ）業(yè)務(wù)主管（一）初試：1. 你覺得作為一個管理者，最應(yīng)該具備的能力是什么？2. 請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導(dǎo)？3

9、. 請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學(xué)校的信息？并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法？4. 你能嘗試向我推銷一下你熟悉的產(chǎn)品嗎 ?5. 你的客戶群體主要有哪些？6. 你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你如何說服客戶購買我們的產(chǎn)品？7. 在我們剛才的面試中你能總結(jié)出我的性格特點嗎？理由是什么？8. 如果某天業(yè)務(wù)繁忙。你的好幾個下屬同時請假？你該如何讓解決？9. 你覺得你自身的那些優(yōu)點或特點能勝任業(yè)務(wù)主管這項工作？10. 你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲點好還是寬松的好？11. 談?wù)勀阍谶^去生活中遇到的問題，是如何解決的？12. 你覺得干這份工作是大材小用還是小材大用？13. 你如何解決一個團(tuán)隊的內(nèi)部沖突？14.

10、 在什么樣的環(huán)境下你工作最有效？15. 請評價一下你的上任領(lǐng)導(dǎo)是一個什么風(fēng)格的人？16. 具備什么樣的素質(zhì)和技能才能是你從眾多銷售人員中脫穎而出？17. 在你的上任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？（工作中多了許多默契、團(tuán)隊協(xié)作、工作理性化）（二）復(fù)試 ：18. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)理，你是如何說服客戶購買你的產(chǎn)品的？19. 人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？（滿足自己的心理需求、性價比、品牌度、服務(wù) 產(chǎn)品質(zhì)量）20. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？（最喜歡體驗銷售成功時的喜悅； 最不喜歡銷售人員對自己沒信心）21. 若受到獎勵，你有什么感想？22.

11、 在你的上份工作中，你用什么方法發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶？23. 你最典型的工作日是怎樣安排的？24. 為取得成功，一名好的銷售人員應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？ （善于溝通與合作、分析能力、觀察能力、談判能力、 自信、 態(tài)度、人脈、知識）25.再打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？26.電話營銷最重要的特點是什么？27.請向我推銷一下這支筆28.電話營銷和面對面營銷有什么區(qū)別？電話營銷面對面營銷相同點濃縮產(chǎn)品或服務(wù)的重點、特點，讓客戶感興趣1、 產(chǎn)生興趣后和對方有機(jī)會見面1、 產(chǎn)生興趣后可以展開， 從重點入手2、 只能點出一點，說太多反而會開始分析達(dá)成交易， 具較強(qiáng)的

12、互動讓對方不清楚，反感性，一定條件下讓對方親自嘗試不同點3、 通過電話與客戶進(jìn)行溝通，主2、 比較直接的溝通方式， 可直接進(jìn)入要通過說與聽判斷客戶是否感主題，表達(dá)你想要達(dá)到的目的及你興趣，需較好的溝通與捕捉細(xì)想要做的事。節(jié)的能力。29. 若讓你給新員工上一堂銷售的課程，你在課堂上要講些什么？為什么？30. 請講一下你在上份工作中使用過的最典型的銷售方法和技巧31. 假如給你定的銷售任務(wù)很大，完場任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保以達(dá)到銷售 任務(wù)目標(biāo)？32. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變長經(jīng)常購買的人？33. 當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一個新的客戶群，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶

13、？34. 業(yè)已存在的老客戶和新客戶，你更喜歡和哪個打交道？為什么？35. 你認(rèn)為工作中什么被視為是危險的情況？（明知這件事是錯誤的，還在繼續(xù)做）36. 你最后一次違反規(guī)定是什么時候？教學(xué)主管（一）初試：1. 你覺得作為一個管理者，最應(yīng)該具備的能力是什么？2. 請評價一下你的上一家公司，和你的領(lǐng)導(dǎo)？3. 請告訴我三個你了解的關(guān)于我們學(xué)校的信息？并談一下你對這個行業(yè)現(xiàn)狀的看法？4. 做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特 質(zhì)是什么？5. 你覺得最為一個教學(xué)主管最應(yīng)該具備的能力是什么？6. 如果老師和家長發(fā)生了沖突或矛盾，你該如何處理？7. 在你之前的工作過程

14、中遇到的最棘手的問題是什么？你是如何處理的？8. 教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談?wù)勀愕目捶ǎ?. 談?wù)勀銓ξ覀冚o導(dǎo)機(jī)構(gòu)目前狀況的了解？10. 如果聘用為我們的教學(xué)主管這一職位，你該如何開展你的工作？11. 你同意 “當(dāng)今就業(yè)到哪都要有人，沒人肯定不行的 ”這種說法嗎？（二）復(fù)試 ：11. 相信通過之前的初試應(yīng)該對我們機(jī)構(gòu)也有了一個初步的了解，能給我簡單的介紹一下 嗎？12. 為什么希望來我們這邊工作？13. 如果我們錄用你，你可以為我們完成那些其他人做不到的事情？14. 你對自己在近幾年內(nèi)的一個長期目標(biāo)是什么？15. 如果通過這次面試我們錄用了你，工作一段時

15、間以后，你發(fā)現(xiàn)你不適應(yīng)，你該怎么辦?16. 你覺得壓力最大的時候是什么時候？17. 你覺得你適合從事這個崗位嗎？18. 試用期期間我們的下班時間不固定，經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日， 你有沒有心理準(zhǔn)備？19. 你覺得在干一份工作的時候除了工資以外，對你來說最重要是什么？ 招聘專員（一）初試1. 你面試時，如何選擇合適的人？2. 怎樣看人力資源？3. 人力資源六大模塊分別是什么？ （人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、 薪酬管理、勞動關(guān)系管理）4. 你自己對哪一板塊最熟悉？5. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保證員工的出勤率？6. 公司將組織一場招聘會，你如何展開工作？7. 述說招聘流

16、程8. 如何開拓招聘渠道？9. 如何提高招聘效率？10. 怎么進(jìn)行簡歷甄別？11. 人事專員要具備哪些條件？12. 你怎樣看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀？13. 你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？14. 招聘一名新員工包括哪些環(huán)節(jié)？15. 公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個活動，你應(yīng)該怎么籌辦？16. 如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，你該怎么辦？（二）復(fù)試：17. 有人說， HR 為公司做了很多事，但是會經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，你認(rèn)為這是什么原 因呢？有沒有把 HR的工作量化過， 對 HR 的相關(guān)工作有沒有做過報表？是怎么做的？如 果做過，做報表的目的是什么？18. 談?wù)勀?/p>

17、對跳槽的看法19. 在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你應(yīng)該 怎么做？20. 如果在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？21. 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎么 辦？22. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？23. 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤 立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？24. 最能概括你自己的三個詞是什么？25. 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這份工作？26. 假設(shè)你是公司的招聘專員，一天銷售部門經(jīng)理過來找你，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招 聘 5 名銷售人

18、員，請問你該怎么做？27. 如何看待公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？28. 高度的責(zé)任感，你如何理解責(zé)任感？29. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避？行政前臺（一）初試：1. 前臺這一崗位，所做的工作非常繁瑣，你是怎樣看待的？2. 在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或公益活動，在其中扮演什么角色？3. 對公電話接聽需要注意哪些事項？4. 前臺應(yīng)該遵守哪些工作原則？5. 司規(guī)章制度有疑問時，你會采取什么方式消除這種疑問？6. 覺得自己的溝通能力怎么樣？一次良好的溝通應(yīng)具備哪些條件？7. 如果有人告訴你，你只要給領(lǐng)導(dǎo)送禮，你就可以聘上這一職業(yè)，請問你會這樣做嗎？8. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的需求，你是如何認(rèn)為的？（二）復(fù)試：9. 前臺文員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？日常用語有哪些？（踏實肯干，靈活機(jī)動。細(xì)致周全，積