勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法修正總說明

1、勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法修正總說明 勞工安全衛(wèi)生法施行細則已於本（九十一）年四月二十五日修正發(fā)布，勞工安全衛(wèi)生法亦已於本（九十一）年六月十二日修正公布，另我國已加入WTO，勞工安全衛(wèi)生管理法規(guī)需與世界接軌，引進先進自動檢查管理機制，主動防止職業(yè)災害，並經徵詢各界意見，召開五次會議研商完成勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法修正；其修正內容，除強化組織功能，現(xiàn)場落實自動檢查，使管理階層能更重視安全衛(wèi)生，現(xiàn)場作業(yè)勞工積極主動防災，提昇事業(yè)單位全方位安全衛(wèi)生之自主管理，以有效保護廣大勞工，防止職業(yè)災害發(fā)生。 本修正增列安全衛(wèi)生設備及措施自動檢查之規(guī)定如下：增列車輛頂高機之定期檢查、營造工程模

2、板支撐架之定期檢查、捲揚裝置之重點檢查、特定化學設備或其附屬設備之重點檢查、捲揚裝置之作業(yè)檢點、營建工程施工架、支撐架設備、露天開挖擋土支撐設備、隧道或坑道開挖支撐設備、沉箱、圍堰及壓氣施工設備、打樁設備等作業(yè)檢點之規(guī)定，以防範職業(yè)災害於未然。（修正條文第十五條、第四十四條、第四十六條、第四十九條、第五十一條、第六十三條），餘作文字修正。1 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法修正條文對照表修正條文現(xiàn)行條文說明第一章總則第一章總則第一條本辦法依勞工安全衛(wèi)生法（以下簡稱本法）第十四條規(guī)定訂定之。第一條本辦法依勞工安全衛(wèi)生法（以下簡稱本法）第十四條規(guī)定訂定之。本條未修正。第二章勞工安全衛(wèi)生組織、人員

3、第二章勞工安全衛(wèi)生組織及人員 修正及為、。第二條事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位（以下簡稱管理單位）：一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上之下列事業(yè)：(一)礦業(yè)及土石採取業(yè)。煤礦業(yè)。石油、天然氣及地熱礦業(yè)。金屬礦業(yè)。土礦及石礦業(yè)。化學與肥料礦業(yè)。其他礦業(yè)。土石採取業(yè)。(二)製造業(yè)中之下列事業(yè)：紡織業(yè)。木竹製品及非金屬家具製造業(yè)。造紙、紙製品製造業(yè)化學材料製造業(yè)?；瘜W品製造業(yè)。石油及煤製品製造業(yè)。橡膠製品製造業(yè)。塑膠製品製造業(yè)。水泥及水泥製品製造業(yè)。10金屬基本工業(yè)。11金屬製品製造業(yè)。12機械設備製造修配業(yè)。13電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電力機械器材製造修配業(yè)。14運輸

4、工具製造修配業(yè)。(三)營造業(yè)：土木工程業(yè)。電路及管道工程業(yè)。油漆、粉刷、裱蓆業(yè)。其他營造業(yè)。(四)水電燃氣業(yè)中之下列事業(yè)：電力供應業(yè)。氣體燃料供應業(yè)。暖氣及熱水供應業(yè)。(五)運輸倉儲及通信業(yè)之下列事業(yè)：運輸業(yè)中之水上運輸業(yè)及航空運輸業(yè)。倉儲業(yè)。(六)機械設備租賃業(yè)中之生產性機械設備租賃業(yè)。(七)環(huán)境衛(wèi)生服務業(yè)。(八)洗染業(yè)。二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上之下列事業(yè)：(一)農、林、漁、牧業(yè)：農藝及園藝業(yè)。農事服務業(yè)。畜牧業(yè)。林業(yè)及伐木業(yè)。漁業(yè)。(二)礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè)。(三)製造業(yè)中之下列事業(yè)：電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電子機械器材製造業(yè)及電池製造業(yè)。食品製造業(yè)。飲料及菸草製造業(yè)。成衣

5、及服飾品製造業(yè)皮革、毛皮及其製品製造業(yè)。印刷、出版及有關事業(yè)。普通及特殊陶瓷製造業(yè)。玻璃及玻璃製品製造業(yè)。其他非金屬礦物製品製造業(yè)。10精密器械製造業(yè)。11雜項工業(yè)製品製造業(yè)。(四)水電燃氣業(yè)中之自來水供應業(yè)。(五)運輸、倉儲及通信業(yè)中之下列事業(yè)：運輸業(yè)中之陸上運輸業(yè)及運輸服務業(yè)。電信業(yè)。郵政業(yè)。(六)餐旅業(yè)：飲食業(yè)。旅館業(yè)。(七)機械設備租賃業(yè)中之下列事業(yè)：事務性機器設備租賃業(yè)。其他機械設備租賃業(yè)。(八)醫(yī)療保健服務業(yè)：醫(yī)院。診所。衛(wèi)生所及保健站。醫(yī)事技術業(yè)。助產業(yè)。獸醫(yī)業(yè)。其他醫(yī)療保健服務業(yè)。(九)修理服務業(yè)：鞋、傘、皮革品修理業(yè)。電器修理業(yè)。汽車及機踏車修理業(yè)。鐘錶及首飾修理業(yè)。家具修理

6、業(yè)。其他器物修理業(yè)。三、僱用勞工人數(shù)在五百人以上之大眾傳播業(yè)中之下列事業(yè)：(一)新聞業(yè)。(二)廣播及電視業(yè)。(三)廣播及電視節(jié)目供應業(yè)。(四)有聲出版業(yè)。四、國防事業(yè)中相當於第一款至第三款之事業(yè)者，依各該款之規(guī)定。五、中央主管機關指定達一定規(guī)模之事業(yè)。 前項管理單位應為事業(yè)單位內之一級單位。第二條事業(yè)單位應依左列各該款所定規(guī)模、性質設本法施行細則第二十四條第一款所定之勞工安全衛(wèi)生管理單位（以下簡稱管理單位）：一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上之左列事業(yè)：(一)礦業(yè)及土石採取業(yè)。煤礦業(yè)。石油、天然氣及地熱礦業(yè)。金屬礦業(yè)。土礦及石礦業(yè)?；瘜W與肥料礦業(yè)。其他礦業(yè)。土石採取業(yè)。(二)製造業(yè)中之左列事業(yè)：紡織

7、業(yè)。木竹製品及非金屬家具製造業(yè)。造紙、紙製品製造業(yè)化學材料製造業(yè)。化學品製造業(yè)。石油及煤製品製造業(yè)。橡膠製品製造業(yè)。塑膠製品製造業(yè)。水泥及水泥製品製造業(yè)。10金屬基本工業(yè)。11金屬製品製造業(yè)。12機械設備製造修配業(yè)。13電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電力機械器材製造修配業(yè)。14運輸工具製造修配業(yè)。(三)營造業(yè)：土木工程業(yè)。電路及管道工程業(yè)。油漆、粉刷、裱蓆業(yè)。其他營造業(yè)。(四)水電燃氣業(yè)中之左列事業(yè)：電力供應業(yè)。氣體燃料供應業(yè)。暖氣及熱水供應業(yè)。(五)運輸倉儲及通信業(yè)之左列事業(yè)：運輸業(yè)中之水上運輸業(yè)及航空運輸業(yè)。倉儲業(yè)。(六)機械設備租賃業(yè)中之生產性機械設備租賃業(yè)。(七)環(huán)境衛(wèi)生服務業(yè)。(八

8、)洗染業(yè)。二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上之左列事業(yè)：(一)農、林、漁、牧業(yè)：農藝及園藝業(yè)。農事服務業(yè)。畜牧業(yè)。業(yè)林及伐木業(yè)。漁業(yè)。(二)礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè)。(三)製造業(yè)中之左列事業(yè)：電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電子機械器材製造業(yè)及電池製造業(yè)。食品製造業(yè)。飲料及菸草製造業(yè)。成衣及服飾品製造業(yè)皮革、毛皮及其製品製造業(yè)。印刷、出版及有關事業(yè)。普通及特殊陶瓷製造業(yè)。玻璃及玻璃製品製造業(yè)。其他非金屬礦物製品製造業(yè)。10精密器械製造業(yè)。11雜項工業(yè)製品製造業(yè)。(四)水電燃氣業(yè)中之自來水供應業(yè)。(五)運輸、倉儲及通信業(yè)中之左列事業(yè)：運輸業(yè)中之陸上運輸業(yè)及運輸服務業(yè)。電信業(yè)。郵政業(yè)。(六)餐旅業(yè)：飲食

9、業(yè)。旅館業(yè)。(七)機械設備租賃業(yè)中之左列事業(yè)：事務性機器設備租賃業(yè)。其他機械設備租賃業(yè)。(八)醫(yī)療保健服務業(yè)：醫(yī)院。診所。衛(wèi)生所及保健站。醫(yī)事技術業(yè)。助產業(yè)。獸醫(yī)業(yè)。其他醫(yī)療保健服務業(yè)。(九)修理服務業(yè)：鞋、傘、皮革品修理業(yè)。電器修理業(yè)。汽車及機踏車修理業(yè)。鐘錶及首飾修理業(yè)。家具修理業(yè)。其他器物修理業(yè)。三、僱用勞工人數(shù)在五百人以上之大眾傳播業(yè)中之左列事業(yè)：(一)新聞業(yè)。(二)廣播及電視業(yè)。(三)廣播及電視節(jié)目供應業(yè)。(四)有聲出版業(yè)。四、國防事業(yè)中相當於第一款至第三款之事業(yè)者，依各該款之規(guī)定。五、中央主管機關指定達一定規(guī)模之事業(yè)。前項管理單位應為事業(yè)單位內之一級單位。刪除原條文本法施行細則第二

10、十四條第一款所定之，餘作文字修正。第三條前條所定事業(yè)之雇主應事業(yè)規(guī)模應置之管理人員壹、前條第一項第一款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：()勞工安全管理員及勞工衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工安全衛(wèi)生管理員一人。二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。貳、前條第二款規(guī)定之事業(yè)及前條第五款規(guī)定之廣告業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在三百人以上未滿五百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列

11、之一之管理人員：()勞工安全管理員及勞工衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工安全衛(wèi)生管理員一人。二、僱用勞工人數(shù)在五百人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。參、前條第一項第三款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在五百人以上未滿一千人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：()勞工安全管理員及勞工衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工安全衛(wèi)生管理員一人。二、僱用勞工人數(shù)在一千人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各

12、一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。肆、前條第一項第四款規(guī)定之事業(yè)準用相當事業(yè)之規(guī)模。準用相當事業(yè)之規(guī)模應置管理人員之規(guī)定。伍、前條第一項第五款規(guī)定之事業(yè)中央主管機關另定之。中央主管機關另定之。事業(yè)規(guī)模應置之管理人員壹、前條第一項第一款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及下列之一之管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工

13、安全衛(wèi)生管理員各一人以上。貳、前條第一項第二款規(guī)定之事業(yè)及前條第五款規(guī)定之廣告業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在三百人以上未滿五百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。二、僱用勞工人數(shù)在五百人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及下列之一之管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。參、前條第一項第三款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在五百人以上未滿一千人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。二、僱用勞工人數(shù)在一千人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及下列之一管理人員：()勞工安全管理師及勞工衛(wèi)

14、生管理師各一人以上。()勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。()勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。肆、前條第一項第四款規(guī)定之事業(yè)準用相當事業(yè)之規(guī)模。準用相當事業(yè)之規(guī)模應置管理人員之規(guī)定。伍、前條第一項第五款規(guī)定之事業(yè)中央主管機關另定之。中央主管機關另定之。依下表之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生人員（以下簡稱管理人員）：第三條前條所定事業(yè)之雇主應依左表之規(guī)模，置本法施行細則第二十五條規(guī)定之勞工安全衛(wèi)生人員（以下簡稱管理人員）：原條文刪除本法施行細則第二十五條規(guī)定之，配合本辦法第七條之修正刪除勞工安全管理員、勞工衛(wèi)生管理員，餘作文字修正。依前項規(guī)定所置管理人員應至少一人為專任。除第一項

15、規(guī)定者外，僱用勞工人數(shù)在三十人以上未滿一百人之前條第一項第一款(二)規(guī)定之化學品製造業(yè)中從事爆竹煙火或火藥之事業(yè)及同款(三)規(guī)定之營造業(yè)，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。 前項之管理人員，若勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格者，得由其兼任之。依前項規(guī)定所置管理人員應至少一人為專任。除第一項規(guī)定者外，僱用勞工人數(shù)在三十人以上未滿一百人之前條第一項第一款(二)規(guī)定之化學品製造業(yè)中從事爆竹煙火或火藥之事業(yè)及同款(三)規(guī)定之營造業(yè)，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：一、勞工安全衛(wèi)生管理員一人。二、勞工安全管理員一人。前項之管理人員，若勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管具有

16、勞工安全衛(wèi)生管理員或勞工安全管理員資格者，得由其兼任之。第四條事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未達前條第一項或第三項所定最低僱用勞工人數(shù)者，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。但其勞工人數(shù)未滿三十人者，得由事業(yè)經營負責人或其代理人擔任。 除第二條第一項第一款規(guī)定之事業(yè)外，事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，應置勞工安全衛(wèi)生管理員。但業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格時，得由其兼任之。第四條事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)未達前條第一項或第三項所定最低僱用勞工人數(shù)者，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。但其勞工人數(shù)未滿三十人者，得由事業(yè)經營負責人或其代理人擔任。除第二條第一項第一款規(guī)定之事業(yè)外，事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，應置勞工

17、安全衛(wèi)生管理員。但業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格時，得由其兼任之。本條未修正。第五條雇主應使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生人員辦理下列事項：一、釐訂職業(yè)災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。二、規(guī)劃、督導各部門辦理勞工安全衛(wèi)生稽核及管理。三、規(guī)劃、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。四、規(guī)劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業(yè)環(huán)境測定。五、規(guī)劃、實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練。六、規(guī)劃勞工健康檢查，實施健康管理。七、督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業(yè)災害之調查處理及統(tǒng)計分析。八、實施安全衛(wèi)生績效管理評估，並提供勞工安全衛(wèi)生諮詢服務。九、提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料

18、及建議。十、其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。前項勞工安全衛(wèi)生之執(zhí)行應留存紀錄備查。第五條雇主應要求第三條及前條之管理人員執(zhí)行本法施行細則第二十七條規(guī)定之左列勞工安全衛(wèi)生管理業(yè)務：一、釐訂職業(yè)災害防止計畫，並指導有關部門實施。二、規(guī)劃、督導各部門之勞工安全衛(wèi)生管理。三、規(guī)劃、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。四、規(guī)劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業(yè)環(huán)境測定。五、規(guī)劃、實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練。六、規(guī)劃勞工健康檢查、實施健康管理。七、督導職業(yè)災害調查及處理，辦理職業(yè)災害統(tǒng)計。八、向雇主提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料及建議。九、其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。執(zhí)行前項勞工安全衛(wèi)生業(yè)務時，應就執(zhí)

19、行情形留備紀錄。一、 第一款增列緊急應變計畫、另為使管理人員落實自動檢查管理工作，實施績效管理，並提供諮詢服務，增列第八款。二、 第二款作文字修正、第七款中職業(yè)災害配合勞工安全衛(wèi)生法法第二條修正為勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業(yè)災害，現(xiàn)行條文第八款移列至修正條文第九款，並作文字修正。第六條事業(yè)單位分散於不同地區(qū)者，應於各該地區(qū)事業(yè)依第二條至第四條規(guī)定設管理單位及置管理人員。其僱用勞工人數(shù)之計算，以各該地區(qū)事業(yè)所僱勞工人數(shù)為準。事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構者，除總機構所設地區(qū)性事業(yè)之管理單位及管理人員外，雇主認為必要時，得另於總機構設管理單位及置管理人員。 未設前項管理單位或置管理人員時，應由

20、設於總機構之地區(qū)性事業(yè)所設管理單位與所置管理人員兼籌全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務。第六條事業(yè)單位分散於不同地區(qū)者，應於各該地區(qū)事業(yè)依第二條至第四條規(guī)定設管理單位及置管理人員。其僱用勞工人數(shù)之計算，以各該地區(qū)事業(yè)所僱勞工人數(shù)為準。事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構者，除總機構所設地區(qū)性事業(yè)之管理單位及管理人員外，雇主認為必要時，得另於總機構設管理單位及置管理人員。未設前項管理單位或置管理人員時，應由設於總機構之地區(qū)性事業(yè)所設管理單位與所置管理人員兼籌全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務。本條未修正。第七條勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管由雇主自該事業(yè)之相關主管或專任勞工安全衛(wèi)生事務者（除第四條第一項但書規(guī)定者外）選任之。但依第

21、二條規(guī)定設有管理單位者，以該單位主管為勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管外之下列勞工安全衛(wèi)生人員應由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具備下列資格者中選任之：一、勞工安全管理師：(一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)安全技師資格者。(二)領有勞工安全管理甲級技術士證照者。(三)曾任勞動檢查員，具有勞工安全檢查工作經驗滿三年以上者。(四)具有國內外大學院校工業(yè)安全碩士學位，或工業(yè)安全相關類科碩士以上學位，並曾修畢工業(yè)安全相關科目十八學分以上者。二、勞工衛(wèi)生管理師：(一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi)生技師資格者。(二)領有勞工衛(wèi)生管理甲級技術士證照者。(三)曾任勞動檢查員，具有勞工衛(wèi)生

22、檢查工作經驗滿三年以上者。(四)具有國內外大學院校工業(yè)衛(wèi)生碩士學位，或工業(yè)衛(wèi)生相關類科碩士以上學位，並曾修畢工業(yè)衛(wèi)生相關科目十八學分以上者。三、勞工安全衛(wèi)生管理員：(一) 具有勞工安全管理師或勞工衛(wèi)生管理師資格者。(二) 國內外大專院校工業(yè)安全衛(wèi)生專門類科 畢業(yè)，或工業(yè)安全衛(wèi)生相關科系畢業(yè)，並曾修畢工業(yè)安全衛(wèi)生相關科目十八學分以上者。(三)領有勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士證照者。(四)曾任勞動檢查員，具有勞動檢查工作經驗滿二年以上者。前項工業(yè)安全碩士、工業(yè)安全相關類科碩士、工業(yè)衛(wèi)生碩士、工業(yè)衛(wèi)生相關類科碩士、大專院校工業(yè)安全衛(wèi)生專門類科及工業(yè)安全衛(wèi)生相關科系暨工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生及工業(yè)安全衛(wèi)生相關

23、科目由中央主管機關定之。第七條勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管由雇主自該事業(yè)之相關主管或專任勞工安全衛(wèi)生事務者（除第四條第一項但書規(guī)定者外）選任之。但依第二條規(guī)定設有管理單位者，以該單位主管為勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。除勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管外之左列管理人員應由雇主分別自受僱於該事業(yè)中之具有下列資格者中選任之：一、勞工安全管理師：(一)具有工業(yè)安全技師資格或高等考試工業(yè)安全類科及格者。(二)領有勞工安全管理甲級技術士證照者。(三)曾任勞工檢查員，具有工作經驗滿三年以上者。(四)具有國內外大學院校工業(yè)安全碩士學位者。二、勞工衛(wèi)生管理師：(一)具有工業(yè)衛(wèi)生技師資格或高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科及格者。(二)領有勞工衛(wèi)生管理

24、甲級技術士證照者。(三)曾任勞工檢查員，具有工作經驗滿三年以上者。(四)具有國內外大學院校工業(yè)衛(wèi)生碩士學位者。三、勞工安全衛(wèi)生管理員：(一)具有第一款(一)、(二)或(四)之一及前款(一)、(二)或(四)之一之資格者。(二)國內外?？埔陨蠈W校工業(yè)安全衛(wèi)生專門類科畢業(yè)者。(三)領有勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士證照者。(四)曾任勞工檢查員，具有工作經驗滿二年者。四、勞工安全管理員：(一)具有第一款(一)、(二)、(四)、前款(三)或(四)之一之資格者。(二)國內外?？埔陨蠈W校工業(yè)安全專門類科畢業(yè)者。五、勞工衛(wèi)生管理員：(一)具有第二款(一)、(二)、(四)、第三款(三)或(四)之一之資格者。(二)國

25、內外?？埔陨蠈W校工業(yè)衛(wèi)生專門類科畢業(yè)者。一、配合高考工業(yè)安全、工礦衛(wèi)生技師之參加考試資格，須修畢工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生相關科目十八學分修正相關規(guī)定。二、配合勞工安全衛(wèi)生施行細則勞工安全衛(wèi)生人員之定義，修正刪除勞工安全、勞工衛(wèi)生管理員項目。三、文字部分修正。第八條前條第二項第一款(二)之勞工安全管理甲級技術士、第二款(二)之勞工衛(wèi)生管理甲級技術士及第三款(三)之勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士之技能檢定之要件如左：一、具有左列資格之一者，得參加勞工安全管理甲級技術士技能檢定：(一)國內外?？埔陨蠈W校工業(yè)安全專門類科畢業(yè)者。(二)國內外?？埔陨蠈W校畢業(yè)，修畢工業(yè)安全相關科目十八學分以上者。(三)具有現(xiàn)場經驗

26、五年以上，取得勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士技能檢定證照，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。(四)高等考試或相當高等考試之特種考試考試及格，具現(xiàn)場經驗一年以上，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。二、具有左列資格之一者，得參加勞工衛(wèi)生管理甲級技術士技能檢定：(一)國內外?？埔陨蠈W校工業(yè)衛(wèi)生專門類科畢業(yè)者。(二)國內外?？埔陨蠈W校畢業(yè)，修畢工業(yè)衛(wèi)生相關科目十八學分以上者。(三)具有現(xiàn)場經驗五年以上，取得勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士技能檢定證照，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。(四)高等考試或相當高考試之特種考試考試及格，具現(xiàn)場經驗一年以上，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。三、具有左列資格之一者，得參

27、加勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士技能檢定：(一)國內外?？埔陨蠈W校畢業(yè)修畢工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生相關科目九學分以上者。(二)高級中學、高級職業(yè)學校以上畢業(yè)，具有現(xiàn)場經驗一年以上，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。(三)普通考試及格，具現(xiàn)場經驗一年以上，並經中央主管機關指定之訓練結業(yè)者。一、 本條刪除。二、 本項規(guī)定係為技術士技能檢定之要件，宜由技能檢定相關規(guī)範訂之，本條爰予刪除。第八條勞工安全衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務時，雇主應即指定適當代理人。其代理期間不得超過三個月。勞工安全衛(wèi)生人員離職時，應即報當?shù)貦z查機構備查。第九條管理人員因故未能執(zhí)行職務時，雇主應即指定適當代理人，代理其職務。管理人員離職時，

28、應向當?shù)貦z查機構陳報。一、 條次變更。二、 明定代理人之代理期間不得超過三個月。三、 文字部分修正。第九條事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，雇主應訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，要求各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員執(zhí)行與其有關之下列勞工安全衛(wèi)生事項：一、職業(yè)災害防止計畫事項。二、安全衛(wèi)生管理執(zhí)行事項。三、定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。四、定期或不定期實施巡視。五、提供改善工作方法。六、擬定安全作業(yè)標準。七、教導及督導所屬依安全作業(yè)標準方法實施。八、其他雇主交辦有關安全衛(wèi)生管理事項。第十條事業(yè)單位僱用勞工人數(shù)在一百人以上者，雇主應訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，要求其各級主管及管理、指

29、揮、監(jiān)督有關人員執(zhí)行本法施行細則第二十九條規(guī)定之左列勞工安全衛(wèi)生事項：一、職業(yè)災害防止計畫事項。二、安全衛(wèi)生管理執(zhí)行事項。三、定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。四、定期或不定期實施巡視。五、提供改善工作方法。六、擬定安全作業(yè)標準。七、教導及督導所屬依安全作業(yè)標準方法實施。八、其他雇主交辦有關安全衛(wèi)生管理事項。一、 條次變更。二、 配合本法施行細則原第二十九條規(guī)定之修正刪除予以修正。第 十 條適用第二條規(guī)定之事業(yè)單位，應設勞工安全衛(wèi)生委員會（以下簡稱委員會）。第 十一 條適用第二條規(guī)定之事業(yè)單位，應設本法施行細則第二十四條第二款規(guī)定之勞工安全衛(wèi)生委員會 (以下簡稱委員會) 。一、

30、條次變更。二、 刪除本法施行細則第二十四條第二款規(guī)定之。第 十一 條委員會置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實際需要指定下列人員組成：一、事業(yè)經營負責人或其代理人。二、勞工安全衛(wèi)生人員。三、事業(yè)內各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。四、與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員。五、醫(yī)護人員。六、工會或勞工選舉之代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應佔委員人數(shù)之三分之一以上。應設委員會及其僱用勞工人數(shù)之計算，準用第六條第一項之規(guī)定。事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構者，於總機構所設地區(qū)性事業(yè)之委員

31、會外，雇主認有必要時，得於總機構設委員會。 前項委員會之設置，準用第一項至第四項之規(guī)定。第 十二 條委員會置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實際需要指定左列人員組成：一、事業(yè)經營負責人或其代理人。二、勞工安全衛(wèi)生人員。三、事業(yè)內各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。四、與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員。五、醫(yī)護人員。六、工會或勞工選舉之代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應佔委員人數(shù)之三分之一以上。應設委員會及其僱用勞工人數(shù)之計算，準用第六條第一項之規(guī)定。事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構

32、者，於總機構所設地區(qū)性事業(yè)之委員會外，雇主認有必要時，得於總機構設委員會。 前項委員會之設置，準用第一項至第四項之規(guī)定。條次變更，文字修正。第 十二 條委員會應每三個月至少開會一次，辦理下列事項並應置備紀錄：一、 對雇主擬訂之勞工安全衛(wèi)生政策提出建議。二、 協(xié)調、建議安全衛(wèi)生自主管理計畫。三、研議安全、衛(wèi)生教育訓練實施計畫。四、研議作業(yè)環(huán)境測定結果應採取之對策。五、研議健康管理及健康促進事項。六、研議各項安全衛(wèi)生提案。七、研議事業(yè)單位自動檢查及安全衛(wèi)生稽核事項。八、研議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。九、研議職業(yè)災害調查報告。十、考核現(xiàn)場安全衛(wèi)生管理績效。十一、研議承攬業(yè)務安全衛(wèi)生管理事

33、項。十二、其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。前項委員會議由主任委員擔任主席，必要時得召開臨時會議。第 十三 條委員會應每三個月至少開會一次，研議左列事項並應置備紀錄：一、研議安全、衛(wèi)生有關規(guī)定。二、研議安全、衛(wèi)生教育實施計畫。三、研議防止機械、設備或原料、材料之危害。四、研議作業(yè)環(huán)境測定結果應採取之對策。五、研議健康管理事項。六、與該事業(yè)有關雇主交付之勞工安全衛(wèi)生管理事項。前項委員會議由主任委員擔任主席，必要時得召開臨時會議。一、 條次變更。二、 為落實委員會功能，增訂勞工安全衛(wèi)生委員會之研議自主管理計畫、健康促進、自動檢查、安全衛(wèi)生稽核、職災調查報告安全衛(wèi)生管理績效查核、承攬安全管理等功能。三、

34、 修正部分文字並作款次變更。第三章自動檢查第三章自動檢查第一節(jié)機械之定期檢查第一節(jié)機械、車輛之定期檢查車輛為機械之一種，故刪除車輛。第 十三 條雇主對電氣機車、蓄電池機車、電車、蓄電池電車、內燃機車、內燃動力車及蒸汽機車等（以下於本條中稱電氣機車等），應每三年就整體定期實施檢查一次。雇主對前項之電氣機車等應每年依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電池電車應檢查電動機、控制裝置、制動器、自動遮斷器、車架、連結裝置、蓄電池、避雷器、配線、接觸器具及各種儀表之有無異常。二、內燃機車及內燃動力車應檢查引擎、動力傳動裝置、制動器、車架、連結裝置及各種儀表之有無異常。三、蒸汽機車

35、應檢查氣缸、閥、蒸氣管、調壓閥、安全閥及各種儀表之有無異常。雇主對電氣機車等應每月依下列規(guī)定就其車體所裝置項目定期實施檢查一次：一、電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電池電車應檢查電路、制動器及連結裝置之有無異常。二、內燃機車或內燃動力車應檢查制動器及連結裝置之有無異常。三、蒸汽機車應檢查火室、易熔栓、水位計、給水裝置、制動器及連結裝置之有無異常。第 十四 條雇主對電氣機車、蓄電池機車、電車、蓄電池電車、內燃機車、內燃動力車、蒸氣機車及捲揚裝置等（以下於本條中稱電氣機車等），應每三年就整體定期實施檢查一次。雇主對前項之電氣機車等應每年依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電

36、池電車應檢查電動機、控制裝置、制動器、自動遮斷器、車架、連結裝置、蓄電池、避雷器、配線、接觸器具及各種儀表之有無異常。二、內燃機車及內燃動力車應檢查引擎、動力傳動裝置、制動器、車架、連結裝置及各種儀表之有無異常。三、蒸氣機車應檢查氣缸、閥、蒸氣管、調壓閥、安全閥及各種儀表之有無異常。四、捲揚裝置應檢查電動機、動力傳動裝置、捲胴、制動器、鋼索、鋼索按裝裝置、安全裝置及各種儀表之有無異常。雇主對電氣機車等應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電池電車應檢查電路、制動器及連結裝置之有無異常。二、內燃機車或內燃動力車應檢查制動器及連結裝置之有無異常。三、蒸氣機車應檢查火室

37、、易熔栓、水位計、給水裝置、制動器及連結裝置之有無異常。四、捲揚裝置應檢查制動器、鋼索、鋼索按裝裝置之有無異常。一、 條次變更。二、 捲揚裝置移列至第四十六條，第五十一條予以規(guī)範，爰予刪除第二項、第三項之第四款。第 十四 條雇主對一般車輛，應每三個月就車輛各項安全性能定期實施檢查一次。第 十五 條雇主對一般車輛，應每月就車輛各項安全性能定期實施檢查一次。一、 條次變更。二、 原規(guī)定每月檢查一次，事業(yè)單位多反映過於頻繁，故修正為三個月一次以上，維持其安全性能。第 十五 條車輛頂高機應每三個月檢查一次以上，維持其安全性能。一、本條新增。二、對車輛頂高機因事故頻傳。增列定期檢查，以策安全。第 十六

38、條雇主對車輛系營建機械，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之車輛系營建機械，應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、制動器、離合器、操作裝置及作業(yè)裝置之有無異常。二、鋼索及鏈等之有無損傷。三、吊斗之有無損傷。第 十六 條雇主對車輛系營建機械，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之車輛系營建機械，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、制動器、離合器、操作裝置及作業(yè)裝置之有無異常。二、鋼索及鏈等之有無損傷。三、吊斗之有無損傷。本條作文字修正。第 十七 條雇主對堆高機應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之堆高機，應每月就下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、制動裝置、離合

39、器及方向裝置。二、積載裝置及油壓裝置。三、頂蓬及桅桿。第 十七 條雇主對堆高機應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之堆高機，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、制動裝置、離合器及方向裝置。二、積載裝置及油壓裝置。三、頂蓬及桅桿。本條作文字修正。第 十八 條雇主對以動力驅動之離心機械，應每年就下列規(guī)定機械之一部分，定期實施檢查一次：一、回轉體。二、主軸軸承。三、制動器。四、外殼。五、配線、接地線、電源開關。六、設備之附屬螺栓。第 十八 條雇主對以動力驅動之離心機械，應每年依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、回轉體。二、主軸軸承。三、制動器。四、外殼。五、前各款之附屬螺栓。一、 增列第五

40、款以防止作業(yè)勞工發(fā)生感電事故。二、 文字部分修正。第 十九 條雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之固定式起重機，應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次。一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。前項檢查於輻射區(qū)及高溫區(qū)，停用超過一個月者得免實施。惟再度使用時，仍應為之。第 十九 條雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查（含荷重試驗）一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要，得報

41、經檢查機構核準後省略之。第一項之荷重試驗，係將相當於額定荷重之荷物，於額定速度下實施吊升、直升、旋轉等動作試驗。雇主對第一項之固定式起重機，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。一、荷重試驗無須於定期檢查中明列及定義，爰予以刪除。二、配合前款刪除荷重試驗理由刪除雇主認無實施前項荷重試驗之必要，得報經檢查機構核準後省略之。三、增列第三項，起重機如於輻射區(qū)及高溫區(qū)，停用超過一個月者

42、或再度使用時，為避免危險，應依規(guī)定實施定期檢查。第 二十 條雇主對移動式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項移動式起重機、應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。第 二十 條雇主對移動式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查（含荷重試驗）一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要，得報經檢查機構核準後省略之。第一項之荷重試驗，係將相當於額定荷重之荷物，於額定速度下實施吊升、旋轉、走行等動作試驗。雇主對第一項移動式起

43、重機、應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。修正理由同第十九條。第二十一條雇主對人字臂起重桿應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項人字臂起重桿，應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、捲揚機之安置狀況。三、鋼索有無損傷。四、導索之結頭部分有無異常。五、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。六、配線、開關及控制裝置有無異常。第二十一條雇主對人字臂起重桿應每年就該機械之整體定期實施

44、檢查（含荷重試驗）一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要，得報經檢查機構核準後省略之。第一項荷重試驗，係將相當於積載荷重之荷物，於額定速度下實施升降動作試驗。雇主對第一項人字臂起重桿，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、捲揚機之安置狀況。三、鋼索有無損傷。四、導索之結頭部分有無異常。五、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。六、配線、開關及控制裝置有無異常。修正理由同第十九條。第二十二條雇主對升降機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之升降機，應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、終點極限開關、緊急停止裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝

45、置有無異常。二、鋼索或吊鏈有無損傷。三、導軌之狀況。四、設置於室外之升降機者，為導索結頭部分有無異常。第二十二條雇主對升降機，應每年就該機械之整體定期實施檢查（含荷重試驗）一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要，得報經檢查機構核準後省略之。第一項荷重試驗，係將相當於積載荷重之荷物，於額定速度下實施升降動作試驗。雇主對第一項之升降機，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、終點極限開關、緊急停止裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、鋼索或吊鏈有無損傷。三、導軌之狀況。四、設置於室外之升降機者，為導索結頭部分有否異常。修正理由同第十九條。第二十三條雇主對營建用提升機，應每月依下列規(guī)定定期實

46、施檢查一次：一、制動器及離合器有無異常。二、捲揚機之安裝狀況。三、鋼索有無損傷。四、導索之固定部位有無異常。第二十三條雇主對營建用提升機，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、制動器及離合器有無異常。二、捲揚機之安裝狀況。三、鋼索有無損傷。四、導索之固定部位有無異常。本條作文字修正。第二十四條雇主對吊籠應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、吊臂、伸臂及工作臺有無損傷。三、升降裝置、配線、配電盤有無異常。第二十四條雇主對吊籠應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、吊臂、伸臂及工作臺有

47、無損傷。三、升降裝置、配線、配電盤有無異常。本條作文字修正。第二十五條雇主對簡易提升機，應每年定期實施檢查一次。雇主對前項之簡易提升機，應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、導軌狀況。第二十五條雇主對簡易升降機，應每年定期實施檢查（含荷重試驗）一次。前項荷重試驗，係將相當於該積載荷重之荷物，於額定速度下實施升降動作試驗。雇主對第一項之簡易升降機，應每月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、導軌狀況。一、簡易升降機於起重升降機具安全規(guī)則已修

48、正為簡易提升機，爰配合修正。二、荷重試驗無庸於法規(guī)定義爰予以刪除。第二十六條雇主對以動力驅動之衝剪機械，應每年依下列規(guī)定機械之一部分，定期實施檢查一次：一、離合器及制動裝置。二、曲柄軸、飛輪、滑塊、連結螺栓及連桿。三、止複變裝置及緊急制動器。四、電磁閥、減壓閥及壓力表。五、配線及開關。第二十六條雇主對以動力驅動之衝剪機械，應每年依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、離合器及制動裝置。二、曲柄軸、飛輪、滑塊、連結螺栓及連桿。三、止複變裝置及緊急制動器。四、電磁閥、減壓閥及壓力表。五、配線及開關。本條作文字修正。第二節(jié)設備之定期檢查第二節(jié)設備之定期檢查第二十七條雇主對乾燥設備及其附屬設備，應每年依下列規(guī)

49、定定期實施檢查一次：一、內面、外面及外部之棚櫃等有無損傷、變形或腐蝕。二、危險物之乾燥設備中，排出因乾燥產生之氣體、蒸氣或粉塵等之設備有無異常。三、使用液體燃料或可燃性液體為熱源之乾燥設備，燃燒室或點火處之換氣設備有無異常。四、窺視孔、出入孔、排氣孔等開口部有無異常。五、內部溫度測定裝置及調整裝置有無異常。六、設置於內部之電氣機械器具或配線有無異常。第二十七條雇主對乾燥設備及其附屬設備，應每年依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、內面、外面及外部之棚櫃等有否損傷、變形或腐蝕。二、危險物之乾燥設備中，排出因乾燥產生之氣體、蒸氣或粉塵等之設備有無異常。三、使用液體燃料或可燃性液體為熱源之乾燥設備，燃燒室

50、或點火處之換氣設備有無異常。四、窺視孔、出入孔、排氣孔等開口部有無異常。五、內部溫度測定裝置及調整裝置有無異常。六、設置於內部之電氣機械器具或配線有無異常。本條作文字修正。第二十八條雇主對乙炔熔接裝置（除此等裝置之配管埋設於地下之部分外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。第二十八條雇主對乙炔熔接裝置（除此等裝置之配管埋設於地下之部份外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。本條作文字修正。第二十九條雇主對氣體集合熔接裝置（除此等裝置之配管埋設於地下之部分外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。第二十九條雇主對氣體集合熔接裝置（除

51、此等裝置之配管埋設於地下之部份外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。本條作文字修正。第 三十 條雇主對高壓電氣設備，應於每年依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、高壓受電盤及分電盤（含各種電驛、儀表及其切換開關等）之動作試驗。二、高壓用電設備絕緣情形、接地電阻及其他安全設備狀況。三、自備屋外高壓配電線路情況。第 三十 條雇主對高壓電氣設備，應於每六個月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、高壓受電盤及分配盤（含各種電驛、儀表及其切換開關等）之動作試驗。二、高壓用電設備絕緣情形；接地電阻及其他安全設備狀況。三、自備屋外高壓配電線路情形。前項第一款需配合停電檢查者，如實施有困難，得報請

52、勞動檢查機構備查後配合歲修辦理。一、刪除前項第一款需配合停電檢查者，如實施有困難，得報請勞動檢查機構備查後配合歲修辦理。另依電業(yè)法規(guī)定修正每六個月為每年。二、餘文字修正。第三十一條雇主對於低壓電氣設備，應每年依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、低壓受電盤及分電盤（含各種電驛、儀表及其切換開關等）之動作試驗。二、低壓用電設備絕緣情形，接地電阻及其他安全設備狀況。三、自備屋外低壓配電線路情況。第三十一條雇主對設於工廠、電廠、礦場或營造工地之低壓電氣設備，應每六個月依左列規(guī)定定期實施檢查一次：一、低壓受電盤及分電盤（含各種電驛、儀表及其切換開關等）之動作試驗。二、低壓用電設備絕緣情形，接地電阻及其他安全

53、設備狀況。三、自備屋外低壓配電線路情況。前項第一款需配合停電檢查者，如實施有困難，得報請勞動檢查機構備查後配合歲修辦理。一、 刪除設於工廠、電廠、礦場或營造工地，擴大保護範圍以維護電氣安全。二、 刪除前項第一款需配合停電檢查者，如實施有困難，得報請勞動檢查機構備查後配合歲修辦理。之規(guī)定。事業(yè)單位應依電業(yè)法規(guī)定處理。三、 餘作文字修正。第三十二條雇主對鍋爐應每月依下列規(guī)定定期實施檢查一次：一、鍋爐本體有無損傷。二、燃燒裝置：(一)油加熱器及燃料輸送裝置有無損傷。(二)噴燃器有無損傷及污髒。(三)過濾器有無堵塞或損傷。(四)燃燒器瓷質部及爐壁有無污髒及損傷。(五)加煤機及爐篦有無損傷。(六)煙道有無洩漏、損傷及風壓異常。三、自動控制裝置：(一)自動起動停止裝置、火焰檢出裝置、燃料切斷裝置、水位調節(jié)裝置、壓力調節(jié)裝置機能有無異常。(二)電氣配線端子有無異常。四、附屬裝置及