保密制度及保密協(xié)議

1、公司保密制度第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。第三條公司各部門以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。本制度規(guī)定的泄密是指有下列行為之一的，均屬泄密行為：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。2、使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第五條公司秘密包括下列事項：1、公司重大決策中的事項；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報告、重要

2、會議記錄；4、公司財務(wù)預(yù)決算及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、技術(shù)、專利及相關(guān)信息；7、其他經(jīng)公司確定具有保密性質(zhì)的事項；注意：一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等用于日常辦公管理在內(nèi)部文件不屬于保密范疇。第六條公司秘密的密級分為絕密“機密“秘密"三級。絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益受到損害。第七條對于公司密級的確定。1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重

3、要決策文件資料為絕密級；2、公司的規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算及報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況、公司內(nèi)部掌握的合同、合作意向書及可行性研究報告視為機密級；3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、薪資、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第八條屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。保密措施第九條屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，（銷毀時要使用碎紙機，不得團成紙團或手撕扔進垃圾桶。）由辦公室或公司主管經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲存、處理、傳遞的公司秘密由公司主管經(jīng)理委托專人

4、進行保密處理。第十條對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：1、未經(jīng)董事長及版權(quán)人的簽批，不得復(fù)制或摘抄；2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十一條屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的部門專門負責，并采取相應(yīng)的保密措施。第十二條在對外交往合作中，需要提供公司秘密級事項的應(yīng)當事先報請公司主管經(jīng)理審批，機密及絕密級的應(yīng)報請董事長簽批。第十三條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動的，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施。1、選擇具備保密措施的場所；2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以

5、指定；3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；4、確定會議內(nèi)容是否傳達并確定傳達范圍。第十四條不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十五條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)立即做出處理。下級發(fā)生泄密問題后，要及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取補救措施，上級領(lǐng)導(dǎo)不準掩蓋包庇。第十六條各部門負責人為本部門保密工作的負責人，負責對所屬工作人員進行保密教育。第十七條領(lǐng)導(dǎo)閱批文件要認真做到人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等

6、，要妥善保管，定期清理。第十八條參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交給工作人員登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。第十九條嚴禁將涉密文件、資料帶回家中，按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的人員，不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料。第二十條機密辦公區(qū)域要采取切實有效的保衛(wèi)保密措施，建立專人負責機制，除相關(guān)人員，禁止任何人進入。第二十一條凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；任何人不得未經(jīng)版權(quán)人允許，擅自刻錄有關(guān)公司秘密的數(shù)據(jù)，禁止將載有公司信息的存儲介質(zhì)帶出公司或交與任何人。如版權(quán)人同意傳閱的保密文件，經(jīng)報備董事長后在特定范圍內(nèi)傳閱。因工作需要必須帶出公司的須經(jīng)公司主管領(lǐng)

7、導(dǎo)批準，并有專人妥善保管。第二十二條存有文件的計算機如需送到公司外維修時，由公司信息裝備管理員將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理，外請人員到公司維修存有涉密文件的計算機，要事先征求部門負責人批準，做相應(yīng)的技術(shù)處理并派人監(jiān)督維修，采取嚴格的保密措施，以防泄密。第二十三條禁止使用計算機下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，并在下載時進行殺毒處理，以防計算機病毒感染第二十四條如需在計算機網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息的，應(yīng)注意保密（如添加密碼、及時清理）。第二十五條信息裝備管理員要提高警惕，嚴格遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。第二十六條貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、

8、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。責任與處罰第二十七條出現(xiàn)下列情形之一的，公司將給予警告或經(jīng)濟處罰。1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。2、違反本制度第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十五條至第二十五條規(guī)定的內(nèi)容的。3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。第二十八條出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并視情況賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)

9、定的。第二十九條本制度由人力資源負責解釋。附件：保密協(xié)議（技術(shù)保密協(xié)議、普通員工保密協(xié)議）技術(shù)保密協(xié)議甲方：乙方：身份證號_為保護甲方的商業(yè)機密不受侵犯，保持企業(yè)在市場競爭者中的優(yōu)勢地位，甲乙雙方就企業(yè)技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1 .乙方在協(xié)議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2 .乙方在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3 .甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4 .甲方所有的技術(shù)資料。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1 .甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2 .乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方

10、保存。3 .乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4 .未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新的研究與開發(fā)。三、保密費的數(shù)額及支付方式甲方支付的乙方工資中包含有保密工資，甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。四、有下列情況之一，乙方對甲方經(jīng)濟損失賠償5萬-20萬元，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。（一）甲方聘用乙方期間1 .擔任兼職工作；2 .嚴禁乙方從事甲方同類產(chǎn)品的制造、銷售行為；3 .嚴禁將乙方公司的商業(yè)機密透露給其他企業(yè)。（二）在終止或解除勞動合同后貳年內(nèi)除經(jīng)甲方事先書面

11、同意外，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位就職或兼職。在此期間，甲方按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資（不含保密費）的30%按月支付經(jīng)濟補償金。（月平均工資30%氐于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付，目前天津最低工資標準2050）（三）以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請?zhí)旖蚴兄俨脵C構(gòu)仲裁或向法院提出上訴，調(diào)查取證費用及律師費用由違約者承擔。甲方：（蓋章）乙方簽字：年M日年M日公司保密協(xié)議甲方：乙方:身份證號_鑒于乙方在甲方認知期間因工作需要將會知悉甲方商業(yè)秘密，為規(guī)范乙方行為、切實保護甲方商業(yè)秘密及其他合法

12、權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當競爭法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事項達成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容乙方對于其知悉的以下商業(yè)秘密信息，應(yīng)當依甲方的要求，采取必要措施嚴守其機密：1 .甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，供應(yīng)商名單、客戶名單，業(yè)務(wù)信息，買賣意向，成交或商談的價格，商品（產(chǎn)品及原、輔材料等）性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2 .甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，品牌策略；3 .甲方的管理秘密，包括但不限于財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬

13、資料、物流資料；4 .甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于甲方現(xiàn)有的、或正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的，或經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新確定不宜與申請專利的產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果；5 .雖屬于第三方但甲方承諾富有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息；6 .甲方的其他商業(yè)秘密信息。第二條保密范圍1 .乙方在勞動合同期前所持有的科研成果及技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2 .乙方在勞動合同期內(nèi)的職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3 .乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4 .乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。第三條相關(guān)知識

14、產(chǎn)權(quán)歸屬1 .雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、使用新型、外觀設(shè)計）、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及工藝圖紙，技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。2 .乙方知道并同意乙方有義務(wù)證明任何已開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)當依甲方的要求，提供一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和形勢有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。3 .雙方確認，乙方離開甲方一年內(nèi)創(chuàng)作（造）的與在甲方認知或履行甲方職務(wù)有關(guān)的技術(shù)成果，其著作權(quán)、專

15、利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬甲方所有，乙方不再提出異議。4 .乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張應(yīng)由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方?jīng)]有申明的，退訂日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。第四條保密義務(wù)1 .不論在認知期內(nèi)或離職后，乙方將不適用或公開甲方的機密，但乙方為了完成甲方所分配的工作而必須公開或使用這些機密信息的情況除外。2 .乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的

16、任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。即使甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，對于其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的額措施，保持其機密性。3 .除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。乙方將盡最大的努力保護

17、這些機密信息，并保護他們以防不適當?shù)匦姑芑蚴褂?、丟失或偷竊。4 .除非乙方取得甲方的統(tǒng)一，或有合法的業(yè)務(wù)需要這樣做，乙方不得復(fù)印或復(fù)制機密信息，乙方不得使用、復(fù)制、改變或?qū)C密信息貯藏與外部計算機或電子信息接收系統(tǒng)或以任何形式或任何方法傳遞到甲方業(yè)務(wù)以外的任何地方。乙方同意，在任職期內(nèi)及離職外，乙方將不會將機密占為己有，或做任何備份，或裝到甲方以外其他計算機系統(tǒng)、計算機終端和網(wǎng)絡(luò)。5 .乙方離職后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信

18、息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。6 .對甲方已經(jīng)在第三方收到及以后將收到的機密信息，乙方有責任維持其機密性并僅僅用于有限的目的和范圍。乙方理解并同意在任職期內(nèi)及離職后為了對甲方及對第三方負責，除非為了完成甲方所分配的任務(wù)之目的，乙方有義務(wù)保證所有這些信息為極度機密信息并且不將其泄露或使用，并且符合甲方與第三方協(xié)議的規(guī)定。止匕外，乙方同意遵照甲方所通知乙方的有關(guān)對第三方保密義務(wù)的規(guī)定。7 .乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)質(zhì)控時，乙方應(yīng)當承擔甲方為應(yīng)訴而支

19、付的一切費用；甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。8 .乙方應(yīng)于離職時，或者于甲方提出要求時，立即、無條件返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方商業(yè)秘密信息的一切載體，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。但當記錄著商業(yè)秘密信息的載體為乙方所有時，則乙方承諾將無條件配合甲方將該商業(yè)秘密信息復(fù)制到甲方指定的其他載體上，并將原載體上的商業(yè)秘密信息完全刪除；如無法徹底刪除乙方載體上的有關(guān)商業(yè)秘密信息，則乙方承諾將該載體無條件交由甲方處置，并由甲方向乙方支付相當于該載體本身價值的經(jīng)濟補償。第五條保密期限雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字

20、之日起開始，直至上述商業(yè)秘密公開或公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因乙方的離職而免除。第六條違約及責任承擔1 .乙方未經(jīng)甲方批準擅自離職未辦理離職交接手續(xù)，仍需遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)（界定是否為擅自離職”以乙方辦理完畢離職手續(xù)”為準）。乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟損失或泄露有關(guān)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任或法律責任。新聘用乙方的用人單位，甲方保留追究相應(yīng)連帶責任的權(quán)利。2 .乙方因故意或者過失泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為嚴重違反了甲方的有關(guān)保密的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方進行處理，包括但不限于責令檢討、降職、降薪、解除勞動合同、開除、追究

21、法律責任等。3 .乙方因不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)而泄露甲方商業(yè)秘密的，無論給甲方造成實際損失與否，乙方均應(yīng)一次性向甲方支付違約金5萬-20萬元。如甲方曾支付給乙方離職補償金，則甲方有權(quán)要求乙方全額返還。4 .乙方之違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標準為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及藝考商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；(2)依照上述(1)項計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為以及采取補救措施而制度的合理費用，包括但不限于甲方向乙方及有關(guān)單位追索而發(fā)生的仲裁費、訴訟費、律師費、交通費等費用，由乙方承擔；(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。4 .乙方違反此協(xié)議，造成甲方