員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查表

1、員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查表本調(diào)查是由中國(guó)科協(xié)和遼寧省電子技術(shù)情報(bào)所舉辦，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)下面的問(wèn)題作出真實(shí)選擇。請(qǐng)先填寫(xiě)您的基本信息。性別A.男 B.女年齡A. 25歲以下 B. 25歲-30歲 C. 31歲-35歲 D. 36歲以上學(xué)歷A. 研究生 B. 大學(xué)本科 C. 大專(zhuān) D. 中專(zhuān)及中技 E. 技校 F. 高中工作類(lèi)別A. 部門(mén)級(jí)中層管理人員 B. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 C. 研發(fā)人員 D. 銷(xiāo)售人員年收入A. 3萬(wàn)以下 B. 3-5萬(wàn) C. 5-10萬(wàn) D. 10-20萬(wàn) E. 20萬(wàn)以上工作年限A. 3年以下 B. 3-5年 C. 5-8年 D. 8-10年 E. 10-20年 F. 20年以上

2、企業(yè)性質(zhì)A. 國(guó)有企業(yè) B. 集體所有制企業(yè) C. 三資企業(yè) D. 私營(yíng)企業(yè) E. 其它所在企業(yè)規(guī)模A. 30人以下 B. 30-50人 C. 50-100人 D. 100-200人 E. 200-500人F. 500-1000人 G. 1000人以上（一）工作環(huán)境滿(mǎn)意度1. 現(xiàn)在的工作是否與預(yù)期相吻合？A、是 B、不確定 C、否2. 目前單位是否提供了較好的科研軟環(huán)境？A、是 B、不確定 C、否3. 目前單位提供的硬件設(shè)備是否能滿(mǎn)足工作需要？A、是 B、不確定 C、否4. 目前單位加班是否影響日常生活？A、是 B、不確定 C、否5. 是否對(duì)工作安全性感到滿(mǎn)意（安全隱患如電腦輻射，勞動(dòng)壓力等）

3、？A、是 B、不確定 C、否6. 是否對(duì)公司的后勤服務(wù)感到滿(mǎn)意？（如食堂、住宿條件、班車(chē)、公司清潔等）A、是 B、不確定 C、否（二）薪酬福利滿(mǎn)意度7. 是否對(duì)現(xiàn)在的工資收入感到滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否8. 是否對(duì)公司的福利感到滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否9. 加薪是否與工作表現(xiàn)直接相關(guān)？A、是 B、不確定 C、否10. 現(xiàn)在的工作加薪的機(jī)會(huì)是否太少，間隔的時(shí)間是否太長(zhǎng)？A、是 B、不確定 C、否11. 對(duì)公司獎(jiǎng)金的計(jì)算與付給是否滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否12. 工作表現(xiàn)出色是否能得到公平的晉升機(jī)會(huì)？A、是 B、不確定 C、否13. 是否認(rèn)為公司的加班費(fèi)過(guò)低？A、是 B、不確

4、定 C、否14. 是否認(rèn)為公司的休假太少？A、是 B、不確定 C、否15. 是否對(duì)公司提供的保險(xiǎn)感到滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否16. 希望公司制定薪酬時(shí)考慮的因素有：（可多選并根據(jù)重要程度排序）？A工作經(jīng)驗(yàn) B學(xué)歷 C在公司服務(wù)年限 D工作量 E個(gè)人能力F崗位 G級(jí)別 H不希望有差別 I其它（請(qǐng)寫(xiě)出具體內(nèi)容）（三）工作本身滿(mǎn)意度17. 工作出色完成時(shí)是否有滿(mǎn)足感？A、是 B、不確定 C、否18. 在工作中是否能夠獲得個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)？A、是 B、不確定 C、否19. 在工作中個(gè)人想法是否能得以實(shí)踐？A、是 B、不確定 C、否20. 是否因工作中規(guī)則和流程過(guò)多而感到束縛？A、是 B、不確

5、定 C、否21. 是否對(duì)現(xiàn)在的工作感興趣？A、是 B、不確定 C、否（四）人際關(guān)系滿(mǎn)意度22. 和同事關(guān)系是否融洽？A、是 B、不確定 C、否23. 是否對(duì)上級(jí)感到滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否24. 是否對(duì)所在的工作團(tuán)隊(duì)感到滿(mǎn)意？（如團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）A、是 B、不確定 C、否25. 工作成果是否經(jīng)常被上司占用？A、是 B、不確定 C、否26. 公司的上傳下達(dá)是否暢通？A、是 B、不確定 C、否27. 與公司同事間的交流溝通是否能提高工作效率？A、是 B、不確定 C、否（五）公司管理滿(mǎn)意度28. 上級(jí)的負(fù)面評(píng)價(jià)是否會(huì)影響工作積極性？A、是 B、不確定 C、否29. 對(duì)公司的員工培訓(xùn)是否

6、滿(mǎn)意？A、是 B、不確定 C、否30. 公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是否公平？A、是 B、不確定 C、否31. 公司對(duì)你提出的發(fā)展建議是否重視？A、是 B、不確定 C、否32. 是否認(rèn)可公司的企業(yè)文化？A、是 B、不確定 C、否33. 是否對(duì)公司的發(fā)展前景充滿(mǎn)信心？A、是 B、不確定 C、否34. 公司現(xiàn)有的考評(píng)方式是否合理？ A、是 B、不確定 C、否35. 只要對(duì)發(fā)展有利，是否不計(jì)較工作報(bào)酬多少？A、是 B、不確定 C、否36. 公司是否提供國(guó)內(nèi)外深造的機(jī)會(huì)？A、是 B、不確定 C、否37. 公司是否定期組織休閑娛樂(lè)活動(dòng)以緩解員工的工作壓力？A、是 B、不確定 C、否38. 如果要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，你認(rèn)為主

7、要應(yīng)考評(píng)（可多選并根據(jù)重要程度排序）：A任務(wù)完成情況 B工作效率 C工作態(tài)度 D工作能力 E與以往比較 F其它（請(qǐng)寫(xiě)出具體內(nèi)容）39. 公司的培訓(xùn)有哪些不足？（可多選并根據(jù)重要程度排序）A、培訓(xùn)次數(shù)少 B、培訓(xùn)效果差 C、培訓(xùn)只流于形式 D、培訓(xùn)方式不符合員工的學(xué)習(xí)特點(diǎn)E、培訓(xùn)內(nèi)容脫離實(shí)際 F、培訓(xùn)制度不合理 G、其它（請(qǐng)寫(xiě)出具體內(nèi)容）40. 你認(rèn)為公司管理存在哪些問(wèn)題？（可多選并根據(jù)重要程度排序）A、業(yè)績(jī)考核的公平性 B、制度制定或修改過(guò)程中員工的參與程度 C、管理制度下達(dá)的及時(shí)性 D、管理制度的執(zhí)行力 E、經(jīng)營(yíng)管理決策 F、公司文化建設(shè) G、其它（請(qǐng)寫(xiě)出具體內(nèi)容）41. 在公司上級(jí)的管理中

8、，你最不能容忍的是以下哪些方面？（可多選并根據(jù)重要程度排序）A、公平性低 B、管理方式死板 C、對(duì)人不對(duì)事 D、任人唯親 E、結(jié)社 F、上司不具備領(lǐng)導(dǎo)能力 G、聽(tīng)不進(jìn)下屬的意見(jiàn) H、其它（請(qǐng)寫(xiě)出具體內(nèi)容）（六）員工流動(dòng)性42. 是否打算近期離職？A、是 B、不確定 C、否43. 是否因?yàn)楝F(xiàn)在的工作無(wú)法提升能力而離職？A、是 B、不確定 C、否44. 是否因?yàn)楝F(xiàn)在的工作長(zhǎng)時(shí)間加班而離職？A、是 B、不確定 C、否45. 是否對(duì)工作環(huán)境不滿(mǎn)意而離職？A、是 B、不確定 C、否46. 是否因?yàn)橄雵L試從事一個(gè)新的行業(yè)而離職？A、是 B、不確定 C、否47. 是否常常感到無(wú)法應(yīng)付工作上的壓力而離職？A、是 B、不確定 C、否48. 是否因?yàn)樵诠旧w機(jī)會(huì)很小而離職？A、是 B、不確定 C、否49. 與公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)相比，是否愿意在本行業(yè)自己創(chuàng)業(yè)？A、是 B、不確定 C、否50. 如離職，主要有哪些原因？（可多選并根據(jù)重要程度排序）A、公司內(nèi)部人際信任度低 B、部門(mén)工作氛圍差 C、組織凝