服裝公司考勤管理制度

1、本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！迷西仕公司考勤管理制度1、為規(guī)范員工考勤行為，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營 管理，特制訂本制度，本制度適用于在公司工作的全體員工 的考勤管理。2、行政人事部會同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、 監(jiān)督和檢查。3、本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情 況進(jìn)行管理，員工考勤是公司進(jìn)行正常工作的基礎(chǔ)，是支付 工資、員工考核的依據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司 規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。4、行政人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月10 號以前將員工出勤情況報財務(wù)部， 同時將員工的缺勤情況 予

2、以公布并以此作為支付員工工資的參考。5、考勤規(guī)定：（ 1） 早 上 8:00-11:30 下 午 13:00-17:00 晚 班 18:00-21:30（2）根據(jù)公司實(shí)際情況，凡按時上下班的員工（以考勤 機(jī)顯示的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） 的一線員工將獲得 90 元的全 勤獎、管理人員將每月獲得 100 元全勤獎！2）：打卡規(guī)定（1）所有員工每天上下班必須按作息時間表進(jìn)行指紋刷 卡，（白班 4 次、如有加班 6 次）！未按公司規(guī)定上 下班時間刷卡的即為遲到、 早退， 如有特殊原因不 能及時回公司上班， 事先電話告知部門主管和行政 人事部， 回公司后補(bǔ)辦請假或補(bǔ)卡手續(xù)， 員工因個 人原因漏刷卡， 一律不予補(bǔ)考勤

3、， 如可證明確為考 勤機(jī)故障未能刷卡的，視為正常出勤。（ 2）需簽到人員不得弄虛作假， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)予以當(dāng)日 曠工處理。3）：遲到、早退和曠工（ 1）員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工 作崗位工作的視為遲到。6. 全勤獎的發(fā)放與取消（1）在規(guī)定上班時間晚到 5 分鐘或提前下班 5 分鐘的！ 公司每月允許 15次！超出 15 次以上的取消全勤 獎?。?）無故曠工 2 次（時間不得超過 30 分鐘）或當(dāng)月事假3 天以上、取消全勤獎?。?）當(dāng)月故意不打卡 15 次以上的按 2元/次處罰?。?）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的 視為早退。（4）早退處罰規(guī)定按照遲到條款處理。（5）

4、有下列情形之一的視為曠工、曠工一天扣除2 天工資：A 、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。4）：休假管理1）.事假事假為無薪假， 必須提前申請， 公司不認(rèn)可非書面或 通知式請假； 請假必須提前 1 天填寫 員工請假申請表 ， 寫明真實(shí)請假理由， 待主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交付行政人事部生 效，確因情況特殊者， 其本人應(yīng)在請假當(dāng)日下午下班前電 告主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并于回公司上班當(dāng)天補(bǔ)辦手 續(xù)，否則按規(guī)定的曠工論處。 凡超假不歸者除比照上述執(zhí) 行外，部門批假人應(yīng)當(dāng)于其超假

5、第二天書面告知行政人事 部。所有請假員工由部門主管在確保部門工作正常進(jìn)行情 況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。 員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī) 定處理。（2）.病假 員工因病請假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明， 未就診時須有證明人證明及上級主管確認(rèn)方可有效。 未住 院者全年請假不得超過三十天： 住院者， 全年請假不得超 過三個月。工傷假。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能上班者可 提出申請，假期期間可領(lǐng)取基本工資。（3）.婚假 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚者享有 7 天無薪假。（4）.喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世， 享有三天無薪假。（5）.產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理視部門情況批準(zhǔn)執(zhí)行。（6）.所有請假期間，除工傷外，一律不計(jì)工資和各種補(bǔ) 貼。（7）.請假審批權(quán)限 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)員工請假一律由本部門經(jīng)理審批后報行政人事部備案。經(jīng)理級人員請假直接報行政人事部核準(zhǔn)及備案。 員工請假必須向其直接上級申請，并至行政部人事備案 方有效。請假三