軟件開(kāi)發(fā)公司薪酬制度

1、* * 有限公司薪酬管理制度8:05 AM )第一章總則 3.第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)3.第三章崗位工資制 4.第五章獎(jiǎng)金 6.第六章晉升規(guī)定 6.第七章其他規(guī)定 7.第一章 總則第一條 薪酬釋義 :薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。第二條適用范圍：本管理制度適用于福建合誠(chéng)信息科技有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外）。第三條目的:適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效率增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神, 使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益.建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才、留住

2、人才和激勵(lì)人才的目的。第四條 基本原則：（ 一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（ 二）以崗定薪, 按績(jī)?nèi)〕?. 在職位分類、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。第五條 確立依據(jù) :（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；（二 ） 依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次；（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平.第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條 公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條 薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由基本工資+崗位工資+工齡

3、工資+崗位津貼 +補(bǔ)貼組成 .基本工資：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工 生活的基本保障。崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。工齡工資：是指為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿一年按100元發(fā)放。離職人員因諸 多原因又重新回到公司任職，間隔一年以內(nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò) 一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津 貼。補(bǔ)貼：是指員工按照各職級(jí)享受的各類相應(yīng)的補(bǔ)貼補(bǔ)助，如：電腦補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)

4、貼、交通補(bǔ)貼月薪資構(gòu)成總額基本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補(bǔ)貼第三章崗位工資制第八條 崗位工資的分類：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類.第九條崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類別中，將同一職系中不同的崗 位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為 4-6個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系（詳

5、見(jiàn)附表二） 第十一條員工崗位檔次的確定1、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低要求條件 的，具檔次均從最低檔開(kāi)始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下 調(diào)一檔起薪.3、崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的，按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變.4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資可以按 所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪.5、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì) 應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審核.6、同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、

6、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老 員工的薪資水平。第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十四條個(gè)別調(diào)整:根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。（一）考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。工資檔次晉升：年內(nèi)個(gè)人平均績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?A以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔；工資檔次下調(diào)：年內(nèi)個(gè)人平均績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?D,視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)，經(jīng) 過(guò)崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗。（二）獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的

7、，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評(píng)議可上調(diào)12檔工資。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（三）處罰調(diào)整：對(duì)受到公司記過(guò)及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰以上調(diào)整都由綜合管理部年終根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 獎(jiǎng)金第十五條 獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、閃亮新星獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng).第十六條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶， 或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公

8、司解決了一些實(shí)際困難 , 或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。2、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條先進(jìn)員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和閃亮新星獎(jiǎng)每年公司統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金5000 元；先進(jìn)員工獎(jiǎng)：1500元/ 人；閃亮新星獎(jiǎng)：1000元/ 人。第十八條年終獎(jiǎng)1、是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；具體的核算方式及方放方式詳見(jiàn)“員工年終獎(jiǎng)考核管理” 。第六章 晉升規(guī)定第十九條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性 , 有效激發(fā)員工潛能 , 規(guī)范公

9、司員工崗位晉升、晉級(jí)程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十條晉升類型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十一條職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將 評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。申請(qǐng)審核簽批崗位級(jí)別不變，薪資 檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部 門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資 檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部 門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理具體辦法詳見(jiàn)晉升管理機(jī)制第七章其他規(guī)定第二十二條 員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。 員工遲到（早退） 在半

10、小時(shí)以內(nèi)的（8:40-9:10 ）扣除當(dāng)日工資10%;超過(guò)9: 10分不超過(guò)9: 40的扣除 當(dāng)日工資15%;超過(guò)9:40不超過(guò)10: 40的除當(dāng)日工資20%超過(guò)10: 40不超過(guò)12: 00 的扣除當(dāng)日工資50%員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合 同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十三條 員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工的月計(jì)薪天數(shù)員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均21。75天計(jì)算（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天， 月計(jì)薪天數(shù)=365天-104天/12）.日工資=（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效 工資）/21。75.如員

11、工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資.第二十五條加班工資的適用范圍：實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi) 完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理。第二十六條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第二十七條 見(jiàn)習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn) 正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科實(shí)習(xí)工資（元）3200280025001800第二

12、十八條 解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠 工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算.第二十九條 員工月結(jié)算工資在次月的15日發(fā)放。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié) 假日或公休日的前一日提前發(fā)放.公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工.第三十條員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第三H一條離開(kāi)公司員工的工資：（一）因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、 工齡工資、補(bǔ)貼、福利和年終獎(jiǎng)。（二）辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度 ，視具體情況來(lái)定。（三）降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生

13、調(diào)整的，工資總額分時(shí)間段計(jì)算；第三十二條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與 公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度。第八章 附則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實(shí)施。本辦法實(shí)施后，以往執(zhí)行的其它各 類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn)。第三十四條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附件一：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一級(jí):一級(jí)高管二級(jí)：二級(jí)高管三級(jí):經(jīng)理高級(jí)工程師四級(jí)：副經(jīng)理中級(jí)工程師五級(jí)：部門主管初級(jí)工程師六級(jí)：程序員一級(jí)內(nèi)勤七級(jí):二級(jí)內(nèi)勤說(shuō)明：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗和技

14、術(shù)崗。管理崗為部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級(jí)高管、一級(jí)高管；技術(shù)崗為初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師；五級(jí)以下崗位為基層崗位。管理崗比同等級(jí)別的技術(shù)崗位增加崗位津貼，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：部門主管（200元）、副經(jīng)理（300元）、經(jīng)理（400元）、二級(jí)高管（500元）、一級(jí)高管（600 元）高級(jí)工程師包括：系統(tǒng)分析師 /架構(gòu)師、高級(jí)產(chǎn)品需求分析師、高級(jí)數(shù)據(jù)處理規(guī)劃師/工程師、高級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、三維引擎架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、中級(jí)工程師包括：研發(fā)工程師、三維研發(fā)工程師、二維GIS研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)產(chǎn)品需求分析師、大客戶經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量工程

15、師初級(jí)工程師包括：軟件開(kāi)發(fā)工程師、初級(jí)數(shù)據(jù)處理工程師、初級(jí)測(cè)試工程師、初級(jí)產(chǎn)品需求分析師、銷售主管/市場(chǎng)主管、會(huì)計(jì)六級(jí)崗位包括：程序員、初級(jí)測(cè)試員、數(shù)據(jù)處理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、出納、業(yè)務(wù)員七級(jí)崗位包括：文員附件二：工資檔次表：（草擬）序號(hào)崗位工資效益工資全勤獎(jiǎng)工資1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)1XXXXXXXXXXXXXXX一檔2XXXXXXXXXXXXXXX二檔3XXXXXXXXXXXXXXX三檔4XXXXXXXXXXXXXXX四檔5XXXXXXXXXXXXXXX五檔一檔6XXXXXXXXXXXXXXX六檔二檔7XXXXXXXXXXXXXXX三檔8XXXXXXXXXXXXXXX四檔一檔9XXXXX

16、XXXXXXXXXX五檔二檔10XXXXXXXXXXXXXXX六檔三檔11XXXXXXXXXXXXXXX四檔12XXXXXXXXXXXXXXX五檔一檔13XXXXXXXXXXXXXXX六檔二檔14XXXXXXXXXXXXXXX三檔15XXXXXXXXXXXXXXX四檔16XXXXXXXXXXXXXXX五檔一檔17XXXXXXXXXXXXXXX六檔二檔18XXXXXXXXXXXXXXX三檔19XXXXXXXXXXXXXXX四檔20XXXXXXXXXXXXXXX五檔一檔21XXXXXXXXXXXXXXX二檔22XXXXXXXXXXXXXXX三檔23XXXXXXXXXXXXXXX四檔一檔24XXXXXXXXXXXXXXX二檔25XXXXXXXXXXXXXXX三檔26XXXXXXXXXXXXXXX四檔附件三：人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)表崗位級(jí)別崗位檔次最低學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)基本能力一級(jí)一檔本科10年詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)二檔本科10年三檔本科10年四檔本科10年五檔本科10年六檔本科10年二級(jí)一檔本科8年詳見(jiàn)