安全生產(chǎn)激勵(lì)管理規(guī)定

1、1 總則12規(guī)范性引用文件13 術(shù)語(yǔ)和定義14 職責(zé)15管理內(nèi)容與方法26附則3中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)激勵(lì)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）1 總則1.1 為促進(jìn)中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）系統(tǒng)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的有效傳遞和落實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)在公司安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平和安全績(jī)效穩(wěn)步提高，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（中華人民共和國(guó)主席令第70號(hào)）中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法（國(guó)資委21號(hào)令）中國(guó)南方電網(wǎng)有限

2、責(zé)任公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定3 術(shù)語(yǔ)和定義3.1 公司系統(tǒng)：指與公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組合。產(chǎn)權(quán)關(guān)系包括全資、控股關(guān)系，管理關(guān)系包括直屬、代管關(guān)系。3.2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位指從事電力生產(chǎn)（包括發(fā)電、輸變電、供電、調(diào)度、檢修、試驗(yàn)等）、電力建設(shè)（包括火電、水電、輸變電、送變電、工程設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、工程施工、調(diào)試等）為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位，以及管理這些企業(yè)和單位的公司本部及其分公司、子公司和中國(guó)南方電網(wǎng)電力調(diào)度控制中心。3.3 本規(guī)定所稱基層單位是指分、子公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。3.4 安全生產(chǎn)激勵(lì)（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)”）：指公司系統(tǒng)各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”）對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出

3、突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、集體和個(gè)人，給予的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4 職責(zé)4.1 各級(jí)安委會(huì)負(fù)責(zé)審批安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目和意見(jiàn)。4.2 各級(jí)安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)啟動(dòng)年度安全生產(chǎn)激勵(lì)工作，匯總審核激勵(lì)方案，對(duì)激勵(lì)結(jié)果整理歸檔。4.3 各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)擬定分管范圍內(nèi)的年度安全生產(chǎn)專業(yè)激勵(lì)方案，并組織實(shí)施。4.4 各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位人力資源部門負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用納入年度資金預(yù)算管理，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的落實(shí)。5 管理內(nèi)容與方法5.1 激勵(lì)原則5.1.1 安全生產(chǎn)激勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公開(kāi)，精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則。5.1.2 各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在實(shí)施安全生產(chǎn)激勵(lì)

4、時(shí)，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)從事電力生產(chǎn)、電力建設(shè)的一線員工傾斜。5.2 激勵(lì)形式5.2.1 精神激勵(lì)，包括以下形式：5.2.1.1 通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1.2 在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)刊、資料、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績(jī)和先進(jìn)事跡。5.2.1.3 簽發(fā)賀電、賀信。5.2.1.4 授予年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。5.2.1.5 推薦參加國(guó)家、省（自治區(qū)）、市、縣（區(qū)）或上級(jí)單位的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。5.2.1.6 授予相應(yīng)等級(jí)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系審核證書。5.2.2 物質(zhì)激勵(lì)，包括以下形式：5.2.2.1 年度安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2.2 迎峰度夏暨防風(fēng)防汛工作任

5、務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2.3 對(duì)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2.4 頒發(fā)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5.2.2.5 頒發(fā)安全生產(chǎn)工作專項(xiàng)獎(jiǎng)。5.3 激勵(lì)項(xiàng)目管理5.3.1 公司系統(tǒng)各級(jí)安委會(huì)辦公室每?jī)赡杲M織相關(guān)職能部門對(duì)安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行修訂，報(bào)本級(jí)安委會(huì)審批通過(guò)后，由人力資源部門發(fā)布。5.3.2 安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目可參照附錄E。5.4 激勵(lì)費(fèi)用管理5.4.1 各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和電力行業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)費(fèi)用的有關(guān)規(guī)定，在本單位年度工資總額預(yù)算中設(shè)立安全生產(chǎn)激勵(lì)專項(xiàng)費(fèi)用，將激勵(lì)費(fèi)用納入全面預(yù)算管理。5.4.2 安全生產(chǎn)激勵(lì)資金由本單位人力資源部統(tǒng)籌安排，專款專用。5

6、.5 激勵(lì)實(shí)施5.5.1 年度安全生產(chǎn)激勵(lì)5.5.1.1 每年12月20日前，各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安委會(huì)辦公室應(yīng)啟動(dòng)年度安全生產(chǎn)激勵(lì)工作。5.5.1.2 各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位相關(guān)職能部門依據(jù)上級(jí)單位下發(fā)的激勵(lì)方案和本單位發(fā)布的激勵(lì)項(xiàng)目，制定本單位激勵(lì)方案。5.5.1.3 各級(jí)安委會(huì)辦公室收集、匯總、審核相關(guān)職能部門制定的激勵(lì)方案，報(bào)經(jīng)安委會(huì)審批通過(guò)后，由職能部門下發(fā)并組織實(shí)施。5.5.1.4 各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位相關(guān)職能部門按照激勵(lì)方案要求，收集、匯總、審核各部門和下級(jí)單位報(bào)送的激勵(lì)材料，形成激勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)安委會(huì)審批通過(guò)后，在年度安全生產(chǎn)工作會(huì)之前下發(fā)激勵(lì)決定，并報(bào)安委會(huì)辦公室備案。5.5.1.5 各級(jí)生產(chǎn)

7、經(jīng)營(yíng)單位人力資源部門根據(jù)激勵(lì)決定落實(shí)相關(guān)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.5.2 專項(xiàng)安全生產(chǎn)激勵(lì)5.5.2.1 周期性的專項(xiàng)安全生產(chǎn)激勵(lì)工作流程詳見(jiàn)附錄。5.5.2.2 非周期性的專項(xiàng)安全生產(chǎn)激勵(lì)工作流程詳見(jiàn)附錄。5.6 回顧5.6.1 安委會(huì)辦公室每年應(yīng)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行效果進(jìn)行回顧，確保適宜性。5.6.2 當(dāng)國(guó)家、行業(yè)、上級(jí)單位對(duì)安全生產(chǎn)管理的要求發(fā)生變化時(shí)，對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂。6 附則6.1 安全生產(chǎn)激勵(lì)記錄長(zhǎng)期保存。附錄A安全生產(chǎn)激勵(lì)流程附錄B安全生產(chǎn)激勵(lì)申請(qǐng)（審批）表（格式）附錄C南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目表（格式）附錄A（規(guī)范性附錄）安全生產(chǎn)激勵(lì)流程中國(guó)南萬(wàn)電網(wǎng)有限責(zé)任公司非周期性

8、專項(xiàng)安全生產(chǎn)激勵(lì)管理流程安全監(jiān)察部公司領(lǐng)導(dǎo)否1d審批(30)安委辦公司相關(guān)職能部門開(kāi)始提出激勵(lì)申請(qǐng)(10)下發(fā)激勵(lì)決定(40)需要物質(zhì)激勵(lì)?飛否、(50)J人力資源部執(zhí)行物質(zhì)激勵(lì)(60)分子公司領(lǐng)導(dǎo)安委辦分子公司相關(guān)職能部門人力資源部執(zhí)行物質(zhì)激勵(lì)(140)基層單位領(lǐng)導(dǎo)安委辦基層否審核日一(160)下發(fā)激勵(lì)決定(200)相關(guān)職能部門提出激勵(lì)申請(qǐng)(150)否提出分子公司激勵(lì)申請(qǐng)(190)"源執(zhí)行物質(zhì)激勵(lì)(220)基層單位領(lǐng)導(dǎo)安委辦縣級(jí)供電企業(yè)相關(guān)職能部門下發(fā)激勵(lì)決定(280)提出激勵(lì)申請(qǐng)(230)提出基層單位激勵(lì)申請(qǐng)(270)人力資源部執(zhí)行物質(zhì)激勵(lì)(300)附錄B（規(guī)范性附錄）安全生產(chǎn)激

9、勵(lì)申報(bào)表申報(bào)單位申報(bào)編號(hào)激勵(lì)名稱激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)事由和主要績(jī)效申報(bào)單位安委會(huì)辦公室意見(jiàn)安委辦主任簽名：年月日申報(bào)單位安委會(huì)意見(jiàn)主任簽名：年月日（單位蓋章）省公司安委會(huì)辦公室意見(jiàn)安委辦主任簽名：年月日省公司安委會(huì)意見(jiàn)主任簽名：年月日（單位蓋章）南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室意見(jiàn)安委辦主任簽名：年月日南網(wǎng)公司安委會(huì)意見(jiàn)主任簽名：年月日（單位蓋章）填報(bào)人：填報(bào)日期：年月日聯(lián)系電話:注：激勵(lì)事由和主要績(jī)效頁(yè)面不夠可另加附頁(yè)。附錄C（規(guī)范性附錄）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目表序號(hào)激勵(lì)項(xiàng)目激勵(lì)范圍激勵(lì)方式（精神、物質(zhì)）負(fù)責(zé)部門時(shí)間一、南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目1年度安全生產(chǎn)激勵(lì)年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核

10、獎(jiǎng)勵(lì)公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位精神、物質(zhì)公司人資部門年初2年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位精神、物質(zhì)公司安監(jiān)部年初3安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系審核公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位精神、物質(zhì)公司安監(jiān)部年初4專項(xiàng)安全生產(chǎn)激勵(lì)周期性專項(xiàng)激勵(lì)年度迎峰度夏暨防風(fēng)防汛先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位精神、物質(zhì)公司生技部5年度重要保供電任務(wù)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位精神、物質(zhì)公司生技部6非周安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)工作中，時(shí)發(fā)現(xiàn)或精神、物質(zhì)公司相關(guān)職期性專項(xiàng)激勵(lì)消除事故隱患，避免事故發(fā)生；或者對(duì)安全生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)的公司系統(tǒng)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單

11、位集體和個(gè)人能部門二、分子公司安全生產(chǎn)激面勺項(xiàng)目1年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)分子公司各生產(chǎn)職能部門、基層單位、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)分子公司人資部門年初2年度安全年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分子公司各生產(chǎn)職能部門、基層單位、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)分子公司安監(jiān)部年初3生產(chǎn)激勵(lì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系審核分子公司各生產(chǎn)職能部門、基層單位、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)分子公司安監(jiān)部年初4施工安全獎(jiǎng)連續(xù)三年及以上未發(fā)生建設(shè)施工安全事故的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位精神、物質(zhì)分子公司工程部5專項(xiàng)周期年度迎峰度夏暨防風(fēng)防汛先進(jìn)單位、先進(jìn)集分子公司各生產(chǎn)職能部門、基精神、物質(zhì)分子公司安全生產(chǎn)激勵(lì)性專項(xiàng)激

12、勵(lì)體、先進(jìn)個(gè)人層單位、縣級(jí)供電企業(yè)生技部6年度重要保供電任務(wù)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人分子公司各生產(chǎn)職能部門、基層單位、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)分子公司生技部7非周期性專項(xiàng)激勵(lì)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)工作中，時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生；或者對(duì)安全生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)的基層單位、縣級(jí)供電企業(yè)集體和個(gè)人精神、物質(zhì)分子公司相關(guān)職能部門8安全生產(chǎn)合理化建議獎(jiǎng)對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，對(duì)安全管理、消除隱患起到突出的作用的集體或員工精神、物質(zhì)分子公司工會(huì)9其他獎(jiǎng)項(xiàng)三、分子公司基層單位安全生產(chǎn)激勵(lì)項(xiàng)目1年度安全年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)基層單位各部門、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)基層單位人資部門年初

13、2生產(chǎn)激勵(lì)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基層單位各部門、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)基層單位安監(jiān)部年初3安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系審核基層單位各部門、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)基層單位安監(jiān)部年初4千次操作（監(jiān)護(hù)）無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)基層單位生技部年初5百?gòu)埞ぷ髌焙灠l(fā)（會(huì)簽）無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)基層單位生技部年初6百?gòu)埞ぷ髌碧顚憻o(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)基層單位生技部年初7百次工作許可（負(fù)責(zé)）無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)基層單位各生產(chǎn)部門精神、物質(zhì)基層單位生技部年初8優(yōu)秀安全員獎(jiǎng)基層單位各部門、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)基層單位安監(jiān)部年初9專項(xiàng)周期年度迎峰度夏暨防風(fēng)防汛先進(jìn)單位、先進(jìn)集基層單位各部門、縣級(jí)供電企精神、物質(zhì)基層單位安全生產(chǎn)激勵(lì)性專項(xiàng)激勵(lì)體、先進(jìn)個(gè)人業(yè)生技部10年度重要保供電任務(wù)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人基層單位各部門、縣級(jí)供電企業(yè)精神、物質(zhì)基層單位生技部11百（千）