人力資源第二次作業(yè)答案

1、考生答題情況作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè)  出 卷 人：SA作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2015-5-9 21:23:02 至 2015-5-9 22:33:31學(xué)員姓名：   學(xué)員成績：82標準題總分：100  標準題得分：82詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在績效考核中，把考核對象考核周期以外的表現(xiàn)或績效作為依據(jù)來判斷和評價考核周期以內(nèi)的工作績效，由此引發(fā)的考核誤

2、差稱為（）A、對比效應(yīng)B、居中效應(yīng)C、偏見效應(yīng)D、溢出效應(yīng)學(xué)員答案:D本題得分:2題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:從個人角度看，人們從事特定的職業(yè)必然從職業(yè)勞動中獲得經(jīng)濟報酬，以滿足自身生存和發(fā)展的需要，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）A、社會特征B、經(jīng)濟特征 C、技術(shù)特征D、需要特征學(xué)員答案:B本題得分:2題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:組織為了獎勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量，對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的

3、貨幣獎勵，稱為（）A、工資B、津貼C、獎金D、福利學(xué)員答案:C本題得分:2題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在職人員離開工作崗位，到學(xué)?；蚱渌嘤?xùn)機構(gòu)集中進行學(xué)習(xí)和進修，此種員工培訓(xùn)形式稱為（）A、不脫崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、社會辦學(xué)D、脫崗培訓(xùn)學(xué)員答案:D本題得分:2題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在績效管理的基本流程中，將績效評價成果依據(jù)績效計劃書的責任約定及時獎懲兌現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）A、績效計劃B、績效實施C、

4、績效應(yīng)用D、績效評價學(xué)員答案:C本題得分:2題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:績效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，它受到主客觀多種因素的制約和影響，這體現(xiàn)了績效的（）A、多維性B、多因性C、動態(tài)D、差異性學(xué)員答案:B本題得分:2題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:勞動者暫時失去勞動機會從而沒有勞動收入，獲得社會資助一定數(shù)目的貨幣的保險制度是（）A、養(yǎng)老社會保險B、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險學(xué)員答案:B本題得分:2

5、題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（）A、漠不關(guān)心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴厲的人力資源文化D、富有愛心的人力資源文化學(xué)員答案:B本題得分:2題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（）A、關(guān)鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理學(xué)員答案:B本題得分:2題號:10&

6、#160;  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼學(xué)員答案:D本題得分:2題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在績效考核方法中，“因素考核法”屬于哪種績效考核（）A、以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核B、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核C、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核學(xué)員答案:D本題得分:0題號:12   題型:單選

7、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（）A、以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核B、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核C、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核學(xué)員答案:B本題得分:0題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)考核的性質(zhì)，可以將績效考核劃分為（）A、直接考核和間接考核B、定期考核和不定期考核C、定性考核和定量考核D、絕對標準考核和相對標準考核學(xué)員答案:C本題得分:2題號:14 

8、0; 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:360度績效反饋的優(yōu)點不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強部門之間的交流溝通D、考核成本低學(xué)員答案:D本題得分:2題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源部的角色分工不包括（）A、負責開發(fā)績效考核體系B、為評估者及被評估者提供培訓(xùn)機會C、控制該系統(tǒng)的實施D、參與考評結(jié)果的運用學(xué)員答案:C本題得分:2題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

9、60; 本題分數(shù):2內(nèi)容:組織培訓(xùn)的長期目的是（）A、滿足組織年度計劃的需要B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿足職位技能標準的需要D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要學(xué)員答案:B本題得分:2題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:績效管理的起點為（）A、績效計劃B、績效實施C、績效考核D、績效診斷學(xué)員答案:A本題得分:2題號:18   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)

10、點有（）A、形成激勵B、有效管理C、明確任務(wù)D、注重短期目標學(xué)員答案:ABC本題得分:4題號:19   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ）A、自我評價與定位B、組織評價C、目標設(shè)定D、目標實現(xiàn)E、反饋與修正學(xué)員答案:ACDE本題得分:0題號:20   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:目標管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標B、確定各部門的目標C

11、、設(shè)定員工個人目標D、績效評估E、結(jié)果反饋 學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）A、社會學(xué)習(xí)理論B、終生教育培訓(xùn)理論C、學(xué)習(xí)型組織理論D、人力資本投資理論學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:22   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢包括（）A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化B、學(xué)習(xí)終身化C、知識經(jīng)濟

12、時代的培訓(xùn)D、培訓(xùn)的科技化趨勢E、學(xué)習(xí)型組織的潮流學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:360度考評的主體包括（）A、主管B、下屬C、家屬D、自己E、同事F、客戶學(xué)員答案:ABDEF本題得分:0題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制

13、度D、全面管理組織日常薪酬學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質(zhì)-因素理論B、擇業(yè)動機理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:26   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:績效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵功能C、溝通功能D、評價功能學(xué)員答案:BCD本題得分:4題號:27

14、0;  題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:28   題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:績效管理，是指管理者與員工之間，在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:29   題型:判斷題 

15、60;本題分數(shù):3內(nèi)容:組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:1本題得分:3題號:30   題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:薪酬，是組織根據(jù)一定標準所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:0題號:31   題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能，在工作中，由上級有計劃地對員工進行教育培訓(xùn)。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:1本題得分:3題號:32   題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:薪酬管理，指組織管理者對本組織員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和調(diào)整的過程。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:33   題型:判斷題  本題分數(shù):3內(nèi)容:機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:1本題得分:3題號:34   題型:判斷題 &