對于程序員學歷是不是問題

1、你不是菜鳥（5）:對于程序員學歷是不是問題?收到了兩封圍繞學歷與工作話題的來信，通過這兩封來信我們看到了部分學歷較低的程序員面臨的困惑，我想針對這兩個讀者的問題，我們大家討論一下：對于程序員學歷是不是問題？幾封來信如下：第一封：學校2009年大學學歷標準下來了，像我這樣去年放棄報名機會的，現在可以報名第二批次。有兩種學歷類型，一種是中國農業(yè)大學的大專和內蒙古民族大學的大專，這種學歷周期比較長，大概2年半到三年才可以拿到，費用8000左右還有一種是什么管理大學的，好像是北京的一個民辦高校，交4000,就可以拿到本科，在八月份畢業(yè)的時候就可以拿到，拿這個學歷有一個缺點，就是不能參加公務員考試，拿這

2、個學歷的條件我都達到了，從年齡上，技術上都可以。我不知道該如何選擇？我比較傾向于拿農業(yè)大學的，但是學費較貴，周期較長，暫時對我八月份的就業(yè)起不到作用又比較傾向那個管理大學的，周期短，八月份拿到就可以為我的就業(yè)增加祛碼（好像大?；虮究飘厴I(yè)證是很多企業(yè)招聘的基礎），如果沒有學歷證，那進一些企業(yè)比較困難（哪怕技術學的非常好，但缺乏實戰(zhàn)經驗）我該如何抉擇？我有兩種選擇：一是：民辦大學的本科+工程師證書，以后再考個微軟或思科認證二是：工程師證書+3年后的專科證書（農大的），以后再考慮認證怎么辦？迷茫中.時間不多了第二封：您好：看到您寫的我是主考官.，感覺您寫的文章好貼近現實，很好的反映了我們這些求職者的

3、對找工作恐懼、憂慮的內心，其實看了這些文章，對比自己的情況，你的文章從反面都給求職者一些正確求職的方法。很好，非常的好！我名字叫XXX沒上過大學，只是Aptech北大青鳥培訓出來的“種子”，培訓的是Java程序設計，工作了一年，最近又回到了才開始找工作的狀態(tài)，正在為找工作煩惱?；厩闆r就是這樣的，沒大學文憑，我只有兩張證書，我想這個東東也沒什么用的，現在我看到招聘都是本科、甚至本科以上，讓我望而生畏，每當看到這些招聘，我都不敢投。在這種情況下，我一片迷茫，找不到方向。以前工作時因為同學的介紹，通過關系進入了。但是現在只得靠自己，正在煩惱、恐懼中，我想向你請教，我該怎么辦？回信如下:走在IT職場

4、上，向右看“學歷”，向左看“學歷”，向前看“學歷”，向后看似乎還是“學歷”。“學歷”、“學歷”、“學歷”、“學歷”頭都大了！我不禁要問一句：“學歷真的就那么重要嗎？”我們發(fā)現如下現象：學歷本科以下，獲得了證書的人說：我學習了各種證書，那個工作我可以干?。。窟€要學歷干什么？！本科以上學歷者說：他們沒有經過大學學歷教育，只是通過職業(yè)培訓進入到了企業(yè)，而且以極低的工資，搶了我們的飯碗！當我們缺少學歷而有相應“工作能力”的朋友們抱怨，為啥我們找不到合適的招聘啟示的時候，是否想到過，那些有學歷而找不到工作的人也在抱怨，你們正在用極低的工資策略搶他們的飯碗呢？不管這兩方面的人怎么說，大家是否愿意聽聽企業(yè)的

5、主管們怎么說？和學歷有關的，選人的4個需要說明的問題：我雖然不能代表所有企業(yè)的主考官，我只代表我自己，我也不想通過我的博文來討好任何一方，我只說我處理這件事的一個實事：1、未獲本科學歷的“應屆畢業(yè)生”因為年齡太小所以不要還記得，我在我是主考官故事1中，描述了一個“必刪的簡歷”吧，我告訴大家，在那個郵件列表中，有相當一部分投過來的簡歷是年齡很小，甚至是高中畢業(yè)后參加了職業(yè)培訓后就開始找工作了！但，我說過，這些簡歷我是“必刪的”！為什么刪？20歲以下的，甚至有的只有17歲的同學們，還在花季年齡，還是那么的年輕，放著這么大好的時光，為什么不抓緊時間學習呢？為什么非要擠進這個早已擁擠不堪的工作社會呢？

6、從企業(yè)的角度來看，20歲以下的同學我們是不會要的，這里根本不會管你的工作能力，你手里有一大堆證書也沒有用，原因很簡單，年齡過小，什么事情都得教，我是工作的主管不是一個小學老師。年齡合適指的是本科畢業(yè)的年齡，理論上應該在21歲以上。因此，這個年齡的應屆畢業(yè)生應該是本科學歷，也正因為這個原因，只有本科學歷的“應屆畢業(yè)生”可以進入我的視野。其他未滿21歲的“應屆畢業(yè)生”如大專，高中，都不會被關注。2、年齡合適沒有工作能力的不要（不管有沒有學歷）21歲以上，但是沒有工作能力同樣不要，不管是否有本科學歷。年齡合適說明你的社會經驗已經具備，但這僅僅是一個必要條件，而不是充分條件，沒有工作能力，啥都不會，連

7、一個Java程序都沒有編過，你讓我怎么錄用你？！所以，從這一點來說，有學歷而不能進行工作，學歷就沒用了！3、公司硬性規(guī)定只要“本科”的，低學歷者我根本看不到簡歷不是我不想見見有能力的同學，而是如果公司硬性規(guī)定，只要本科以上，我作為主管根本就看不到各位的簡歷，早就被HR專員刪掉了。我根本沒有機會了解各位的工作的能力，從而也根本沒有辦法和你爭辯“學歷到底是否重要”這個問題！4、如果兩個人能力相當，我會選擇高學歷者如果，公司不硬性規(guī)定本科以上，當然一般情況下這種情況是因為如下兩個原因：1、這個人太難找，以至于不得不降低學歷限制。2、希望找工資低的人，以降低項目開發(fā)成本，此行為屬于短視行為（一般這是下策）。如果有兩個人，工資和能力是一樣的，我一定會選擇高學歷者，這是不容置疑的。上述4個問題，僅僅是從“找工作”這個問題而說，如果從“成才”的角度來說，學歷真的不重要！我們可以舉出無數個沒有學歷而成才的例子，包括偉大的程序員！而找工作和工作或許是第一步吧！具有Java開發(fā)程序的技能，也許你能完成Java程序的開發(fā)基本工作，但如果