河南省外商投資企業(yè)勞動人事管理規(guī)定[失效]

1、河南省外商投資企業(yè)勞動人事管理規(guī)定失效【文 件 號】省政府第6號令【頒布部門】河南省政府【頒布時間】1989-09-08【實施時間】1989-09-08【時 效 性】失效第一章總則第一條為了加強外商投資企業(yè)的勞動人事管理，保障企業(yè)和職工的合法權益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內興辦的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)，外商獨資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條各級勞動人事部門是各級人民政府指導外商投資企業(yè)勞動人事管理的職能部門，應依照法律、法規(guī)、規(guī)章做好外商投資企業(yè)勞動人事管理和咨詢服

2、務工作。各級勞動人事部門應當保障外商投資企業(yè)的用人自主權，支持外商投資企業(yè)按照國際上先進的科學方法或通行的辦法管理企業(yè)。第二章職工的招收和聘用第四條外商投資企業(yè)可以根據生產經營的需要，自行確定內設管理機構和人員數(shù)額，不與國營企業(yè)比套規(guī)格。當前頁碼：1第五條外商投資企業(yè)所需工人、專業(yè)技術人員和經營管理人員，應在當?shù)貏趧尤耸虏块T指導協(xié)助下，由企業(yè)面向社會公開招聘。在本市、地招聘不能滿足需要時，可以跨市、地招聘。確需到省外招聘的，由企業(yè)所在市、地勞動人事部門做好組織、協(xié)調和服務工作。合資經營、合作經營企業(yè)也可以從中方合營、合作者推薦的本系統(tǒng)人員中選聘。中方企業(yè)同外商合資經營、合作經營時，對未被聘用的

3、人員，中方企業(yè)和主管部門應妥善安置，當?shù)厝嗣裾畢f(xié)助做好調劑工作。第六條外商投資企業(yè)從在職職工中招聘所需人員時，原所在單位應當支持，允許流動。如發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧尤耸虏块T或當?shù)卣跈嗟娜瞬沤涣鞣諜C構申請裁決。對仲裁決定，有關各方必須執(zhí)行。必要時，勞動人事部門可根據仲裁決定直接辦理被聘用職工的調轉手續(xù)。對原單位批準流動或依據裁決辭職的職工，其工齡可連續(xù)計算。第七條外商投資企業(yè)錄用的在職職工，屬于原單位出資培訓的人員，由外商投資企業(yè)償付原單位不高于實際培訓費的數(shù)額。第八條中方人員在合資經營、合作經營企業(yè)擔任正、副董事長或董事的，在其任期內不得擅自調動。必須調動的，委派單位征求該企業(yè)的

4、審批機關和合營、合作他方的意見。外商投資企業(yè)聘用的中方正副總經理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員，在其聘用合同期內，未經企業(yè)董事會同意，任何部門和單位不得擅自調動。第九條外商投資企業(yè)招聘職工，應從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招聘。必須從農村招聘時，應經市、地以上勞動人事部門同意，但其戶口、糧食關系不得遷入城鎮(zhèn)。外商投資企業(yè)不得招用十六周歲以下的未成年人和在校學生。當前頁碼：2新招聘的職工，需要試用的，試用期不超過六個月；并應填寫勞動人事部門統(tǒng)一印發(fā)的勞動手冊，建立人事檔案。第十條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以根據投資數(shù)額，推薦一至三名符合用工條件的國內親友到外商投資企業(yè)工作。親友戶口在農村的，按有

5、關規(guī)定經過批準后，可以遷入企業(yè)所在地的城鎮(zhèn)。第十一條外商投資企業(yè)職工實行勞動合同制或聘用合同制。勞動合同（包括聘用合同，下同）的內容應包括：試用期限、合同期限；生產和工作的時間、條件、任務；休假時間、勞動報酬和保險、福利待遇、勞動保護；勞動紀律、辭退和辭職、違反勞動合同應承擔的責任；雙方認為需要規(guī)定的其它事項。第十二條外商投資企業(yè)可以同本企業(yè)工會組織簽訂集體勞動合同，也可以同職工本人簽訂個人勞動合同。勞動合同簽訂后，其標準文本送當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿即告終止。因生產、工作需要，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

6、第十三條外商投資企業(yè)應采取多種形式對職工進行必要的培訓，不斷提高職工的業(yè)務技術水平。第十四條外商投資企業(yè)的中方專業(yè)技術人員，可以參加企業(yè)主管部門或當?shù)赜嘘P部門統(tǒng)一組織的專業(yè)技術職務評定，企業(yè)可以根據需要聘任。第三章解除勞動合同、辭退和辭職第十五條具有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同或辭退職工：當前頁碼：3（一）經過試用或者培訓不合格的；（二）因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）嚴重違犯勞動紀律，按照勞動合同規(guī)定應予辭退的；（四）企業(yè)因生產經營、技術條件發(fā)生重大變化而人員多余的；（五）企業(yè)依法宣告破產的。第十六條具有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同或辭退職

7、工：（一）職工因工傷、職業(yè)病醫(yī)療終結，經縣級以上醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，全部或部分喪失勞動能力的；（二）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（三）女職工在懷孕期、產假期和哺乳期內的。第十七條外商投資企業(yè)職工被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，其勞動合同即自行解除。第十八條具有下列情況之一的，外商投資企業(yè)職工可以提出辭職，解除勞動合同：（一）經當?shù)貏趧尤耸虏块T確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定標準，嚴重危害職工安全健康的；（二）企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬和保險、福利待遇的；當前頁碼：4（三）企業(yè)不履行勞動合同或違反我國法律、法規(guī)、規(guī)章，侵害職工合法權益的；（四）因升學、服兵役等正當理由的

8、。第十九條外商投資企業(yè)和職工，任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方。第二十條外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再聘用的中方職工或按本規(guī)定第十五條（二）、（四）、（五）項和第十八條（一）、（二）、（三）項解除勞動合同的職工，應根據職工在本企業(yè)的工作年限發(fā)給補償金。工作十年以下的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的補償金（按解除合同前每滿三個月本人平均工資計算）；工作十年以上的，前十年，仍按上述標準執(zhí)行，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月工資的補償金。勞動合同期滿或解除勞動合同后，由原單位或主管部門重新安排工作的原固定職工，其補償金應全部交給接收單位。外商投資企業(yè)按本規(guī)定第十五條（

9、二）項解除勞動合同的職工，除發(fā)給補償金外，還應發(fā)給相當于本人三至六個月工資的醫(yī)療補助費。第二十一條外商投資企業(yè)出資培訓的職工，在勞動合同期內自行離職的，應按勞動合同規(guī)定，向企業(yè)償付一定的培訓費。第二十二條外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿或中途解除勞動合同的，屬于中方合營、合作單位和企業(yè)主管部門推薦，以及經過裁決批準流動由勞動人事部門直接辦理調轉手續(xù)的職工，應由原單位接收安置；原單位不能安置的，由當?shù)貏趧尤耸虏块T協(xié)助介紹就業(yè)。公開招聘的人員，屬于農業(yè)人口的，回原籍農村；屬于城鎮(zhèn)人口的，到應聘前所在城鎮(zhèn)勞動服務公司或人才交流服務機構進行待業(yè)登記，由有關部門介紹就業(yè)或自愿組織就業(yè)，也可以自謀職業(yè)。當前頁

10、碼：5第四章工資與獎懲第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎金、津貼等制度，由企業(yè)董事會決定。第二十四條外商投資企業(yè)中方職工的實得工資水平（包括工資、獎金、津貼等），按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)模和生產技術條件相近的國營企業(yè)職工平均工資水平的百分之一百二十確定，其中中方高級管理人員的實得工資，應按不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)同級管理人員工資水平的百分之一百五十確定，具體數(shù)額由企業(yè)主管部門會同當?shù)貏趧尤耸虏块T核定。中外合作經營企業(yè)支付給中方高級管理人員的工資，高出中方對其本人實際支付的部分按有關規(guī)定扣除后，留給企業(yè)中方用于集體福利。第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益增長情況，逐步

11、提高職工工資水平；企業(yè)因生產經營發(fā)生虧損，經與企業(yè)工會協(xié)商，可適當降低職工的工資水平。第二十六條外商投資企業(yè)職工的工資，企業(yè)應于當月支付給職工本人。企業(yè)因故造成停產十五天以上的，應保障職工的基本生活，發(fā)給基本生活費。第二十七條外商投資企業(yè)應根據我國的法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實際情況，制訂職工獎懲辦法。對于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在生產經營中作出優(yōu)異成績的職工，企業(yè)應分別情況給予表彰和獎勵；對其中有突出貢獻的，可以晉級、晉職。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工，必須辭退或開除的，應征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。職工對處分不服的，按勞動爭議處理程序辦理。開除和辭退違紀職工，應報當?shù)貏趧?/p>

12、人事部門備案。當前頁碼：6第五章保險福利待遇第二十八條外商投資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇，應按照國營企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行。如有改變，必須經當?shù)貏趧尤耸隆⒇斦块T同意。所需費用，應按規(guī)定在企業(yè)成本費用中列支。第二十九條外商投資企業(yè)，除已參加當?shù)貒鵂I企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行，必須自領取營業(yè)執(zhí)照之日起，向當?shù)厥?、縣勞動人事部門所屬的社會勞動保險機構辦理其全部在職中方職工養(yǎng)老保險手續(xù)。養(yǎng)老保險金按中方職工實得工資總額的百分之二十（其中企業(yè)職工個人繳納百分之三），由企業(yè)按月向社會勞動保險機構繳納，用于支付職工的退休養(yǎng)老金和退休后的醫(yī)療費、死亡喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。職工退休

13、養(yǎng)老金的發(fā)放標準和辦法，按勞動人事部門有關規(guī)定辦理。第三十條外商投資企業(yè)在職中方職工患病或非因工負傷，應按其連續(xù)工齡確定連續(xù)醫(yī)療期：不滿五年的為三個月；五年以上、不滿十年的為六個月；十年以上，不滿十五年的為九個月；十五年以上、不滿二十年的為十二個月；二十年以上的可延長至二十四個月。醫(yī)療期內的生活費用、醫(yī)療待遇和死亡喪葬費，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤費等，按照國營企業(yè)規(guī)定標準，由外商投資企業(yè)承擔。第三十一條外商投資企業(yè)在職中方職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療、住院膳費補助、死亡喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費以及醫(yī)療終結后的待遇，應按照國營企業(yè)規(guī)定的標準執(zhí)行。所需費用由外商投資企業(yè)負擔。第三十二條外商投資企業(yè)實

14、行待業(yè)保險制度。企業(yè)應按在職中方職工工資總額的百分之一按月向所在地的市、縣待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金。職工待業(yè)期間的待遇，按勞動人事部門有關規(guī)定辦理。第三十三條外商投資企業(yè)應按月提取中方職工的住房補助基金，用于補貼建造、購置職工住房。提取的數(shù)額，由省財政、勞動人事部門規(guī)定。當前頁碼：7第三十四條外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金，應用于職工的獎勵或福利，不得挪作他用。外商投資企業(yè)應根據生產的發(fā)展情況，逐步向職工提供必要的福利設施。第六章勞動保護第三十五條外商投資企業(yè)應執(zhí)行中國有關勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章，做好勞動保護工作，保證職工在勞動中的安全和健康。第三十六條外商投資企業(yè)職工的勞動保護用品、保健食品，應不低于國營企業(yè)同行業(yè)、同工種的發(fā)放標準。第三十七條外商投資企業(yè)的職工，應實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八小時的工作制度，并享受中國政府規(guī)定的公休日、節(jié)假日。其它休假制度，由企業(yè)自行決定。職工超時工作，企業(yè)應征得職工的同意，并按規(guī)定支付加班加點工資。第三十八條外商投資企業(yè)應執(zhí)行中國政府有關女職工保護的規(guī)定，保障女職工的身體健康。第三十九條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故時，必須按工傷事故處理有關規(guī)定，及時報告企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸?/p>