14村鎮(zhèn)銀行員工招聘管理辦法

1、村鎮(zhèn)銀行員工招聘管理辦法第一章 總則第一條 目的意義為完善員工招聘管理機(jī)制，規(guī)范員工錄用流程，提升員工管理水平，依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于全行勞動(dòng)合同制員工的招聘管理。第三條 招聘組織全行員工招聘工作由綜合管理部組織實(shí)施。第四條 招聘計(jì)劃綜合管理部根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源總體規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，核定員工編制，制定全行年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。第五條 招聘原則員工招聘應(yīng)遵循以下原則：（一）公開平等、擇優(yōu)錄用；（二）精簡(jiǎn)高效、科學(xué)配置；（三）任人為賢、量才適用；（四）依法合規(guī)、親屬回避。第二章 招聘要求和條件第六

2、條 招聘要求應(yīng)聘本行的人員應(yīng)滿足以下基本要求：（一）品行端正，政治思想好；（二）遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；（三）身心健康，愛崗敬業(yè)。第七條 招聘條件應(yīng)聘本行的人員應(yīng)滿足以下基本條件：（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（二）年齡一般為40周歲以下；（三）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷、任職資格等；（四）本行要求的其他基本條件。屬于本行緊缺人員的，可適當(dāng)放寬以上條件。第八條 禁止條件應(yīng)聘本行的人員有以下情形之一的，禁止招聘錄用：（一）受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（二）有從業(yè)不良記錄，被行業(yè)組織或監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)的；（三）因涉及案件或違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題尚在調(diào)查階段，未得出結(jié)論的；（四）被原單位單方解除勞動(dòng)合同的；（

3、五）未與原單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系的；（六）提供虛假應(yīng)聘材料和信息的；（七）有本行親屬回避制度規(guī)定情形的；（八）有其他本行禁止招聘錄用情形的。第三章 招聘方式和程序第九條 招聘方式招聘方式分為應(yīng)屆生招聘和社會(huì)招聘。第十條 應(yīng)屆生招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘每一年組織開展一次。第十一條 社會(huì)招聘對(duì)本行緊缺人員可開展社會(huì)招聘，根據(jù)實(shí)際人員需求不定期組織開展。第十二條 招聘程序（一）制定實(shí)施方案綜合管理部根據(jù)人員需求，制定招聘實(shí)施方案。（二）發(fā)布信息綜合管理部發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布渠道包括網(wǎng)站、招聘會(huì)、獵頭中介、專業(yè)報(bào)刊、雜志等形式。（三）篩選材料綜合管理部篩選應(yīng)聘材料，擬定筆試、面試人選。（四）招聘選拔根據(jù)

4、崗位要求和特點(diǎn)，綜合管理部組織應(yīng)聘人員參加筆試、面試或其他必要的選拔考核，確定意向人選。（五）背景調(diào)查對(duì)高端崗位的意向人選將通過(guò)訪談、考察、聘請(qǐng)專業(yè)公司等渠道進(jìn)行背景調(diào)查。（六）審批錄用綜合管理部確定擬錄用人員，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）體檢擬錄用人員參加本行指定醫(yī)院的體檢。（八）錄用通知綜合管理部對(duì)通過(guò)體檢的擬錄用人員致送錄用通知書。第四章 入職管理第十三條 員工入職程序（一）報(bào)到錄用人員應(yīng)在本行規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本行的錄用通知書、本人戶籍證明（戶口簿、居住證）、身份證、勞動(dòng)手冊(cè)、退工證明、體檢報(bào)告以及學(xué)歷學(xué)位證書、認(rèn)證材料、專業(yè)資格證書等有效文件的正本，到綜合管理部報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到

5、的，取消錄用資格。（二）信息登記錄用人員應(yīng)如實(shí)填寫員工登記表、員工錄用審批表、員工行內(nèi)親屬申報(bào)表、員工健康狀況征詢表、員工綜合情況征詢表等錄用資料。（三）簽定勞動(dòng)合同錄用人員了解本行規(guī)章制度，簽收相關(guān)資料，本行按照村鎮(zhèn)銀行勞動(dòng)合同制管理辦法有關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。（四）用工登記綜合管理部根據(jù)員工情況，統(tǒng)一向勞動(dòng)保障部門辦理用工登記手續(xù)。第十四條 入職培訓(xùn)員工錄用后，本行通過(guò)集中授課、專人幫帶、模擬銀行、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等形式開展新員工入職培訓(xùn)，使新員工盡快適應(yīng)崗位要求。第十五條 試用期與見習(xí)期（一）應(yīng)屆生試用期與見習(xí)期試用期一般為6個(gè)月，同時(shí)設(shè)定1年的見習(xí)期，其中，試用期包括在見習(xí)期內(nèi)。試用

6、期滿前十日內(nèi)，應(yīng)完成試用期考核和業(yè)務(wù)考試，并填報(bào)應(yīng)屆高校畢業(yè)生新行員試用期考核審批表。1、試用期考核稱職且業(yè)務(wù)考試合格的人員，由試用期轉(zhuǎn)入見習(xí)期，薪酬待遇執(zhí)行見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)；2、試用期考核稱職但業(yè)務(wù)考試不合格的人員，薪酬待遇仍執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn)；3、試用期考核不稱職的人員，解除勞動(dòng)合同。見習(xí)期滿前十日內(nèi)，應(yīng)完成見習(xí)期考核和銀行從業(yè)資格考試公共基礎(chǔ)科目（研究生還應(yīng)提交工作論文），并填報(bào)應(yīng)屆高校畢業(yè)生新行員見習(xí)期考核審批表。1、見習(xí)期考核稱職且通過(guò)銀行從業(yè)資格考試公共基礎(chǔ)科目的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以定級(jí)；2、見習(xí)期考核稱職但未通過(guò)銀行從業(yè)資格考試公共基礎(chǔ)科目（或者研究生工作論文不合格）的人員，薪酬待遇仍執(zhí)行見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)；3、見習(xí)期考核不稱職的人員，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作的，可解除勞動(dòng)合同。（二）社會(huì)招聘人員試用期試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置，一般為1-3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。綜合管理部應(yīng)在試用期滿前十日內(nèi)，完成試用期考核?？己撕细竦?，繼續(xù)留用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。第十六條 行員等級(jí)員工錄用后的行員等級(jí)按照村鎮(zhèn)銀行行員等級(jí)管理辦法確定。第十七條 薪酬福利員工錄用后的薪酬福利根據(jù)村鎮(zhèn)銀行薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 附則第十八條 招聘檔案綜合管理部及參與