會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方案

1、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方案【篇一：2014年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能大賽培訓(xùn)方案】2014年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能大賽培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)的背景與目的為充分做好2015年山東省職業(yè)技能大賽賽前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，提高選手的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)對(duì)我系會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)與財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)。二、培訓(xùn)的項(xiàng)目、對(duì)象和內(nèi)容要求（一）培訓(xùn)的項(xiàng)目針對(duì)會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽的項(xiàng)目，本次特設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目如下：手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)和電算化會(huì)計(jì)兩個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容手工填制憑證，記賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)告等，電算化會(huì)計(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容為電算化賬務(wù)處理。（二）培訓(xùn)的對(duì)象針對(duì)競(jìng)賽的組隊(duì)要求，特選學(xué)生16人（2013級(jí)與2014級(jí)會(huì)計(jì)電算化與財(cái)務(wù)管理

2、專(zhuān)業(yè)學(xué)生），系里將安排兩輪選拔初步?jīng)Q定選手，最終選手確定要根據(jù)備選選手在訓(xùn)練中的情況決定。輔導(dǎo)老師：手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目由xxx老師負(fù)責(zé)；電算化會(huì)計(jì)項(xiàng)目由xxx老師負(fù)責(zé)。（三）培訓(xùn)內(nèi)容及要求1 手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)（ 1）開(kāi)設(shè)新賬：開(kāi)設(shè)總賬。開(kāi)設(shè)庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款日記賬。開(kāi)設(shè)三欄式明細(xì)賬。開(kāi)設(shè)數(shù)量金額式明細(xì)賬。（ 5）、開(kāi)設(shè)多欄式明細(xì)賬一本。2 、日常賬務(wù)處理：（ 1）、對(duì)相關(guān)原始憑證用規(guī)范化的語(yǔ)言描述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；（2）、對(duì)某些空白原始憑證，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證；（ 3）、根據(jù)12月份的有關(guān)原始憑證編制記賬憑證；（ 4）、根據(jù)記賬憑證逐筆登記賬薄（包括總賬、明細(xì)賬、日記賬），并計(jì)算本年發(fā)生額和余

3、額。3 、期末處理：（ 1）、對(duì)賬。年終將總賬、日記賬和各明細(xì)賬進(jìn)行對(duì)賬。（ 2）、結(jié)賬。結(jié)算本年賬薄，將有關(guān)余額轉(zhuǎn)入下年。（ 3）、編制會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表。包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、利潤(rùn)分配表。4 、其他要求：（ 1）、根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表資料編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（ 2）、寫(xiě)出實(shí)習(xí)總結(jié)。（ 3）、裝訂會(huì)計(jì)憑證和賬薄，并歸檔保管。2.會(huì)計(jì)電算化1 、學(xué)生掌握建立單位賬套，建立操作員并進(jìn)行權(quán)限分配的設(shè)置。2 、熟練應(yīng)用賬務(wù)處理模塊進(jìn)行初始設(shè)置、憑證處理、賬表查詢、轉(zhuǎn)賬定義及生成、期末處理等操作。3 、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)表格式定義和報(bào)表公式定義，編制出規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表。4 、能解決各模塊中出現(xiàn)的常見(jiàn)錯(cuò)誤操作

4、。5 、熟練掌握購(gòu)銷(xiāo)存模塊的初始設(shè)置、日常賬務(wù)處理和期末處理等操作。6 、重點(diǎn)掌握購(gòu)銷(xiāo)存系列業(yè)務(wù)處理等。7 、視2014年技能競(jìng)賽內(nèi)容靈活教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生更好的掌握競(jìng)賽技能，熟悉競(jìng)賽內(nèi)容。8 、反復(fù)練習(xí)，力爭(zhēng)做到計(jì)算機(jī)操作的快、細(xì)、準(zhǔn)，熟練快捷操作竅門(mén)。三、培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)間：3月23日11月30日地點(diǎn)：手工模擬實(shí)訓(xùn)在系手工模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)電算化綜合模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行。四、培訓(xùn)的具體過(guò)程（一）會(huì)計(jì)基本技能項(xiàng)目培訓(xùn)過(guò)程如下1 .手工模擬實(shí)訓(xùn)2 、原始憑證的手工模擬實(shí)驗(yàn)注意：以上需要填制原始憑證的業(yè)務(wù)，每個(gè)同學(xué)都練習(xí)相關(guān)原始憑證的填制，為了體現(xiàn)分崗位核算的目的，將相關(guān)原始憑證相互交換填

5、制記賬憑證；每個(gè)同學(xué)都練習(xí)記賬憑證的填制一賬薄的編制一報(bào)表的編制。3 、記賬憑證的手工模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康模菏煜ねㄓ糜涃~憑證的格式和適用范圍、填制方法，提高學(xué)生對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理能力。（ 1）必須經(jīng)過(guò)審核無(wú)誤的原始憑證填制；（ 2）使用通用格式的記賬憑證（不分收、付、轉(zhuǎn)憑證）；（ 3）一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制一張憑證；（ 4）憑證編號(hào)可以采用分?jǐn)?shù)編號(hào)或分類(lèi)編號(hào)；（ 5）憑證編制完畢，交由復(fù)核人員復(fù)核簽字；（ 6）如涉及現(xiàn)金或銀行存款的收付業(yè)務(wù)，還需將記賬憑證交由出納復(fù)核簽字。4 、會(huì)計(jì)賬簿的手工模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康模赫莆崭鞣N賬薄需選用的格式及其填制方法。（1）日記賬：分設(shè)現(xiàn)金和銀行存款日記賬分別登記。其

6、目的是熟悉日記賬的登記依據(jù)和要求，了解日記賬的種類(lèi)、格式和基本內(nèi)容。（2）總分類(lèi)賬簿：其目的是熟悉總分類(lèi)賬的格式和登記方法。（3）明細(xì)分類(lèi)賬：其目的是熟悉明細(xì)分類(lèi)賬賬頁(yè)的格式、基本內(nèi)容并掌握其登記方法。5 、會(huì)計(jì)報(bào)表手工模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康模赫莆罩饕獔?bào)表的編制方法。（ 1）資產(chǎn)負(fù)債表：（ 2）利潤(rùn)表：（ 3）現(xiàn)金流量表：有三種方法：工作底稿法、t形賬戶法、分析填列法。（二）會(huì)計(jì)電算化項(xiàng)目培訓(xùn)過(guò)程如下（簡(jiǎn)單構(gòu)思設(shè)置，詳細(xì)過(guò)四、技能培訓(xùn)需要的設(shè)備及有關(guān)人員的配合設(shè)備：會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)所需的用具和資料，計(jì)算器若干個(gè)，傳票若干捆，練功鈔若干把，電腦若干臺(tái)；人員：由參賽學(xué)生負(fù)責(zé)衛(wèi)生以及日常管理。【篇二：企業(yè)財(cái)務(wù)人員

7、培訓(xùn)方案計(jì)劃】企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案計(jì)劃部門(mén)：財(cái)務(wù)、審計(jì)部組長(zhǎng)：賀全來(lái)組員：吳四新張園謝洪波蔣赤東湖南天雄礦業(yè)集團(tuán)有限公司2014年01月29日目錄目錄-1 -企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方案2 -1 .財(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀-22 .財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作-23 .公司內(nèi)部管理制度-3錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。.財(cái)務(wù)人員服務(wù)意識(shí)及溝通5 .企業(yè)所得稅法及財(cái)務(wù)處理-4-6 .稅務(wù)知識(shí)操作-57 .金蝶財(cái)務(wù)軟件操作-5- 八.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育-5錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。-6- 6九.企業(yè)新會(huì)計(jì)制度十.財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)階.- 十一.財(cái)務(wù)報(bào)表.企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方案隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)不斷拓展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模日益擴(kuò)大及財(cái)審團(tuán)隊(duì)與日壯大，集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)工

8、作要求也越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求也越來(lái)越高。為加強(qiáng)財(cái)審團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高財(cái)審人員業(yè)務(wù)水平，拓展知識(shí)層面，改變財(cái)審人員工作思維，更新觀念、調(diào)整行為，使財(cái)審人員進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定2014年財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案計(jì)劃（見(jiàn)附表2）。為保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量，達(dá)到培訓(xùn)目的，參培人員必須認(rèn)真對(duì)待，公司將嚴(yán)格考勤，納入績(jī)效考評(píng)。一.財(cái)審隊(duì)伍現(xiàn)狀（見(jiàn)附表1）集團(tuán)公司財(cái)審人員現(xiàn)有70人，其中財(cái)務(wù)部64人，審計(jì)部6人。財(cái)審人員年齡構(gòu)成：30歲以下人員人，占總?cè)藬?shù)%，30至40歲人員人，占總?cè)藬?shù)人，40歲上人員人；財(cái)務(wù)人員職稱構(gòu)成：中級(jí)及以上人員人，占%，初級(jí)及以下人員人，占%。財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)梯度及專(zhuān)業(yè)水平素質(zhì)構(gòu)成基

9、本上是合理的。但新進(jìn)人員需要對(duì)公司財(cái)務(wù)核算流程、財(cái)務(wù)制度等財(cái)務(wù)工作加強(qiáng)了解；老員工需要知識(shí)不斷的更新，改善工作思路，提高工作效率，為此，財(cái)審部制定2014年培訓(xùn)計(jì)劃如下：二.財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作培訓(xùn)培訓(xùn)目的：新的工作對(duì)新員工來(lái)說(shuō)是充滿壓力尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行業(yè)與以前工作行業(yè)大相徑庭。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、了解事實(shí)、工作的程序、流程、公司對(duì)自己的期望以及公司的價(jià)值觀。新員工也可能還會(huì)因?yàn)檫^(guò)低地估計(jì)了新的工作責(zé)任所帶來(lái)的情緒影響、適應(yīng)新環(huán)境有一定難度。此外，新員工還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境

10、中幫助其取得成功，而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。各個(gè)分公司之間財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作也良莠不齊，所執(zhí)行財(cái)務(wù)政策可能不一致，為了加強(qiáng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，獲取充足適當(dāng)?shù)闹涡宰C據(jù)，統(tǒng)一財(cái)務(wù)政策，有必要對(duì)公司基礎(chǔ)工作做出必要的講解。培訓(xùn)時(shí)間：二月一上午培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室主講：吳四新培訓(xùn)對(duì)象：集團(tuán)財(cái)審部門(mén)人員三公司財(cái)務(wù)制度講解為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于集團(tuán)各部門(mén)、分公司及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，推行集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)集團(tuán)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，更好的做到按章辦事，幫助財(cái)審人員對(duì)公司財(cái)務(wù)制度的領(lǐng)會(huì)，安排此次課程。講解內(nèi)

11、容：差旅費(fèi)制度、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理制度、印章管理制度、車(chē)輛使用管理制度、預(yù)算管理制度、績(jī)效考核管理制度、招待費(fèi)管理制度、以及2014年績(jī)效目標(biāo)等。培訓(xùn)時(shí)間：二月一下午培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室主講：謝宏波培訓(xùn)對(duì)象：集團(tuán)財(cái)審部門(mén)人員四.財(cái)務(wù)人員主動(dòng)服務(wù)意識(shí)及溝通由于公司集團(tuán)化，組織架構(gòu)也不斷復(fù)雜化。公司實(shí)行財(cái)務(wù)委派制，各分公司財(cái)務(wù)人員都由總部委派。財(cái)務(wù)委派制雖然有其不可替代的優(yōu)越性，但由于委派人員雙重考核，委派財(cái)務(wù)人員往往難以正確定位自身的工作崗位職責(zé)。為了幫助委派人員正確定位自身崗位，改善工作作風(fēng)，本次培訓(xùn)安排了財(cái)務(wù)組織架構(gòu)、職業(yè)道德講解和財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及財(cái)務(wù)溝通等內(nèi)容。培訓(xùn)目的：改善財(cái)務(wù)

12、人員給人的一般印象是保守、呆板、行動(dòng)遲緩、缺少生機(jī)的被動(dòng)形象，樹(shù)立積極主動(dòng)的工作意識(shí)。這主要是由職業(yè)性質(zhì)造成的，相對(duì)封閉的工作環(huán)境，狹窄的社會(huì)接觸面，枯燥的數(shù)據(jù)，極大地減少了工作中的挑戰(zhàn)。幫助財(cái)審人員如何構(gòu)建人和，建立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，使每個(gè)人員能夠有所啟發(fā)，自覺(jué)地反省自己在工作中不良習(xí)慣和不合作方式。如何營(yíng)造地利，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)氛圍,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及時(shí)改造財(cái)務(wù)組織架構(gòu)，如何與公司內(nèi)各部門(mén)和外部機(jī)構(gòu)的有效溝通，處理棘手的人事問(wèn)題。培訓(xùn)將引導(dǎo)財(cái)審人員反思自己工作方式，在（領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者）不同角色中的作用和合作方式。通過(guò)培訓(xùn)，幫助財(cái)審人員改善工作思路，培養(yǎng)積極主動(dòng)的工作意識(shí)，樹(shù)立崇高的職業(yè)道德精神、嚴(yán)

13、肅的財(cái)政紀(jì)律，以維護(hù)公司利益為最高目標(biāo)。培訓(xùn)時(shí)間：二月一天課時(shí)培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)主講：外聘專(zhuān)家培訓(xùn)地點(diǎn)：集團(tuán)會(huì)議室培訓(xùn)對(duì)象：全體財(cái)審人員五.企業(yè)所得稅稅法及會(huì)計(jì)處理培訓(xùn)內(nèi)容:全面介紹新企業(yè)所得稅匯算清繳及會(huì)計(jì)處理等。培訓(xùn)目的：使全體財(cái)審人員尤其是涉稅財(cái)審人員對(duì)新企業(yè)所得稅有一個(gè)全面清新的認(rèn)識(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)、清繳企業(yè)所得稅，合理利用稅收優(yōu)惠政策減少企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)及涉稅風(fēng)險(xiǎn)，正確的對(duì)企業(yè)所得稅進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與預(yù)披露。培訓(xùn)時(shí)間：一個(gè)工作日培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)主講：張冰【篇三：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案】會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用

14、研究能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)、其他經(jīng)濟(jì)組織從事會(huì)計(jì)核算與管理工作的初、中級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。二、培養(yǎng)要求本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有綜合分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：1掌握經(jīng)濟(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)；2掌握會(huì)計(jì)電算化的基本理論、基本知識(shí)；3 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲得能力及分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力；4 熟悉國(guó)內(nèi)外與會(huì)計(jì)相關(guān)的方針、政策、法規(guī)和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例；5 了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；6 掌握成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本方法，具有一定的經(jīng)濟(jì)管理能

15、力。三、主干學(xué)科電算會(huì)計(jì)四、主要課程會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德等。五、主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)1基礎(chǔ)實(shí)踐基礎(chǔ)實(shí)踐包括軍訓(xùn)、勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、思想政治理論課的實(shí)踐教學(xué)課程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用課程上機(jī)，由學(xué)校統(tǒng)一安排部署。2專(zhuān)業(yè)實(shí)踐（ 1）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程實(shí)驗(yàn)：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和課程特點(diǎn)在第一學(xué)按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教學(xué)進(jìn)度組織實(shí)施。（ 2）會(huì)計(jì)單項(xiàng)模擬實(shí)習(xí)：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在第二學(xué)期末按課表在選修課上組織實(shí)施。（ 3）會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用與實(shí)踐：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在第三、四學(xué)期按課程安排及進(jìn)度院組織實(shí)施。3綜合實(shí)踐（ 1）會(huì)