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文檔簡介
1、國際勞務服務合同此雇用合同由(以下簡稱雇主)和(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。a義務和責任:合同雙方同意雇員將受聘從事工作,并履行以下職責。b期限:本合同有效期為(年、月),從年月日起至年月日止。c工作日和工時:雇員每周工作從星期至星期,每天從點至點,一周共小時。d報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1每(小時)美元;2每加班(小時)美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。3其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:e扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之()稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定
2、以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):f主要工作地:雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。g差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。h保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。i最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:j食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:1雇主提供住宿,每月收
3、費美元。2雇主免費提供住宿。3雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)4每日餐,每月收費元。5雇員自理伙食。6上下班在雇主指定地下車,免收車費。7津貼:8其他:k其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:1附加工作規(guī)則2膳宿規(guī)則3雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。l終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1無故:由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人;2因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。3下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a)雇員次無故曠工和(或)次
4、無故上班遲到;b)雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;c)在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d)雇員放棄工作職責;e)不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;f)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g)無故拖延支付雇員的工資;h)違犯本合同任何一項規(guī)定;i)其他規(guī)定:m爭議的解決:怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;2如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。n匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。雇主(簽名):雇員(簽名):年月日年月日簽訂地點:簽訂地點:工長(簽名):年月日
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