企業(yè)從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

1、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、 發(fā)揮工作效率、 謹(jǐn)守工作崗位、 期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦 法的規(guī)定處理。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員， 以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。 顧問、 聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：（一）普通酬勞金 80%。（二）特別酬勞金 20%。第五條 普通酬勞金 5/8 部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第 1 年度按 6 折計算 （ 扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計發(fā)，其

2、未滿半月者不 計，滿半月者以 1月計），第 2年度按 8折計算，第 3年度按 9折計算，第 4年 度起按十足計算。 3/8 部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績， 由公司最高主管核定分配， （進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿 半年，不參加考績者，均以甲等計算 ）。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高 主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿 1 年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后 1個月的薪俸 （日給人員按其日薪額 的 30 倍 ）計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以 每年 3 月 1 日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假 （

3、因執(zhí)行職務(wù)奮 勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予分配者除外 ） 或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的 停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù) （未滿半月者不計，滿半月者以 1 月計 ）的比例計 算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則 第 15 條第 2、 3、 4 項(xiàng)的資遣人員 （ 服務(wù)滿一年度 ）外，不予發(fā)給。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬 勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年 6月 20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企 業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則， 由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬 勞金營運(yùn)小組 （下稱營運(yùn)小組 ）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年度支給

4、現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度30%70%第七條營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金賬卡及手冊，分別記載 從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、 面值、股數(shù)及累積數(shù)額，賬卡由營運(yùn)小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人 存查。第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金， 其權(quán)利在職時亦 不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主 管核定后連同退職酬勞金手冊向營運(yùn)小組申請給付。（一）申請項(xiàng)目：1因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其賬卡累積

5、總額以內(nèi)按實(shí)申請給付。2因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其賬卡累積總額 以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過 3萬元。3因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請給付， 但申請金額不得超過2萬元。4因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時 （限申請人或配偶或其子女持有 的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其賬卡累積總額 50%以內(nèi)申請給付， 但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5購置房屋：（1）因申請人尚無持有住屋，需購置住屋（限以申請人或配偶或其子女名義購 置者）而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其賬卡累積總額70% 以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但

6、不得超過購屋所需自備款。（2）申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi) 繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請延長期限 ）： 購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。 自建房屋者：申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù) 的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處（二）給付方式： 以上各項(xiàng)退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其賬 卡累計總額按申請日前一天收盤收 （ 未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價格 ）折算 發(fā)給股票。第九

7、條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后， 按各該從業(yè)人員退職酬 勞金賬卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。 從業(yè)人員在職死亡， 視為退職， 其退職酬 勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條 退職酬勞金由營運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公 司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用， 在每年終了后結(jié)算一次， 其辦法由營運(yùn)小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、 辭職、免職或解雇時， 申請發(fā)給退職酬勞金時， 須填具申請書， 由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。 如有 應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)， 應(yīng)由所屬部門通知營運(yùn)小組， 在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下 扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公

8、司時， 應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退 職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條 營運(yùn)小組設(shè)委員 7人至 11人，每 1任期為 1 年，由委員互推一 人為主任委員， 2 人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事 宜，委員人選由職工福利委員會提名 5 人，呈由董事長核定，余由董事長指派， 召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、 任期中離職、 死亡當(dāng)然解職。 委員處理其職 務(wù)有重大過失或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。 因委員解職缺額時， 由福利委員會 另行提名呈請核定或由董事長另行指派補(bǔ)充。第十四條 營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日 常事務(wù)。第十五條 營運(yùn)小組每 2 月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員 召集并任主席