企業(yè)從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

1、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、 發(fā)揮工作效率、 謹(jǐn)守工作崗位、 期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦 法的規(guī)定處理。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員， 以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。 顧問、 聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：（一）普通酬勞金 80%。（二）特別酬勞金 20%。第五條 普通酬勞金 5/8 部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第 1 年度按 6 折計(jì)算 （ 扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其

2、未滿半月者不 計(jì)，滿半月者以 1月計(jì)），第 2年度按 8折計(jì)算，第 3年度按 9折計(jì)算，第 4年 度起按十足計(jì)算。 3/8 部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)， 由公司最高主管核定分配， （進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿 半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算 ）。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高 主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿 1 年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后 1個(gè)月的薪俸 （日給人員按其日薪額 的 30 倍 ）計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以 每年 3 月 1 日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假 （

3、因執(zhí)行職務(wù)奮 勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外 ） 或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的 停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù) （未滿半月者不計(jì)，滿半月者以 1 月計(jì) ）的比例計(jì) 算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則 第 15 條第 2、 3、 4 項(xiàng)的資遣人員 （ 服務(wù)滿一年度 ）外，不予發(fā)給。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬 勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年 6月 20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企 業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票為原則， 由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬 勞金營(yíng)運(yùn)小組 （下稱營(yíng)運(yùn)小組 ）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年度支給

4、現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度30%70%第七條營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金賬卡及手冊(cè)，分別記載 從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、 面值、股數(shù)及累積數(shù)額，賬卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人 存查。第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金， 其權(quán)利在職時(shí)亦 不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主 管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。（一）申請(qǐng)項(xiàng)目：1因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其賬卡累積

5、總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。2因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其賬卡累積總額 以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過 3萬元。3因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付， 但申請(qǐng)金額不得超過2萬元。4因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí) （限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有 的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其賬卡累積總額 50%以內(nèi)申請(qǐng)給付， 但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5購(gòu)置房屋：（1）因申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購(gòu)置住屋（限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購(gòu) 置者）而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其賬卡累積總額70% 以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但

6、不得超過購(gòu)屋所需自備款。（2）申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi) 繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)延長(zhǎng)期限 ）： 購(gòu)買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。 自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù) 的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡(jiǎn)稱“房屋現(xiàn)值核定書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處（二）給付方式： 以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其賬 卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收 （ 未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格 ）折算 發(fā)給股票。第九

7、條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后， 按各該從業(yè)人員退職酬 勞金賬卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。 從業(yè)人員在職死亡， 視為退職， 其退職酬 勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公 司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用， 在每年終了后結(jié)算一次， 其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、 辭職、免職或解雇時(shí)， 申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)， 須填具申請(qǐng)書， 由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。 如有 應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)， 應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組， 在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下 扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公

8、司時(shí)， 應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退 職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員 7人至 11人，每 1任期為 1 年，由委員互推一 人為主任委員， 2 人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事 宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名 5 人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派， 召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、 任期中離職、 死亡當(dāng)然解職。 委員處理其職 務(wù)有重大過失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。 因委員解職缺額時(shí)， 由福利委員會(huì) 另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日 常事務(wù)。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每 2 月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員 召集并任主席