2019年業(yè)務員勞動合同格式

1、2019 年業(yè)務員勞動合同格式甲方法定代表人 （主要負責人 ） 或委托代理人注冊地址經營地址乙方 性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在臨居住地址 郵政編碼戶口所在地 ?。?市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年月日止，共 個（三）乙方應在

2、年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定 內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出 現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即 使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立 日為用工之日 （ 一般情況以到崗為準 ） ，勞動者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以 便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的 工作需要，經甲乙雙方協商同意，能夠變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求

3、，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定 的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因 生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單 位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合 同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法 規(guī)定，變更需采用書面形式，所以，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協 商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無 效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均 每周工作時間不得超過 60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時

4、間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方 同等時間補休或支付加班加點工資。（ 注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家相關勞動安全、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家相關法律、法規(guī)，建立安全生產制度 ; 乙方理應 嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。（三）甲方理應建立、健

5、全職業(yè)病防治責任制度，增強對職業(yè)病防 治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本 （固定）工資標準為 元/ 月，乙方在試用期 期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本 （ 固定） 工資和績效工資組成?；?本（固定）工資為 元/ 月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如 甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計

6、件單價按 甲方的相關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位 ） 應以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本 （ 固定）工資標準，績效工資由業(yè) 績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即“外派用工”的情形。“25 日”比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資 的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提升工 資待遇的機會。 （ 注：加薪情況應明示與合同中。 ）第六條 社會保險

7、和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并 按照國家相關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保 險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷 （死亡） 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定 的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方 協商一

8、致的 ;3. 因為不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究

9、刑事責任的。注：依據勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可 依據第 39條第 5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是理應提前三 十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的;3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的（四）有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福

10、利的 ;3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的 ;4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的 ;注：依據勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 / 教育協議， 因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具 體賠償標準執(zhí)行培訓 / 教育協議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接 相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證 書（明） 以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者理應如實說明， 并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲 方簽訂勞動合同的，經甲方查出

11、或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐 行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由 乙方全額承擔。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與 附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負 責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ; 若甲方發(fā)生合并或分立等情 況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內，屬其崗位

12、職務行為或主要利用甲方的物質技 術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無 權實行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位 從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8) 乙方對在合同期間得到的相關甲方及其關聯公司的情報、信息 等商業(yè)秘密實行保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需 要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為 有充足的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時 間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定， 另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法