臺州學院崗位津貼發(fā)放暫行辦法

1、臺州學院崗位津貼發(fā)放暫行辦法第一條為規(guī)范崗位津貼發(fā)放，根據(jù)臺州學院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法，特制定本辦法。第二條崗位津貼的標準1、各級各檔津貼系數(shù)如下:崗位特級9級8級7級6級5級4級3級2級1級類別ABABABABABABABABAB津貼4.4.：3.3.3.2.2.2.2.1.1.1.1.1.1.1.1.系數(shù)5628518530865432102、崗位津貼=津貼系數(shù)X每個系數(shù)的年津貼值。每個系數(shù)的年津貼值，根據(jù)學?？晒┓峙涞呢斄透鱾€二級學院的實際情況確定。學校依照臺州學院崗位聘任與崗位津貼制度暫行辦法的規(guī)定，根據(jù)當年發(fā)放崗位津貼的實際情況對各類人員的崗位津貼予以調(diào)整。第三條崗位津貼

2、的核撥1、校部黨政機關、群團組織、教輔單位、直屬單位中的職員（含“雙肩挑”人員、工勤人員）與教輔人員的崗位津貼由學校根據(jù)所聘崗位等級核撥。2、二級學院中的校聘崗位津貼由學校根據(jù)所聘崗位等級核撥到各二級學院；二級學院院聘崗位崗位津貼的40%$所聘崗位數(shù)核撥，另60%$編制核撥。第四條崗位津貼的發(fā)放1、崗位津貼按每年12個月發(fā)放，每學年度的時間為本年度的8月至下一年度的7月。崗位津貼采取按月預發(fā)，學年度末結(jié)算，若遇到學年中間調(diào)離或退休，則可根據(jù)實際情況提前結(jié)算。2、校部黨政機關、群團組織、教輔單位、直屬單位中的職員（含“雙肩挑”人員、工勤崗位人員）和教輔人員的崗位津貼按月直接發(fā)放到個人。年度考核不

3、合格者，其崗位津貼的30%&次年逐月扣除。3、二級學院崗位津貼的發(fā)放總量由三部分構(gòu)成：一是學校核撥的校聘崗位崗位津貼；二是學校核撥的院聘崗位崗位津貼（其中40哪崗位核撥，60哪編制核撥）；三是學院自主創(chuàng)收中的可分配部分。二級學院教職工每月崗位津貼的發(fā)放額度由二級學院決定，但需在每年的9月5日前報校人事處。4、校部黨政機關、群團組織、教輔單位、直屬單位中的“雙肩挑”人員不納入二級學院崗位津貼的分配范圍。第五條崗位津貼的扣發(fā)與停發(fā)1、受到學校行政處分、刑事處分者，其崗位津貼的發(fā)放按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）行政處分：受開除處分者，從次月起停發(fā)崗位津貼；受記大過處分者，從次月起停發(fā)半年崗位津貼；受

4、記過處分者，從次月起停發(fā)三個月崗位津貼；受警告處分者，從次月起停發(fā)二個月崗位津貼。受校內(nèi)通報批評者，從次月起停發(fā)一個月崗位津貼。受撤職處分者，從次月起停發(fā)原崗位津貼，按重新安排崗位的津貼標準發(fā)放（未落實崗位期間，崗位津貼停發(fā)）。（2）刑事處分：根據(jù)國家政策規(guī)定和情節(jié)輕重由學校研究決定。2、病假、婚假、喪假、事假、產(chǎn)假崗位津貼扣發(fā)標準：坐班制人員一學期內(nèi)病假、婚假、喪假請假天數(shù)合計累計超過5天以上，則從第6天起，按日扣發(fā)，每月按21個工作日計（下同）；一學期內(nèi)事假請假天數(shù)累計超過3天以上，則按實際請假天數(shù)按日扣發(fā)。產(chǎn)假在規(guī)定期限內(nèi)不扣發(fā)崗位津貼。專任教師津貼按原標準發(fā)至各學院，扣發(fā)標準由各學院自

5、定。3、教職工辦理離退休手續(xù)、或被解聘的，自次月起停發(fā)崗位津貼。4、無故不參加考核扣發(fā)當年崗位津貼，在次年逐月扣除。5、曠工半天扣除半個月崗位津貼，曠工1天扣除全月崗位津貼，曠工2天扣除半年的崗位津貼，曠工3天（含3天）以上者，扣除全年崗位津貼。6、出現(xiàn)重大教學事故給予行政處分的，按行政處分的類型，扣發(fā)相應的崗位津貼；出現(xiàn)一般教學事故的，對事故責任人扣發(fā)1個月的崗位津貼。7、除上述以外需扣發(fā)和停發(fā)的情況由學校研究決定。第六條其他規(guī)定1、“雙肩挑”人員每年應完成的教學工作量須在60至180學時之間，要將主要精力用于黨政管理工作，學校每年對其承擔的黨政管理工作進行考核。2、校聘職員實行坐班制，年教學工作量一般不得超過150學時。3、公派掛職人員的崗位津貼按有關規(guī)定執(zhí)行，學校派出掛職人員的崗位津貼按原聘崗位津貼標準執(zhí)行。4、經(jīng)學校批準的脫產(chǎn)進修學習人員，脫產(chǎn)進修期間實行進修津貼，津貼標準如下:職稱（職務）高級（中層）其他津貼標準（元/月）10005005、獲得省級以上榮譽稱號的、入選省級以上人才培養(yǎng)工程的、取得省級以上標志性教學科研成果獎的、發(fā)表高水平學術論文論著的，學校給予一次性獎勵,具體辦法另行制定。6、新入校人員在未聘崗前，給予適當津貼，標準如下：類別高級博士、中級碩士、初級津貼（元/月）160012008007、后勤服務中心可根據(jù)上級有關文件精神，自主制定相應分配辦法，經(jīng)董事