寶山區(qū)社區(qū)工作者薪酬實施意見(試行)

1、寶山區(qū)社區(qū)工作者薪酬實施意見(試行)按照“創(chuàng)新社會治理，加強基層建設(shè)”的總體要求，推進建設(shè)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，根據(jù)本市關(guān)于進一步創(chuàng)新社會治理加強基層建設(shè)的意見(滬委發(fā)201414號)、上海市社區(qū)工作者管理辦法(試行)(滬委辦發(fā)201447號)、關(guān)于建設(shè)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍的實施意見(滬委辦發(fā)201522號)、社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系指導意見(試行)(滬人社綜2015108號)等相關(guān)文件，制定本意見。第一條(適用范圍)本意見適用于在本區(qū)居民區(qū)和街道、鎮(zhèn)(園區(qū))公共事務(wù)崗位直接從事社會服務(wù)和管理，并與本區(qū)或者街道、鎮(zhèn)(園區(qū))的專門民辦非企業(yè)單位簽訂勞動合同的全日制社區(qū)工作者。包括居民區(qū)工作人員，

2、街道、鎮(zhèn)(園區(qū))中心聘用人員，街道鎮(zhèn)(園區(qū))聘用的社區(qū)專職工作人員，以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準納入的人員第二條(實施原則)(一)制度并軌、有序過渡。在梳理原有人員情況、收入結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，各街道、鎮(zhèn)(園區(qū))按本意見統(tǒng)一對所屬社區(qū)工作者重新確定薪酬，實現(xiàn)有序過渡。不同崗位等級人員的年收入水平，最高與最低之比一般為兩倍左右。(二)以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。社區(qū)工作者的薪酬根據(jù)其崗位等級、崗位責任、工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素合理確定，向社區(qū)一線骨干、工作表現(xiàn)優(yōu)秀人員傾斜，適當拉開差距，體現(xiàn)激勵導向。(三)綜合評估、穩(wěn)步調(diào)整。綜合參考寶山區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展財政狀況、機關(guān)事業(yè)單位人員工資水平以及全市職工平均工資水平等情

3、況，合理確定本區(qū)社區(qū)工作者薪酬水平，并逐步建立工資調(diào)整機制。第三條(薪酬水平)社區(qū)工作者平均收入按照2013年度全市職工平均工資水平的1.05倍確定。并根據(jù)全市職工平均工資增長情況，適時調(diào)整。第四條(薪酬構(gòu)成)社區(qū)工作者的薪酬主要由基本工資和績效工資兩部分組成。(一)基本工資：基本工資為年收入的80%左右。主要體現(xiàn)工作人員所在崗位的工作職責和具體事務(wù)。社區(qū)工作者崗位分為負責人、主管、工作人員三類。每個崗位對應(yīng)若干等級(共設(shè)置18個等級)，每個崗位等級對應(yīng)具體標準，工作人員按所在崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的基本工資，按月發(fā)放。崗位、等級變動，基本工資也相應(yīng)調(diào)整。(二)績效工資：績效工資為年收入的20%左右

4、。主要體現(xiàn)社區(qū)工作者工作業(yè)績、實際貢獻等因素，并結(jié)合個人考核結(jié)果適當拉開差距?？冃ЧべY可采取靈活多樣的分配方式和辦法(例如按季或者按年發(fā)放，設(shè)置若干子項目發(fā)放等)，具體分配辦法由各街道、鎮(zhèn)(園實際情況自行確定。分配辦法要充分發(fā)揚民主，領(lǐng)導班子集體研究決定。(三)其他對于工作業(yè)績突出、居民群眾滿意，年度考核優(yōu)秀的社區(qū)工作者(占全區(qū)社區(qū)工作者總?cè)藬?shù)10%以內(nèi))給予800元/人獎勵。第五條(社會保險)社區(qū)工作者按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，以上年工資收入為繳費基數(shù)，足額繳納社會保險費和住房公積金。第六條(經(jīng)費保障)所需經(jīng)費列入同級財政預算管理。第七條(相關(guān)事項)(一)各街道、鎮(zhèn)(園區(qū))制定收入分配方案時，

5、應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合考慮，平衡好社區(qū)工作者與機關(guān)事業(yè)單位同類人員之間的收入水平。退休回聘人員參照所在街道、鎮(zhèn)(園區(qū))同類社區(qū)工作人員收入，給予適當補。(二)各街道、鎮(zhèn)(園區(qū))人事部門指導社區(qū)工作者隊伍管理部門做好所屬社區(qū)工作者的工資審批及工資日常管理社區(qū)工作者相關(guān)工資表格應(yīng)及時制作并存入個人檔案，作為確定工資的依據(jù)。(三)新錄用的社區(qū)工作者，可根據(jù)所聘任的工作年限、能力素質(zhì)等實際情況，合理確定相應(yīng)等級。在試用期內(nèi)，工資水平可按相應(yīng)等級的80%確定。(四)在本崗位等級范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學歷可提高1級，碩士研究生可提高2級，博士研究生可提高3級；聘為初級的可提高1級，聘為中級的可提高2級，聘為高級的可提高3級。受教育程度或相關(guān)專業(yè)水平提高等級，按就高原則處理，最高為3級。(五)崗位、等級變動的人員，從崗位、