(在職人員試行)關(guān)于實(shí)行員工考勤休假制度的通知(試行)

1、內(nèi) 部 通 啟INTER-OFFICE MEMO致TO:各部門編號(hào)NO: 由FROM: 綜合部日期DATE: 審核 CHECKER: 批準(zhǔn) APROVAL: 事由：關(guān)于實(shí)行員工考勤休假制度的通知通過(guò)規(guī)范員工考勤及請(qǐng)休假管理，確保加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī), 保障員工權(quán)益，建立良好的工作秩序，特制訂本制度。本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。（詳情見(jiàn)附件）抄報(bào)CC:總經(jīng)理室 抄送CC：各部門附件員工考勤休假制度（2017 試行 ）1.0 目 的通過(guò)規(guī)范員工考勤及請(qǐng)休假管理，確保加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，建立良好的工作秩序。2.0 適用范圍適用于總經(jīng)理室成員之外的所

2、有員工。3.0管理職責(zé)3.1 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)根據(jù)員工考勤休假管理審批權(quán)限，審核 / 批相關(guān)考勤休假申請(qǐng)資格，以及本規(guī)范中特殊情況的審批。3.2 綜合部3.2.1 負(fù)責(zé)員工考勤休假管理規(guī)范的制定、完善、管理及監(jiān)督。3.2.2 負(fù)責(zé)根據(jù)員工考勤休假管理審批權(quán)限審核相關(guān)休假的申請(qǐng)資格。3.3 負(fù)責(zé)本部門員工的出勤統(tǒng)計(jì)/ 等。4.1 工作規(guī)范4.1 工時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（ 208 時(shí)/ 月） ，每周單休，原則上瑞安辦公室周日休，園區(qū)根據(jù)游客接待情況安排。4.2 考勤方式4.2.1 原則上采取上下班打卡方式。a）采用打卡方式的上、下班必須打指紋2次，以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)。具體上、下班時(shí)間如下，如有調(diào)整以

3、公司行政通知為準(zhǔn)。A 班瑞安辦公室 （ 中午上、下班加2 次打卡 ）周一至周六上午 08:30 12:00 ，下午 13:00 17:30 （秋冬季）上午 08:30 12:00 ，下午 13:30 18:00 （夏季）B 班：園區(qū)上午 09:00 11:30 ，下午 12:00 17:30以上時(shí)間如遇大型或主題活動(dòng)另行安排早晚班。瑞安與園區(qū)人員需交叉地點(diǎn)上班時(shí)，根據(jù)當(dāng)天上班地點(diǎn)的考勤時(shí)間考核。b）原則上，在各部門人員未到崗之前，由綜合部統(tǒng)一安排時(shí)間。因工作實(shí)際情況需要特殊排班的，需部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)備綜合部。c）缺勤者必須在員工考勤統(tǒng)計(jì)表上說(shuō)明原因，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)備綜合

4、部。主管級(jí)（含）以上人員缺勤說(shuō)明，須報(bào)綜合部審批。d）因本人或考勤機(jī)原因不能識(shí)別指紋的，必須即時(shí)報(bào)備綜合部。問(wèn)題解決之前，由部門記錄考勤，經(jīng)部門主管簽字后提交綜合部。4.3 考勤管理4.3.1 考勤作為員工出勤的原始資料， 是公司計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的重要依據(jù)之一。員工均應(yīng)如實(shí)打卡，部門需安排專人做好考勤記錄并填寫考勤表 。部門主管及綜合部應(yīng)對(duì)員工考勤資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)考勤的真實(shí)性承擔(dān)全部責(zé)任。4.3.2 每月 4 號(hào)前由部門考勤員依據(jù)上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 并由員工簽字確認(rèn)， 將簽到表 、 員工年假記錄表 、 員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單以及員工出差申請(qǐng)單一并匯總成員工考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部

5、門主管審核簽字，交綜合部匯總。綜合部在 7 號(hào)之前完成審核及抽查，如發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際的，退回各部門主管重新審核，最遲不超過(guò)8 號(hào)審核好提交綜合部。如因部門主管審核不到位導(dǎo)致工資錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)的，財(cái)務(wù)室給予相關(guān)部門主管按照錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)的總金額5%的罰款。4.3.3 員工請(qǐng)休假需按審批程序逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位；遇有緊急情況未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)獲得部門主管同意，并在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；需續(xù)假的員工必須提前 1天提出申請(qǐng)， 報(bào)部門主管、 綜合部、 總經(jīng)理室批準(zhǔn)， 返回崗位后2 天內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)申請(qǐng)。因病、生育、喪事申請(qǐng)續(xù)假，須在返回崗位后 2 天內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)請(qǐng)假證明。4.3.4 員工考勤的原始資料保留期不少

6、于二年。4.4 全勤4.4.1 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何事假、遲到、早退、擅自離崗、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。4.4.2 當(dāng)月允許補(bǔ)卡三次，如因遲到或早退情況，不允補(bǔ)卡。4.4.3 外出辦事需填寫外出登記表或釘釘外出簽到， 當(dāng)月可補(bǔ)簽三次， 超出三次未登記或簽到，視為遲到或早退。4.5 出差4.5.1 出差指公司員工需要在本市（溫州市）以外的地方辦理公務(wù)的視為出差。4.5.2 員工出差須事先填寫員工出差申請(qǐng)單 。a） 一線員工3天（含）以內(nèi)出差，由部門主管審批；超出3天由綜合部審批。b）主管級(jí)（含）以上的出差，由綜合部審核，報(bào)總經(jīng)理室審批。4.5.3 出差期間按照出差費(fèi)用預(yù)支及報(bào)銷流

7、程執(zhí)行。4.6 請(qǐng)休假4.6.1 事假4.6.2 應(yīng)至少提前1天提出書(shū)面申請(qǐng)或釘釘申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由，填寫員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單 ，按員工請(qǐng)（休）假審批權(quán)限一覽表程序報(bào)批后方可休假。如遇特殊情況，可給予每人每月一次臨時(shí)性請(qǐng)假，超出則按照曠工處理。4.6.3 期內(nèi)的新員工，一般不予請(qǐng)事假，如確因特殊情況需請(qǐng)事假者，累計(jì)超過(guò) 6個(gè)工作日，試用期延長(zhǎng)1 個(gè)月，以此類推。4.6.4 后的請(qǐng)事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗視為曠工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) *2 扣工資且連續(xù)曠工三天（含）以上按自動(dòng)離職處理。4.6.5 病假a）因病請(qǐng)假須由社會(huì)保險(xiǎn)指定醫(yī)療單位（以下簡(jiǎn)稱：醫(yī)保單位）出具病假證明，并填寫

8、員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單 。按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。b）因急診未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知部門主管，說(shuō)明病情，提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并于兩天內(nèi)憑醫(yī)院的急診證明補(bǔ)辦手續(xù)。c）每位員工每月有1天帶薪病假，超出的按照實(shí)際天數(shù)扣除工資。4.6.6 工傷假a）員工工傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合部，綜合部協(xié)助組織相關(guān)材料，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)局確認(rèn)， 方可享受工傷假待遇。 申請(qǐng)工傷假者需填寫 員工請(qǐng)假 （調(diào)休） 申請(qǐng)單 ， 按員工請(qǐng)（休）假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。b）不能被市社會(huì)保險(xiǎn)局確認(rèn)為工傷的，按病假處理。c）工傷假醫(yī)療期依據(jù)市工傷（職業(yè)?。┞毠ぶ委熎谝?guī)定執(zhí)行。4.6.7 婚假a） 符合結(jié)婚條

9、件且入司工作滿一年的員工， 可在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)休有薪假3 天。b）申請(qǐng)焙假需提前7天,需到綜合部領(lǐng)取員工年假記錄表，出示結(jié)蠟證（外地結(jié)婚時(shí)，在假期結(jié)束出示結(jié)婚證后方計(jì)為婚假） ，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.6.8 產(chǎn)假、生育陪護(hù)假a）符合計(jì)劃生育政策及公司相關(guān)規(guī)定的女員工，方可享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前最長(zhǎng)可休假15 天。b）申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，員工所屬部門文員或相關(guān)人員需到綜合部領(lǐng)取員工年假記錄表，提供醫(yī)保單位開(kāi)具的生育證明或手術(shù)證明，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表報(bào)批后方可休假。c）申請(qǐng)生育陪護(hù)假時(shí)須提供醫(yī)保單位開(kāi)具生育證明，并填寫員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單 ，按員工考勤休假審批權(quán)限

10、一覽表報(bào)批后方可休假。d）女員工分娩后，其嬰兒在一周歲內(nèi)可享受有薪哺乳假。每天可推遲 1小時(shí)上班或提前 1 小時(shí)下班。員工需在返崗后一周內(nèi)填寫員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單 ，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表報(bào)批后方可休假。4.6.9 喪假a）員工直系親屬（限父母、祖父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡時(shí)，可享受喪假1-3 天。b）喪假需填寫員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。c）喪假結(jié)束后員工應(yīng)出具直系親屬有效死亡證明復(fù)印件。4.6.10 調(diào)休a） 調(diào)休需填寫員工請(qǐng)假（調(diào)休）申請(qǐng)單 ，至少提前1 天向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，按員工考勤休假審批權(quán)限一覽表經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.7 以下情形按曠工處理；4.7.1 一次遲到或早退 31-60 分鐘按曠工半天處理， 一次遲到或早退超過(guò)60 分鐘按曠工一天處理。4.7.2 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩者累計(jì)二次，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故未打卡二次（不含 4.4.2 的三次） ，按照 20 元罰款，每增加一次，按照10 元/ 次罰款（與4.7.1 不重復(fù)計(jì)算） 。4.7.3 請(qǐng)休假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 , 根據(jù)實(shí)際天數(shù)按曠工處理。連續(xù)曠工三天以上按自動(dòng)離職處理。4.7.4 員工當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)一天（含）