酒店薪酬體系方案

1、酒店薪酬體系制度XX大酒店2020年X月為適應(yīng)酒店市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照酒店經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策以及公司其它有外部競爭性及內(nèi)部公平性為目的，本著以崗定薪、提高勞動效率、加強酒店薪資待遇的第一章 薪酬體系方案原則1 、堅持以崗定薪、按勞分配；激勵和約束相結(jié)合的原則。2 、 堅持工資增長幅度不超過酒店經(jīng)濟效益增長幅度； 員工實際收入增長幅度不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。3、堅持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。第二章適用范圍公司酒店管理部各酒店各部門各級員工。第三章工資收入組成說

2、明月收入 =基本工資 +績效工資 +崗位工資 （業(yè)務(wù)職系和職能職系享有）+職務(wù)津貼（管理職系享有）+ 工齡工資 +通信補貼（主管以上管理人員享有） ；1 、基本工資： 是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等按此標(biāo)準(zhǔn)考核。2、崗位工資（ 職務(wù)津貼） ：是酒店根據(jù)服務(wù)行業(yè)性質(zhì)及職責(zé)要求提供的工作性補貼；3、績效工資（效益工資）：是根據(jù)酒店的經(jīng)營效益、員工工作表現(xiàn)及能力和崗位工作熟練程度等，通過目標(biāo)考核體系的考評結(jié)果， 由酒店發(fā)給的獎勵性工資， 這部分收入屬浮動性質(zhì)；4、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開始計算工齡） ，便可享受由酒店給予的該

3、項補貼。發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，享受 20 元/ 月的補貼；以后每增加一年工齡增加 20 元/ 月，最高遞增額不超過 240 元/ 月。工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對年對月對日 ） 以 后 的第二個月 開始享受 。 （ 例 ： 2008 年1.5-2009.1.5 滿 1 年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1 日開始 ）5、 年終雙薪 ：由于員工的辛勤勞動促進了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于一個月的工資。注： 1）年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正式上崗勞動合同的員工。2 ）如員工上年度崗位月工資有變化以平均值

4、計算6、事假為無薪假：當(dāng)日請事假的員工，按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日薪水（以總收入除以 21.75 天為標(biāo)準(zhǔn)扣除）7、病假：員工請病假，須提供縣級醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當(dāng)日基本工資核發(fā)工資。屬工傷性質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。8、曠工：員工曠工屬于重大違紀(jì)行為，若連續(xù)曠工 3 天以上，按照酒店相關(guān)管理條例作開除處理。其中當(dāng)月曠工 1 天按 3天扣發(fā)當(dāng)月綜合工資，月度累計曠工超過3 天，將由正式期員工降為試用期員工，試用期為 1 個月，再次試用不合格者將予以調(diào)崗、待崗、甚至辭退。9、其他有薪假期：僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。年假享受酒店全額有薪假，其余假期的薪資待遇按照員工手冊相關(guān)規(guī)定

5、執(zhí)行。第四章 員工工資收入計算方法1、 國家法定假日加班工資 ：遵循國家相關(guān)勞動管理條例，對法定假日加班員工進行當(dāng)日在崗工作的， 發(fā)放加班工資的規(guī)定如下：具體計算公式為：月基本工資+21.75天X 3倍2、 工資調(diào)整 ：員工試用期滿及員工崗位變動，通過考核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，工資及福利待遇隨之發(fā)生變化。規(guī)定 ：核定為當(dāng)月 1 日開始生效的（即考勤月周期首日） ,當(dāng)月工資方可按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)； 在其他日開始生效的，當(dāng)月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)=（生效前日標(biāo)準(zhǔn)工資X生效前天數(shù)）+ （生效后日標(biāo)準(zhǔn)工資x生效后天數(shù)）第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定所有員工試用期為 1-3 個月， 試用期工資待

6、遇均為工資總額的80%。特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。第六章離職工資1、 正式員工， 按照正常離職手續(xù)辦理的， 提前 30 天書面提出離職的， 離職工資結(jié)算方法： 當(dāng)月實際工作天數(shù) （不含休息日）X日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位綜合工資+ 21.75天）；未提前 30 天書面提出離職的， 離職工資結(jié)算方法： 當(dāng)月實際工作天數(shù)（不含休息日）X日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位其本工資+ 30天）2、試用期員工，按照正常離職手續(xù)辦理的，提前7 天書面提出離職的， 離職工資結(jié)算方法: 當(dāng)月實際工作天數(shù) （不含休息日）X月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)X80% 21.75天第七章 代扣款項1、個人所得稅：按照國家納稅政策

7、及酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，從工資中代扣。2、個人社會保險應(yīng)扣款項。第八章 福利工資1、福利工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，國家法定節(jié)假日及員工生日，公司將給予一定的福利工資，標(biāo)準(zhǔn)為：元旦節(jié)500 元、春節(jié) 600 元、清明節(jié) 100 元、五一節(jié)200 元、端午節(jié) 100 元、中秋節(jié) 200元、國慶節(jié)300 元、生日 200 元。2、其他福利待遇方案以及管理規(guī)定，以酒店員工手冊為準(zhǔn)。第九章 其他1、實習(xí)生實習(xí)期滿及臨時工如因酒店需要，員工本人也符合酒店崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可轉(zhuǎn)為酒店試用期員工2、實習(xí)生如因酒店需要，員工本人也符合酒店基層管理崗位， 可轉(zhuǎn)為酒店基層管理崗位、其工資標(biāo)準(zhǔn)為：實習(xí)生工資標(biāo) 準(zhǔn)+該基層管理崗位補貼。3、

8、公司為酒店員工提供免費食宿。第十一章薪酬發(fā)放1、工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式，在每月的10日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放；2、如員工對發(fā)放工資有疑問，可向人事部查詢。第十二章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細則。表一：酒店工資級別劃分總表類別崗位名稱公職司系酒管理職A酒店總經(jīng)理；副總經(jīng)理；總監(jiān)； 總助店系(A1-A3)管B部門經(jīng)理正職（B1-B4）理C部門經(jīng)理副職；經(jīng)理助理；銷售經(jīng)理；主部辦會計（C1-C2）業(yè)務(wù)職D部門主管；銷售代表；財務(wù)人員； 大堂系副理（D1-D4）E部門領(lǐng)班；總臺接待；工程技工；財務(wù)人員；(E1-E3)職能職系F前廳、客房、餐飲娛樂；保安、財務(wù)等部門員工（F1-F6）表二：工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細則職系薪級M

9、-L/q岡位基本工資績效工資職務(wù)津貼M-L /q 岡位補貼通訊小計管A1總經(jīng)理理A2副總經(jīng)職理系一A3總監(jiān)、總助B1經(jīng)理500070016002007500B2經(jīng)理450070014002006800B3經(jīng)理420070012002006300B4經(jīng)理400070010002005900C1副經(jīng)理37070050010500000C2經(jīng)理助理36007003001004700D1主管35005004001004500D2主管34005003001004400業(yè)D3主管33005002001004100務(wù)職D4主管32005001001003900系E1領(lǐng)班28003504503600E2領(lǐng)班260035035