學(xué)?？?jī)效考核方案

1、教師績(jī)效工資考核方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：1 、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜。4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為 100 分，加分不封頂，扣分最多為 100 分。1 教學(xué)常規(guī)（基本為 20 分） 按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無故缺席者每次扣 1 分，請(qǐng)假者每次扣分，遲到早退

2、扣分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請(qǐng)假到教研室，并有書面請(qǐng)假條）。教研組長(zhǎng)要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實(shí)一次扣教研組長(zhǎng)1 分，當(dāng)事人分。教研組長(zhǎng)有事，必須委托本組他人安排好本組活動(dòng)，否則扣1 分。（教研室考核） 教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等，分別計(jì)加2分、0分扣2分（一學(xué)期評(píng)比一次）（教導(dǎo)、教研室） 作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)按好、中、差三等（包括次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定）分別計(jì)加2分、0分、扣2分（每學(xué)期評(píng)比一次）。（教導(dǎo)處、教研室）.聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，（學(xué)校規(guī)定）并有評(píng)課意見加 1 分，每少聽一節(jié)扣分，每缺

3、一節(jié)評(píng)課意見的扣分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣 1 分。同學(xué)科課必須聽比例以上，否則少一節(jié)扣 1 分，類推。（教導(dǎo)處、教研室） 未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣 1 分，曠課一節(jié)每次扣 2 分。（教導(dǎo)處） 無故不監(jiān)考一次扣 2 分，監(jiān)考遲到一次扣分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣分。監(jiān)考不認(rèn)真扣分，造成不良后果扣 5 分。（教導(dǎo)處） 閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣 2 分，無故缺席者一次扣 1 分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣 2 至 3 分，命卷合理、科學(xué)加 1 分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績(jī)不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 至 5 分。（教導(dǎo)處） 各種成績(jī)及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時(shí)上交者一次扣 1 分。造成對(duì)他人或?qū)W校工作

4、影響扣 2 至 4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù)） 不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣 3 至 5 分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣 2 分。（教導(dǎo)處、校長(zhǎng)室） 上課時(shí)，坐著上課的（允許除外）、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機(jī)鈴聲響扣分，酒后上課的扣2分，上課遲到、早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣分。（教導(dǎo)處）（ 11）年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長(zhǎng)職責(zé)，每次扣組員分，組長(zhǎng)1 分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長(zhǎng)和當(dāng)事人各1 分。教研組長(zhǎng)對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣 1 分。（教導(dǎo)處、教研室）（ 12）未經(jīng)校長(zhǎng)同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次

5、扣5 分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（ 13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。2 、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分60 分）（ 1）根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績(jī)語、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加 5 至 7 分。低于指標(biāo)但在 2 分以內(nèi)不扣不加，超過2 分及以上扣 3 至 5 分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加 1 至 2 分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣 1 至 2 分。（教導(dǎo)處）（ 2）根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、

6、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對(duì)待、無差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加 1 分，反之扣 1分，經(jīng)指出沒有改觀再扣 1 分。（教導(dǎo)處）（ 3）根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣 10 分，不足二分之一者，一學(xué)期扣 20 分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（ 5）上級(jí)相關(guān)部門檢查、驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次加2分、 1 分（同一性質(zhì)不累計(jì)加），上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課，查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加1 分，評(píng)為好教案或作業(yè)加分，由于個(gè)人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣 2 分。（教導(dǎo)處）（ 6）承擔(dān)校級(jí)公開課或示范課的教師每次加1 分；面向嘉市公開示范課

7、加2 分；面向省級(jí)公開示范課加 4 分，國(guó)家級(jí)6 分。本人參加省、國(guó)家級(jí)組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加 4、 3、 2 、 1 和 8、 6、 4、 2 分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加 2、1、分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)加、分。（錄相課、說課、論文、課件等評(píng)比降一等級(jí)，各種行政機(jī)關(guān)下設(shè)的學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安排，無特殊原因無故不承擔(dān)者一律扣 3 分。（教研室）（ 7）本年度，在國(guó)家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、 2、 1分。專業(yè)報(bào)紙上加2、1、分，專著加 4 分。（只計(jì)一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）

8、（教研室）（ 8）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加1 分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、分；省級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、 4、 2 分，國(guó)家級(jí)分別加 8 、 6、 4 分。（超過3 人獲獎(jiǎng)的，按3 個(gè)最高級(jí)別累加，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）音、體、美比賽、大型活動(dòng)評(píng)比等相關(guān)類似性質(zhì)參照并酌情執(zhí)行。（教導(dǎo)處）（ 9）根據(jù)學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)記錄、教案，輔導(dǎo)教師每次加分。（教導(dǎo)處）（10）本每度獲得市工3 1 ”名師加1分，獲省以上 名師、專家”加3分。（各種綜合先進(jìn)國(guó)家、省、市、校分加5、 4 、 2、 1 分，單項(xiàng)先進(jìn)

9、降一半加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每年只計(jì)一次）年級(jí)組、教研組、相關(guān)科、室、部獲得先進(jìn)集體視等級(jí)給每位成員加4 分。負(fù)責(zé)人再加1 分。（辦公室）（ 11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣 23 分。（檢查人）（ 12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣35 分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事一次扣 2 分。（政教處、檢查人）（ 13）。學(xué)生、家長(zhǎng)來電、來信、來訪意見較大，查實(shí)確有責(zé)任的一次性扣3 5 分。（首問負(fù)責(zé)制）（ 14）評(píng)教，學(xué)生滿意率超過85%加 2 分，75%-84%加 1 分，低于 60%的扣 2 分。（教導(dǎo)處）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)同學(xué)生評(píng)教。（政教處

10、）（ 15）教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣10 30 分。（辦公室）（ 16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分3 、考勤（基本分20 分）（ 1）每遲到或早退 1 次扣分。（值班干部）（ 2）請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假一天扣分，病假一天扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核（男 55 歲，女 50 歲以上病事假扣一半）。零星假月累計(jì)超過8 小時(shí)（初三及其以上年級(jí)任課教師為 10小時(shí)），以超過時(shí)間每1 小時(shí)扣分。行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣13分。（考勤、零星假由年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、考核，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長(zhǎng)2分，當(dāng)事人1 分）（辦公室、教

11、導(dǎo)處）（ 3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)等每次扣 1 分。（辦公室、相關(guān)部門）4）曠工一天扣 6 分，半天 4 分。（辦公室、相關(guān)部門）5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分三、考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤1 、教師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公示，每年匯總。最后把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績(jī)效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。（辦公室、財(cái)務(wù)）2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行量化，比照教師單獨(dú)測(cè)算，確定績(jī)效工資等級(jí)。（辦公室、財(cái)務(wù)）四、說明1 、該方案考核對(duì)象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有相關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué)校原有發(fā)放的相關(guān)津貼（如班主任津貼等），由于實(shí)行績(jī)效工資后將被停止。高中教師暫不變動(dòng)，待實(shí)行績(jī)效工資后參