第2人民醫(yī)院績效工資核算辦法范本_第1頁
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第2人民醫(yī)院績效工資核算辦法范本_第3頁
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文檔簡介

1、工作行為規(guī)范系列第2人民醫(yī)院績效工資核算辦法（標準、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-24555第2人民醫(yī)院績效工資核算辦法Second People's Hospital Performa nee Wage Acco un ti ng說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第二人民醫(yī)院績效工資核算辦法1、總體原則：堅持將社會效益放在首位，綜合目標考核，個人績效不 與業(yè)務收入相掛鉤。實行院科兩級管理、兩級分配，體現(xiàn)責、 權(quán)、利相結(jié)合，效率優(yōu)先，兼顧公平。2、指導方針：建立科室成本核算制度，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)

2、為依據(jù)，綜合目標考核為主體的核算辦法。將每位職工的 績效工資與醫(yī)德醫(yī)風，醫(yī)療、護理、院感質(zhì)量，工作效率， 服務態(tài)度，科室面貌等綜合評價直接掛鉤核算，力求做到按 勞分配，效率優(yōu)先。同時考慮科室之間的勞動強度、風險程 度、收費標準等差異適當調(diào)整，兼顧公平。3、具體做法：(1) 在成本核算的基礎(chǔ)上確定藥劑及各醫(yī)技科室的績效 數(shù)字。(2) 重新劃分各臨床科室的收入。將藥品收入及相關(guān)輔助檢查收入在臨床科室之間進行二次分配，按照一定比例計 入相關(guān)科室，與科室的業(yè)務收入合計成核算收入，扣除工資、辦公費用、折舊各等項支出后計算出各科室的績效基數(shù)，同時將計入各臨床科室的二次分配收入相應的在各醫(yī)技科室 中予以扣除。(3) 根據(jù)院部各職能科室對各臨床及醫(yī)技科室的檢查考 核結(jié)果和醫(yī)院獎懲條例規(guī)定，調(diào)整確定科室績效應發(fā)放數(shù)。(4) 科室按照科內(nèi)成員的崗位職責、職務、職稱、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、風險程度、工作環(huán)境等綜合因素并考慮適當向技術(shù)骨干及咼年資醫(yī)技人員傾斜的基礎(chǔ)上確定每位科室 成員的績效分配系數(shù)，上報院部。(5) 院部在綜合考評、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上確定最終 分配系數(shù)，結(jié)合科室績效應發(fā)放數(shù)，計算出個人的績效工資， 由財務科統(tǒng)一發(fā)放到

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