團(tuán)建活動(dòng)方案上課講義

1、iiii iiii mi i ill mi mi ill mi mi mi I ill mi mi ill mi mi mi ii ii mi mi ill mi mi iiiii ii ii mi mi mi mi mniiii ii ii I I I I mi mi in mi iii11 iii mi hi111iiii iiiimi iinmimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimimniiiiii iimimimimimi mihi ihidiih1111mi emi11iiii iiiimi iin

2、mimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimimniiiiii iimimimimimi mihi ihidiih1111mi emi11iiii iiiimi iinmimiinmimimi i himimiinmimimi iiiimimihimimiiiiii ii iimimi mimii i團(tuán)建活動(dòng)方案團(tuán)建活動(dòng)方案一一、工作措施1、堅(jiān)持黨建帶動(dòng)。努力將團(tuán)建工作納入黨建工作格局，善于借助非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新 社會(huì)組織黨建工作力量和形成的新成果新格局，推動(dòng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。當(dāng)前，特別要緊緊抓住非公有制經(jīng)濟(jì)組

3、織、新社會(huì)組織深入幵展第三 批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重大契機(jī)，主動(dòng)銜接，快速跟進(jìn)，努力在非 公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建立黨組織的同時(shí)建立團(tuán)組織。2、堅(jiān)持行業(yè)推動(dòng)。主動(dòng)借助經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)、教育、財(cái)政、公安、司法等行業(yè)主管部門和行 業(yè)協(xié)會(huì)力量，推動(dòng)規(guī)模以上非公有制企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家政公司、保安公 司、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、青年社團(tuán)等青年聚集較多的非公有制經(jīng)濟(jì) 組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。根據(jù)利于工作、便于管理的原則，強(qiáng)化行業(yè)主管部門團(tuán)組織的統(tǒng)籌管 理職能，形成行業(yè)團(tuán)組織整體活躍的工作局面。3、堅(jiān)持改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)推進(jìn)。根據(jù)青年溝通、交流、聚集、聯(lián)絡(luò)方式新變化，創(chuàng)新建團(tuán)模式，靈活 設(shè)置組織，使團(tuán)的組織

4、網(wǎng)絡(luò)有效覆蓋更多青年。采用逐個(gè)走訪、上門推動(dòng)的方式，找準(zhǔn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織本質(zhì)需求、青年群體特點(diǎn)和共青團(tuán)工作載體之間的結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)工作溝通，爭(zhēng)取理解支持，務(wù)實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。4、堅(jiān)持突出重點(diǎn)、逐級(jí)深化。根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織青年從業(yè)規(guī)模，突出重點(diǎn)，抓大 帶小，逐級(jí)深化， 著力提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)工作效率， 使團(tuán)的組織較快覆蓋到更多團(tuán)員青年。堅(jiān)持建設(shè)服務(wù)并重，重心下移，靠前指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組 織和新社會(huì)組織團(tuán)的活力。二、主要任務(wù)1、加快建團(tuán)步伐。根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織分布特點(diǎn)，積極探索聯(lián)合建團(tuán)、 依托建團(tuán)、園區(qū)建團(tuán)

5、、樓宇建團(tuán)、片區(qū)建團(tuán)、市場(chǎng)建團(tuán)、產(chǎn)業(yè)鏈建團(tuán)、興 趣建團(tuán)、網(wǎng)絡(luò)建團(tuán)等各種建團(tuán)模式，努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)的有效覆蓋。在已經(jīng)建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組 織，要充分借助黨建工作成果迅速推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)，使團(tuán)建跟上黨建步 伐。在尚未建立黨組織但符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組 織，采取派駐團(tuán)建指導(dǎo)員方式，推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)。在適齡青年多但團(tuán)員少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，可探索先 成立青年工作委員會(huì)等機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，再逐步推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)2、配強(qiáng)團(tuán)的干部。按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，配齊配強(qiáng)團(tuán)的干部，把熱愛(ài)黨、熱心 青年工作、在青年中有一定影響力的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上。注重在

6、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等重要崗位的青年負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干 中選拔團(tuán)的干部，并落實(shí)相應(yīng)的政治生活待遇。加強(qiáng)團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高團(tuán)干部實(shí)際工作能力和水平。3、穩(wěn)步發(fā)展團(tuán)員。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量， 積極做好團(tuán)員發(fā)展工作， 注重在經(jīng)營(yíng)、 生產(chǎn)、研發(fā)、 管理等一線崗位的青年中發(fā)展團(tuán)員。加強(qiáng)團(tuán)員日常管理和組織意識(shí)教育，不斷提高其職業(yè)文明和業(yè)務(wù)技能， 幫助團(tuán)員青年在生產(chǎn)實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。在團(tuán)員青年中大力選樹(shù)先進(jìn)典型，做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。4、培育工作載體。 著眼非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的本質(zhì)功能，創(chuàng)造性地尋找共青 團(tuán)工作切入點(diǎn)。開(kāi)展思想性活動(dòng)，引導(dǎo)青年樹(shù)立愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)崗觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意

7、識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，養(yǎng)成社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德；開(kāi) 展技能性活動(dòng)，引導(dǎo)青年提升職業(yè)文明和崗位技能，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力， 不斷促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益和管理水平提高；開(kāi)展娛樂(lè)性活動(dòng)，培養(yǎng)健康文明 生活方式，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧組織氛圍，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力；開(kāi)展 服務(wù)性活動(dòng)，深化志愿服務(wù)、扶貧助困等工作，樹(shù)立青年和企業(yè)良好的社會(huì)形象。注重把工作成果轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝 聚力。5、加強(qiáng)制度建設(shè)。 建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織將團(tuán)的 工作和青年工作納入單位黨建工作格局。建立健全資源保障制度，為團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)等提供必要的物 質(zhì)條件。建立健全

8、人才舉薦制度，開(kāi)展好推優(yōu)入黨工作，推薦優(yōu)秀青年骨干或 人才進(jìn)入單位經(jīng)營(yíng)管理人才梯隊(duì)。建立團(tuán)的基礎(chǔ)管理、民主議事、定期換屆等內(nèi)部管理制度，提高團(tuán)的 工作信息化水平。三、階段重點(diǎn) 在全面推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)工作中，根據(jù)其青年 分布特點(diǎn)和實(shí)際情況，根據(jù)突出重點(diǎn)、逐級(jí)深化的原則，確定當(dāng)前兩類工 作重點(diǎn)。一是在已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中加快建 立團(tuán)組織，使團(tuán)建跟上黨建步伐。二是抓緊青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建 工作。非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作的重點(diǎn)是規(guī)模限額以上的非公有制經(jīng)濟(jì)100 人以上、組織；新社會(huì)組織團(tuán)建工作的重點(diǎn)是在校學(xué)員規(guī)模較大一般在 且

9、辦學(xué)條件和時(shí)間穩(wěn)定的民辦非企業(yè)單位，青年大量聚集的律師事務(wù)所， 會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介組織，規(guī)模較大的青年社團(tuán)等。四、階段目標(biāo)到* 年底，已建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社 會(huì)組織建團(tuán)率力爭(zhēng)達(dá)到 60以上，青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織 和新社會(huì)組織建團(tuán)率力爭(zhēng)達(dá)到 60 以上，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織 總體建團(tuán)率有明顯提高，并探索出非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工 作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶推毡樾砸?guī)律。五、責(zé)任分工各級(jí)團(tuán)組織要按照整體推進(jìn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確 任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。1、團(tuán)中央負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)、

10、全國(guó)青 聯(lián)常委單位企業(yè)、中青企協(xié)常務(wù)理事以上單位，以及由國(guó)家部委注冊(cè)審批 的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織建團(tuán)工作。2、各省、自治區(qū)、直轄市團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的省級(jí) 行業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)青聯(lián)委員單位企業(yè)、中青企協(xié)理事單位、省青聯(lián)常委單位 企業(yè)、省青企協(xié)理事以上單位、其他大型非公企業(yè)，以及由省級(jí)行業(yè)主管 部門注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織團(tuán)建工作。3、各地、市級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的中青企協(xié)會(huì)員單 位、省青聯(lián)委員單位企業(yè)、省青企協(xié)會(huì)員單位、市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、市青聯(lián)常 委單位企業(yè)、市青企協(xié)理事以上單位、其他大中型非公企業(yè)，以及由市級(jí) 行業(yè)主管部門注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)

11、組織團(tuán)建工作。4、各市轄區(qū)縣級(jí)市負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的市青聯(lián)委員單位企業(yè)、市青企協(xié)會(huì)員單位、其他規(guī)模以上非公企業(yè)，以及較大青年從業(yè)規(guī) 模的新社會(huì)組織建團(tuán)工作。街道、社區(qū)團(tuán)組織按照屬地協(xié)調(diào)的原則，突出重點(diǎn)，抓大帶小，逐級(jí)推進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的團(tuán)建工作。5、各級(jí)行業(yè)主管部門團(tuán)組織要充分借助黨政力量，爭(zhēng)取工作支持， 負(fù)責(zé)推動(dòng)所主管行業(yè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作，探索具有 行業(yè)特點(diǎn)的工作載體和團(tuán)組織管理模式，形成行業(yè)組織聯(lián)動(dòng)格局。6、規(guī)模較大且具有代表性的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，根據(jù) 便于管理、 利于工作的原則， 可視其從業(yè)青年規(guī)模大小， 探索由省、地

12、市、 區(qū)縣、街鄉(xiāng)分層納入直屬管理或重點(diǎn)聯(lián)系，以強(qiáng)化日常工作聯(lián)系和指導(dǎo)。六、推進(jìn)步驟1、調(diào)查研究階段 * 年 12 月至 2010 年 1 月。各級(jí)團(tuán)組織要摸清本級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)的重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社 會(huì)組織的基本情況，建立詳細(xì)的工作底本。分析重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織青年特點(diǎn)和建團(tuán)條件，研究建團(tuán)辦法，制定工作推進(jìn)方案。2、第一輪推動(dòng)階段 * 年 2 月至 11月。 依照建團(tuán)辦法和推進(jìn)方案，積極爭(zhēng)取非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織 負(fù)責(zé)人支持，做好本單位團(tuán)建規(guī)劃，把握?qǐng)F(tuán)組織建立時(shí)間和建立形式，有 序推進(jìn)建團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)建團(tuán)目標(biāo)任務(wù)過(guò)半。3、中期評(píng)估階段 * 年 11 月至 12 月對(duì)建團(tuán)工作情

13、況、成效和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，通報(bào)情況。 歸納提煉非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作的有效經(jīng)驗(yàn)和普 遍性規(guī)律。4、第二輪推動(dòng)階段 * 年 1 月至 11月。 充分利用經(jīng)驗(yàn)成果和普遍性規(guī)律，逐級(jí)深化推進(jìn)，延伸建團(tuán)工作重點(diǎn) 范圍，著力提升組織活力，有效提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán) 率。5、評(píng)估階段 * 年 11月至 12 月。 總結(jié)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)的有效工作模式，研究重要 理論問(wèn)題，提煉內(nèi)在工作規(guī)律，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。七、有關(guān)要求1、突出重點(diǎn)，有序推進(jìn)。各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)實(shí)際，按照推進(jìn)步驟的時(shí)間和任務(wù)要求，根據(jù)青年 從業(yè)人數(shù)規(guī)模由大及小、逐級(jí)推進(jìn)的原則，加快團(tuán)建工作節(jié)奏。做到

14、底數(shù)準(zhǔn)確、分析合理、有序推進(jìn)、注重實(shí)效。2、靠前指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)。各級(jí)團(tuán)組織要高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建的本質(zhì) 要求，在建團(tuán)過(guò)程中靠前推動(dòng)和指導(dǎo)，強(qiáng)化后續(xù)跟蹤和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)建立組 織、活躍工作和增強(qiáng)凝聚的目標(biāo)。對(duì)各地推進(jìn)工作的深入程度及取得的實(shí)際效果，團(tuán)中央將進(jìn)行不定期 的工作抽查和評(píng)估。3、及時(shí)總結(jié)，加強(qiáng)溝通。各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)工作推進(jìn)情況， 及時(shí)分析面臨問(wèn)題， 解決基層困難， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果。各級(jí)團(tuán)組織要向上一級(jí)團(tuán)委及時(shí)報(bào)送總結(jié)報(bào)告，各省級(jí)團(tuán)委分別于每季度結(jié)束前 1 周內(nèi)及年度結(jié)束前 1 個(gè)月內(nèi)，向團(tuán)中央城市青年工作部報(bào)送 季度及年度工作進(jìn)展報(bào)告。團(tuán)建活動(dòng)方案二 第一項(xiàng)指導(dǎo)思想結(jié)合集

15、團(tuán)公司價(jià)值觀與準(zhǔn)則手冊(cè)的要求，根據(jù)公司的 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以公司 * 年度工作目標(biāo)為基礎(chǔ)。第二項(xiàng)目標(biāo)團(tuán)結(jié)向上、高效擔(dān)當(dāng)、職業(yè)敬業(yè)，達(dá)到總部就是項(xiàng)目部、 公司立基首先是總部立基的效果。第三項(xiàng)范圍公司總部全體員工。第四項(xiàng)落實(shí)與執(zhí)行圍繞五個(gè)主題開(kāi)展五個(gè)活動(dòng)。 五個(gè)主題分別為工作能力提升、團(tuán)隊(duì)凝聚力熔煉、敬業(yè)精神培養(yǎng)、職 業(yè)形象塑造、 5 辦公環(huán)境打造，五個(gè)活動(dòng)分別為每天多工作一小時(shí)、每周 一次培訓(xùn)、每月一次評(píng)優(yōu)、每季一次團(tuán)隊(duì)拓展、每年一次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。一、提升工作能力一、對(duì)象公司員工。二、具體措施一部門員工學(xué)習(xí)1 各部門負(fù)責(zé)人制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，指定專業(yè)書籍或資 料組織學(xué)習(xí)或要求自學(xué)， 定期組織

16、閉卷考試， 考試成績(jī)納入員工績(jī)效考核。各部門，每周一次培訓(xùn)，計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案2 各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要選派人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)，外派人 員需在培訓(xùn)后一個(gè)月內(nèi)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。各部門3 標(biāo)桿學(xué)習(xí)組織向標(biāo)桿單位和部門進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。人力資源部4 合理化建議以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、 評(píng)選。每月、每季度、每年度評(píng)選最佳合理化建議， 并在一公司報(bào) 公布 辦公室，制定具體操作細(xì)則5 項(xiàng)目管控各部門加強(qiáng)對(duì)下屬單位的運(yùn)營(yíng)管控力度和能力。各部門6 制度培訓(xùn)各部門先統(tǒng)一學(xué)習(xí)本部門制度流程和操作規(guī)范，再由各部 門組織對(duì)下屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，最后人力資源部、辦公室

17、、財(cái)務(wù)審 計(jì)部等部門統(tǒng)一組織全體員工學(xué)習(xí)全員需熟知的制度流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，并 以閉卷考試的形式進(jìn)行考核。各部門二中高層管理人員1 培訓(xùn)人力資源部組織開(kāi)展管理技能提升系列培訓(xùn)如課程，學(xué)員培訓(xùn) 情況記入培訓(xùn)檔案。人力資源部2 讀書交流會(huì)黨群工作部每季度發(fā)放一本書籍，并組織開(kāi)展交流、討黨群工作部二、熔煉團(tuán)隊(duì)凝聚力 黨群工作部，制定具體操作細(xì)則一、責(zé)任部門黨群工作部。二、具體措施 一培訓(xùn)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)，組織公司價(jià)值觀和重點(diǎn)工作集體學(xué) 習(xí)，通過(guò)搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。二部門生日會(huì)各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會(huì)。 三家訪各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工每年不少于一次的家訪外地員工可 至宿舍訪談。

18、四拔河比賽黨群工作部利用午休時(shí)間組織拔河比賽。 五趣味團(tuán)體演講或朗誦會(huì)黨群工作部確定主題并組織表演、評(píng)選，各 部門必須人人參與。六夸夸我們部門的人和事各部門人人參與，每?jī)蓚€(gè)星期各部門自行組 織 1 次。三、培養(yǎng)敬業(yè)精神人力資源部，制定具體操作細(xì)則一、責(zé)任部門人力資源部。二、具體措施一出勤紀(jì)律1 公司領(lǐng)導(dǎo)排班，每星期隨機(jī)檢查一次各部門出勤情況；2 工作日每?jī)蓚€(gè)部門副部長(zhǎng)為一組在上午830 、下午 500 在公司一樓 門口執(zhí)勤；3 每?jī)蓚€(gè)部門記工員為一組每天不定時(shí)檢查一次，檢查后結(jié)果與部門 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；4 第二天公布前一天指紋考勤情況。 二培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣當(dāng)日事當(dāng)日畢，如未能完成應(yīng)當(dāng)自覺(jué)加班

19、。三、考核建議 1 次天檢查，持續(xù)時(shí)間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查 頻次。有違反考勤規(guī)定者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、結(jié)果運(yùn)用建議以周為單位對(duì)考勤等情況進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，排名公開(kāi) 通報(bào)，先進(jìn)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，并納入部門業(yè)績(jī)考核。四、塑造職業(yè)形象黨群工作部，制定具體操作細(xì)則一、責(zé)任部門黨群工作部。二、具體措施及要求 一佩戴司徽工作日或公司重大活動(dòng)時(shí)間外勤視情況佩戴，所有員工均 需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個(gè)工作日內(nèi)至辦公室登記領(lǐng)取。二規(guī)范著裝工作日或公司重大活動(dòng)時(shí)間，所有員工著工作服外勤視情 況穿著，不得穿拖鞋。三注意儀容儀表男員工留短發(fā)，以露出額頭和耳朵為佳，及時(shí)剃除胡 須；女員工不化濃妝，發(fā)型整齊，不帶過(guò)分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的 指甲油四培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。 五學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀黨群工作部組織全體員工進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)后 采取閉卷考試的形式考核。六視覺(jué)化職業(yè)形象管理辦公室制作、張貼規(guī)范的職業(yè)形象等宣傳畫， 便于全體員工隨時(shí)隨地對(duì)照遵守。三、檢查建議 1 次天檢查，持續(xù)時(shí)間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查 頻次。有不符合職業(yè)形象的行為按考核標(biāo)準(zhǔn)處理，檢查人員出具書面改善